【Word文档】 县区纪委书记汇报材料:监督执纪问责,我们在路上

2024-06-30  |   格式:DOC  |   分类: 机关公文 > 机关工作
摘要:县区纪委书记汇报材料:监督执纪问责,我们在路上*书记、同志们:下边由我汇报*年*区纪委落实监督责任工作情况,有不到之处,请大家批评指正。今年以来,*区纪委认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神,按照中央、省、市纪委全会精神,着力严肃党内政治生活,加强党内监督,维护好党内政治生态;着力持续纠正“四风 ...(全文共:4014字)

县区纪委书记汇报材料:监督执纪问责,我们在路上

*书记、同志们:

下边由我汇报*年*区纪委落实监督责任工作情况,有不到之处,请大家批评指正。

今年以来,*区纪委认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神,按照中央、省、市纪委全会精神,着力严肃党内政治生活,加强党内监督,维护好党内政治生态;着力持续纠正“四风”,用好用活监督执纪“四种形态”,保持惩治腐败高压态势;着力整治基层侵害群众利益的不正之风和腐败问题,切实增强人民群众获得感;着力加强教育预防,深化标本兼治;着力扎紧制度笼子、严格执行监督执纪工作规则,强化自身建设,打造让党放心、人民信赖的执纪铁军。

一、工作开展情况

(一)夯实政治责任,架好“高压线”。

层层传导压力。制定《县处级领导干部党风廉政建设岗位责任书》,明确细化每一位县级领导干部党风廉政建设岗位职责;协助区委修订完善并组织基层党委、政府各职能部门层层签订《党风廉政建设责任制目标责任书》,特别强调党政“一把手”在党风廉政建设工作中要切实负起“四个”责任(即对党员干部的教育责任、监督管理责任、维护和执行纪律责任及责任追究落实责任),真正做到“看好自己的门,管好自己的人”,在全区形成了上下对应、相互衔接的工作机制。

加强履职监督。按照廉情公示、述责述廉、民主测评、问卷调查、个别谈话等考核程序,对各单位党风廉政建设工作进行年度考核,考核结果计入全区年度绩效成绩;召开季度工作会议,基层纪(工)委书记、纪检组长总结汇报本单位党风廉政建设工作开展情况,分析查找工作短板,明确下一步工作思路,通过考核及会议的形式对全区纪检工作行成有效监督。今年以来,共有*名区直单位主要负责人分别向区委和区纪委进行述责述廉。

严格责任追究。区纪委认真履行职责,强化执纪监督,对庸政、懒政、怠政等行为坚决查处。今年以来,对主体责任履行不力的*名党组书记进行了诫勉谈话,对*名党组织负责同志进行了提醒谈话;对监督责任履行不力的*名纪委书记、纪检组长进行提醒谈话,指出存在问题,责令限期整改。

(二)强化宣传教育,筑牢“防火墙”。

形式多样,营造廉政教育好氛围。采取上廉政党课、观看警示教育片、以课代训、举行演讲比赛、廉政书法大赛、文艺汇演等多种形式,对全区党员领导干部进行廉政教育。特别是结合今年的以案促改活动,组织全区副科级以上党员干部*人前往*市监狱,实地接受廉政警示教育,告诫党员干部要心怀敬畏之心,不断增强党纪法纪观念,做到廉政警钟长鸣;委局机关每名干部以朗读历史人物清廉史记故事为主题,用声音传达纪检人心声;利用时间节点,开展送“廉礼”过双节活动,为全区*个重点部门一把手赠送刻有其家属廉政寄语的水晶摆台。

正确引导,树立舆论导向正能量。共收集上报省内舆情信息*余条,发表网络评论文章*余篇,撰写舆情分析文章2*篇;“廉洁*”微博平台累计发帖*万余篇;被《中国纪检监察报》、新华网等中央级媒体采用稿件*篇,被《*日报》、*省监察厅网站等省级媒体采用稿件*篇,被《*日报》、*廉政网等市级媒体采用稿件*篇。与*县纪委共同创作的系列漫画《海瑞说规则》被央级多家网站转载。通过宣传教育,使广大党员干部坚定了党性,树立了标杆,明白了底线,有效地遏制了腐败增量。

(三)严格执纪监督,常念“紧箍咒”

创新信访方式。在保障信访渠道畅通的同时,创造性开展工作,实行“一案三见面”制度,即区纪委信访室主任与信访人见面,签订“双向承诺书”,对办理期限、权利义务等做出双向承诺,提高群众的信任度;案件承办人与信访人见面,将办理程序、政策依据等内容向信访人公开,提高办理的透明度;区纪委与发案单位见面,督查落实处理意见、做好稳定工作等情况,提高群众的满意度。

持续正风肃纪。突出“节点”,强化监督。坚持从小处抓起,从点滴做起,铁面执纪,纠正“四风”,做到监督检查不留死角,每逢重要节假日,区纪委就组成多个督查组,采取专项检查、定期督查、随机抽查、明察暗访等方式开展监督检查,在相关重要时间节点,先行公布举报电话,在“清风*”微信号开设举报专栏,广泛接受群众监督。*年以来,共开展专项治理、专项检查*余次,组织处理*多人,下发通报*期,用身边的事教育身边的人,起到了积极的震慑作用。

突出抓早抓小。实践监督执纪“四种形态”,关键是运用好第一种形态。我们按照《*市纪检监察机关对领导干部进行约谈、函询的暂行办法》,推进谈话函询工作常态化,提出了“咬耳扯袖要及时、红脸出汗成常态、该谈必谈无遗漏”的要求。今年以来,共提醒谈话党员干部*名,其中“一把手”*人,同比增长83%;诫勉谈话10人,同比增长80%;谈话函询*人次,实现了“零突破”。大量的问题被解决在第一种形态,在教育、保护党员干部的同时,净化了政治生态,减少了腐败增量,为实现“不想腐”的目标打下坚实的基础。

严格纪律审查。在认真审核把关案件质量的同时,拓展执纪审理视野,加强对纪律审查过程中问题线索处置情况的监督制约,切实做到无禁区、全覆盖、零容忍。今年以来,共处置群众来信来访和巡察移交问题线索共*件,立案*件,结案*件,党政纪处分*、党内警告*人,行政警告*人,党内严重警告*人,行政记大过处分*人,开除党籍*人,其中*移送司法机关。违纪案件的查处,震慑了腐败分子,教育了广大干部,有效促进了全区良好政治生态环境的形成。


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