20**年区第二季度意识形态工作总结汇报
一、第二季度工作总结
20**年第二季度，在区委正确领导下，我区意识形态工作取得了新的成效。现将有关情况报告如下：
（一）夯实主体责任，强化组织领导
一是健全机制，明确责任。根据中央和省、市、区委要求，结合我区实际，及时调整充实意识形态工作领导小组，进一步完善意识形态工作联席会议制度，切实加强对意识形态工作组织领导。二是定期召开会议研究部署。先后X次召开区委常委会专题研究意识形态工作，分析研判形势，解决重点问题，安排部署任务。三是开展专题培训提升能力。举办全区意识形态工作专题培训班，全区各单位主要负责同志、分管宣传和思想文化工作同志以及各乡镇街道宣传委员等共计XX余人参加培训。
（二）深入开展学习，提升思想自觉
一是抓好党员干部理论教育。组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，进一步增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是抓好基层党员教育管理。组织开展《学条例·守党纪·明底线·知敬畏》党员活动日活动，重温入党誓词，表彰先进基层党组织和优秀共产党员，激励广大党员坚定理想信念，提高党性觉悟。
（三）聚焦重点工作领域，做好融合共促
一是围绕中心抓阵地建设。积极争取资金投入，按照统一标准规范建设主题党日活动室、党建文化广场等党建设施场所，为党员干部提供集中学习交流的平台。二是抓好网络空间治理。持续开展违规网络信息举报清理行动，对辖区内微博、微信、QQ群、论坛以及网站平台进行全面摸排整治。同时加强对辖区内商业网站管理，督促落实主体责任，加强网络舆情信息管控。三是做好新时代文明实践所（站）建设。充分发挥新时代文明实践所（站）的作用，组织开展丰富多彩的文明实践活动，推动社会主义核心价值观融入群众日常生活。四是深化主流价值观建设。组织开展《传承红色基因·争做时代新人》等主题教育实践活动，引导干部群众树立正确历史观、民族观和国家观。
（四）做好正向舆论引导，强化监管监督
一是加强舆情信息监控与处置。建立健全舆情信息收集网络和舆情专报制度，做到第一时间发现信息、核查信息、反馈引导。截至目前共受理各类舆情信息XX件次，均做到了及时核查、及时处置、及时反馈。二是提升舆情应对能力。通过定期组织培训和模拟演练，强化全员危机意识和应急处理能力，建立完善信息通报机制。三是深化意识形态教育工作。组织讲座、培训研讨活动，增强思想政治意识，加强对外宣传力度，积极传播正能量，营造良好舆论环境。
二、存在的问题
（一）部分干部职工对意识形态工作的重视程度不够，意识形态工作能力有待提高
一些基层单位对意识形态工作认识不足，职责了解不清，认为意识形态工作是上级部门的事，与本单位关系不大，缺乏专业认识和有效方法；一些干部职工对意识形态工作严肃性认识不足，没有认识到在互联网时代每个人都是信息的发布者和传播者；一些干部职工思想观念落后，存在消费主义倾向。
（二）意识形态工作方法单一，创新性不足，难以满足新时代需求
一是目前开展的意识形态工作多数还停留在传统宣传教育和管理之中，缺乏吸引力和凝聚力；二是工作中形式大于内容，只重说教而忽视情感共鸣的重要性；三是面对不同观点、错误思潮和言论不敢理直气壮批评抵制，在弘扬社会主义核心价值观，传播正能量方面不够积极。
（三）对意识形态领域的风险研判不够准确，应对措施不够有效
一是对社会思潮变化缺乏深入细致分析，无法准确把握公众思想动态和价值取向；二是现有预警机制未能有效识别新兴社会文化趋势，对社会稳定机制完善力度不足；三是面对意识形态领域复杂性，制定策略和措施过于保守单一，未能形成多元化有效解决方案。
（四）意识形态工作考核机制不够完善，激励约束作用不够明显
一是缺乏相应激励机制和约束手段，对待意识形态工作态度不端正不积极主动，存在应付了事现象；二是缺乏有效问责制度，将意识形态工作简单理解为宣传教育和管理的现象；三是缺乏必要经费保障，开展意识形态工作中易出现因经费不足无法充分发挥职能作用。
（五）与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在工作推诿现象
一是在开展意识形态工作中存在互相推诿扯皮现象，特别是在处理一些突发事件时，往往一个部门向另一个部门通报情况请求支持，而另一部门则以各种理由推脱不愿承担相应责任。二是资源分配和信息共享方面缺乏有效沟通，导致资源配置不合理，信息孤岛现象严重。
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