经验交流：坚持党的全面领导 牢记初心践行使命
近年来，*深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，自觉扛起“走前列、做示范”的使命担当，学深悟透、笃信活用习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面从严从实抓好党的建设，为实现国有企业高质量发展提供强大的党建引领力。
一、以政治建设“铸魂”，加强理论武装
始终旗帜鲜明讲政治，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深化理论武装，把牢政治方向。
坚持政治建设统领。把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要全面贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实党中央、省委、市委决策部署与国有企业实际结合起来，做到思想统一、意志统一、行动统一。
加强理论武装头脑。要严格执行“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习理论学习中心组示范领学作用，以党委理论学习中心组学习为“龙头”、支部学习为“主体”，分层次全覆盖抓实理论学习，推动学习常态化，提高学习质量。持续抓好党的二十大精神的培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。高质量巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，认真总结提升，搭建特色载体，丰富特色活动，确保主题教育成果常态长效。
抓牢意识形态工作。落实意识形态工作责任，健全意识形态工作机制，建立健全考核评估、定期排查、逐级约谈等制度。强化阵地管理，严格管理国有企业内部刊物、网站、微信、宣传栏等网络媒体和宣传阵地，确保阵地可管可控。壮大主流舆论，充分利用自有阵地，做好社会宣传氛围布置工作，弘扬主旋律，传播正能量。推进国有企业文化建设，用先进的企业文化凝聚人心、鼓舞士气，讲好国企故事。
二、以组织建设“塑形”，着力强基固本
坚持大抓基层的鲜明导向，在“抓长远、打基础，固根本、见实效”上下功夫，增强基层党组织政治功能和组织功能，不断提高党组织凝聚力和战斗力，争做国企党建工作“排头兵”。
推进组织建设标准化。按照“应建尽建，应调尽调”的原则，完善基层党组织设置，理顺国有企业党组织隶属关系，实现组织设置科学、隶属清楚、职责清晰、功能完备，党的组织和党的工作全覆盖。严格落实基层党组织按期换届提醒督促机制，促进基层党组织换届工作按期、严肃、规范。
推进党建工作规范化。推进党建工作基础年建设，制定党支部《党建工作手册》，健全党建工作责任清单，推进党支部标准化进程。加大国有企业党建工作制度的宣贯和执行力度，严肃党的组织生活，提高“三会一课”质量，以贯彻落实制度为抓手力促党建工作规范化。
推进作用发挥显现化。以开展基层党支部“达标创星”为抓手，以“党员先锋岗”、“党员突击队”为载体，激励党员亮身份、举旗帜、树形象、担使命，立足岗位勤奉献、创先争优当模范。围绕安全生产稳定、管理提档升级、经济效益提高、服务品质提升、工程建设提质、科技创新创效、企业形象优化等方面，保持干事创业的精气神，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、以队伍建设“聚力”，凝聚奋进力量
坚持党管干部、党管人才原则，实施人才兴企、人才强企战略，找准人才工作的“着眼点”、抢占人才工作的“制高点”、夯实人才工作的“支撑点”，健全选人用人体系，加强干部队伍建设，为高质量发展提供有力人才支撑。
加强干部队伍建设。强化重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，加大优秀年轻干部培养选拔力度，优化年龄、专业结构，形成梯次配备、搭配合理的干部队伍结构。坚持党管干部和市场化选聘相结合，发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，严格干部选拔任用程序，努力建设高素质专业化结构优的干部队伍。
完善人才体系建设。坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，建立健全人才工作制度，加大人才引进培养力度，大力招揽“高精尖缺”人才，并注重从基层一线发现和使用人才，建立健全国有企业内部人才储备库，为国有企业高质量发展积蓄后备力量。实施人才强企战略，推行市场化职业经理人选聘，内部竞聘上岗等制度。
注重党员队伍建设。坚持“把业务骨干发展成党员、把党员培养成业务骨干、把党员培养成后备干部”的“三培养”导向，为国有企业发展多储备又红又专的党员干部。把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，选优配强各级党务人员，坚持“选、育、管”相结合，积极落实定期轮训、任职培训制度，提升党务人员的业务能力和综合素质。推进“党务岗位与其他岗位，党务干部与行政、业务干部”的双向交流，保持党务干部队伍生机与活力。
积极发挥群团作用。以党建带群建，筑牢党群桥梁。积极发挥国企工会作用，以为企业发展服务、为职工服务为出发点和落脚点，加强民主管理和民主监督工作，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台。举办形式多样的员工文化活动，建设健康向上的企业文化。同时，要充分发挥党外人士在企业改革发展中的积极作用，凝聚共识推进企业发展。
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