在人才工作会议上的交流发言:筑巢引凤纳英才,集智聚力谱新篇
各位领导、同志们:
按照会议安排,现将*人才工作有关经验交流如下。
过去一年,*深入实施人才强市战略,强化人才发展的战略地位,通过建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市,奋力打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地,推动人才“第一资源”更好转化为高质量发展“第一动力”,形成人才与城市双向奔赴、双向成就的生动局面。
一、完善体制机制,凝聚人才工作推进合力
*深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,坚持加强党对人才工作的全面领导,统筹政府与市场,加强横向协同和纵向联动,形成全市上下大抓人才、大兴人才的工作格局。一是完善党管人才工作机制。*创新制定市级职能部门党管人才责任清单,明确党委(党组)和书记各15项共性职责,及10家领导小组成员单位和14家人才工作重点单位的重点任务,建立完善月度“工作例会+指标通报”、季度“重点调度+亮灯督促”、年度“综合考核+述职评议”工作推进机制,并将人才工作考核对象扩面至83家市级部门、10个区(县、市)、15个开发区,推动全市人才工作协同推进、争先进位、比学赶超。二是在市县两级全面建立人才工作领导小组的基础上,*高规格成立人才发展集团,高效运行市人才战略咨询委员会,整合优化XXX创新中心功能,形成市县两级行政部门、事业单位、企业单位、用人主体“四位一体”人才工作力量格局,凝聚齐抓共管强大合力。去年,*的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级,建立全年“随到随报,即评即补”工作机制,将集中遴选频次增至1年2次。三是聚焦服务“361”万千亿级产业集群建设,着眼全球先进制造业基地建设和未来产业、现代服务业发展,为人才企业提供从初创期、成长期到发展壮大期的全周期支持。
二、强化精准培育,构建人才成长“快车道”
过去一年,*突出高端、青年、产业导向,深入探索构建阶梯式人才自主培育体制机制,着力打造“各类人才竞相成长、聪明才智充分涌流”的蓬勃生态,以高水平人才队伍支撑高质量发展。一是深入实施人才自主培养升级奖励,对在甬创业创新的顶尖人才,实行“一人一策”,为其量身创设平台载体,并赋予更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权,着力打造顶尖人才成长梯队。去年,*引育全球顶尖人才13人,新入选国家级人才x位。二是聚焦高水平科技自立自强,*着力做大科技人才“蓄水池”,布局建设基础研究人才培养基地。去年,*支持人才开展“科创甬江2023”攻关项目237个;新建省级以上企业博士后工作站62家,新招收博士后X名;3篇原创论文在顶级期刊《Science》发表;获省科技进步一等奖9项,数量创历年新高。三是持续擦亮“青年友好城”金字招牌,把战略人才力量重心放在青年科技人才上。去年,*首次实施青年科技领军人才项目,稳步提升重点人才工程、科技项目青年人才支持比例,支持青年人才当主角、挑大梁。新一批甬江人才工程中,40周岁以下青年领衔项目比例达58.8%。*去年自主培育国家“杰青”3人,数量创历史新高。四是紧扣“361”万千亿级产业集群建设,出台实施人才赋能企业高质量发展、引进特定产业人才等政策举措,同时实施“一人一技”技能培训行动,推动职业技能等级与专业技术职称双向认可,1622名技能人才与专业技术人才实现职技融通。在去年第二届全国技能大赛上,*选手斩获2枚金牌、3枚银牌、2枚铜牌,金牌和奖牌数均位列全省第一。
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