县人才工作情况汇报
20**年以来，*县围绕经济社会发展大局，大力实施“人才强县”战略，不断深化人才发展体制机制改革，全力推进人才引进、培养、激励、保障工作。20**年，全县人才资源总量提升至*人，为推动*高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。
一、倾心引才，打造人才“强磁场”。一是坚持将人才资源作为“第一资源”，充分运用统一战线“地域十领域”组团式帮扶、国家级区域医疗中心建设等资源，同步推进“人才强市”计划引才、“揭榜挂帅”项目引才、“四不唯引才”“柔性引才”和人才“蓄水池”引才，精准引进重点行业、重点领域发展所需人才。二是不断优化顶层设计和政策集成，围绕推动*高质量发展需要，研究出台含金量更高、指向性更准、竞争力更强、配套性更全的《**县招才引智体制机制改革实施意见》“1+3”改革文件，设立专项资金，抓好要素保障，全力打造人才集聚洼地。三是围绕产业链布局人才链，以项目建设吸引一大批产业人才服务*经济社会发展，实现“以产引才、以才促产”良性循环。20**年以来，通过聚焦需求引才、拓宽渠道引才、创新方式引才等方式，精准引进符合全县发展所需的高层次急需紧缺人才*名，“银龄计划”引进省内外医疗领域离退休专家*名，“双招双引”引进各类专业人才*名。
二、精心育才，激发干事创业“驱动力”。创新实施“骨干培育工程”，建立“1+N”导师帮带机制，精选*名县外在*专家人才成立专家工作室，开展专题讲座、赴外研学等培训活动*余场，帮助相关行业领域*名学术学科骨干人才增强技术技能素养。一是健全培养体系育才。推动构建以拔尖人才为引领，行业领域人才培养计划为补充的“1+N”人才培养体系，整合资金、项目、政策等资源，给予人才综合性支持。二是丰富培养方式育才。争取上级部门支持，用好东西部协作和统一战线帮扶资源，积极组织教育、医疗领域重点人才“走出去”。三是聚焦重点领域育才。不断壮大高技能人才、非公有制领域人才、社会工作人才总量，抓好人才倍增行动计划落实，统筹开展重点产业职业技能培训，大力培训村干部、村集体经济合作社管理人员等，着力构建多元化培训体系。四是做到人尽其才。进一步健全完善人才评价指标体系，发挥行业主管部门和用人单位管人用人自主权，强化日常服务和过程监管。引导优秀人才向乡村振兴一线流动，提升基层人才队伍整体素质。截至目前，以市场需求为导向，分类实施各级各类人才培养工程，培养“**工匠”*万人。为进一步激发人才干事创业活力，**不断完善人才培育和使用一揽子政策，为助力**高质量发展蓄力。
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