全县组织20**年工作总结及20**年工作计划

全县组织20**年工作总结及20**年工作计划

　　xx年，在xxx新时代中国特色社会主义思想指引下，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我县组织工作

　　按照党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进抓党建促脱贫、抓班子强队伍、优机制聚人才等重点任务，呈现出“从严治党更加有力、组织建设更加夯实、干部人才更加选优、党建扶贫更加扎实、自身建设更加有效”的良好局面，为持续巩固脱贫成效、奋力夺取脱贫攻坚全胜提供了坚强组织保证。

　　一、xx年工作情况

　　（一）聚焦“按时打赢”，在抓党建促脱贫攻坚上确保落细落实。一是强化村级保障固基础。以建强村级干部队伍为目标，按照“‘派’一批解决无人可选、‘聘’一批解决无人可用、‘育’一批解决后继无人”的思路，选派98名县乡机关事业单位优秀骨干担任村级党组织书记，“回引、回请、回聘”296名离退休干部、复员退伍军人、大学毕业生等人员担任村“两委”干部，1xx1个村（社区）实现支书主任“一肩挑”；对照“五不能”“六不宜”净化村级队伍，排查前科人员xx1人、清理15人，集中整顿软弱涣散基层党组织55个；全面推行“细化一个流程、严格两个标准、突出三个主体、强化四个环节”工作法，在加大基层一线党员发展力度的基础上，通过招募村级青年志愿者和建立外出务工返乡人员、复员退伍军人台账，着力充实村级后备力量，全年共计培养入党积极分子1759名、发展党员78xx名、招募青年志愿者186名、储备村级力量后备人员59xx人；为切实打通联系服务群众的“最后一公里”，在投入1.xx8亿元资金启动建设26xx个标准化规范化村级活动阵地的同时，通过深入推进“亮阵地、亮身份、亮承诺”“三亮行动”，全县xx27个村（社区）完成组织阵地亮起来、xx6xx个村（社区）完成党员之家亮起来、292个村（社区）完成初心承诺亮起来。二是落实关怀激励提士气。认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的有关要求，进一步加大脱贫攻坚一线干部关怀力度，按照每天55元/天/人的标准为县直选派村第一书记和驻村干部发放生活补助、购买不低于50万元保额的意外伤害险；在确保落实村级党组织运转经费2-2.5万元/年/村、村级干部报酬2600-xx500元/月/人的同时，对获得1次省级表彰、连续2次获得市级表彰或连续xx次获得县级表彰的11名村级党组织书记，按照乡镇副科级领导干部待遇标准落实经济待遇，干部投身脱贫攻坚的热情越发高涨。三是发挥党建引领破难题。坚持以“大党建”统领“大扶贫”，探索实行县直单位与帮扶乡镇（街道）捆绑考核的方式，按照年度村集体经济年经营性收入深度贫困村与一类贫困村不低于xx万元、二类贫困村不低于xx万元、三类贫困村不低于5万元、非贫困村不低于6万元的标准，将县直帮扶单位年度考核与所帮扶村产业发展情况进行捆绑考核，进一步压实了帮扶单位责任；按照“集中连片、挂牌管理、效益示范”原则，探索采取正县级、副县级、正科级、副科级、一般干部分别领衔不低于5亩（棚）、xx亩（棚）、xx亩（棚）、2亩（棚）、1亩（棚）的“5xxxx21”示范产业模式，鼓励党员干部示范领衔农业产业，由县直帮扶单位、乡镇（街道）和村（社区）充分结合村情实际，共同谋划实施产业，乡镇（街道）党员干部的产业示范点在本乡镇（街道）组织实施，县直单位党员干部的产业示范点在帮扶乡镇（街道）选择1个或几个适宜的村组织实施。四是整合优势资源强弱项。采取“组织联建、干部联动、产业联盟，帮助建强组织、帮助示范引领、帮助挂职交流、帮助结对学习、帮助合股联营、帮助强产促销”的“三联六帮”模式，创新“城乡共建·联村共建”同步振兴工作，在全县选取班子强、产业优、有经济实力的10个城市社区和50个先进村结对帮扶60个贫困村，组建联村基层党组织57个，累计协调帮扶资金72.5万余元，帮助被帮扶村改善村办公阵地、饮水、文化广场等基础设施和发展蜜本南瓜、头花蓼等农业产业16xx5xx亩，覆盖贫困户2685户10591人，形成了以“强”帮“弱”的良好格局。

　　（二）围绕“好干部”标准，在建设高素质干部队伍上确保质量。一是干部选拔突出政治标准。坚持把政治标准放在选人用人首位，着眼全县改革发展大局需要，聚焦信念坚定、作风优良、清正廉洁、实绩突出，注重考察了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论路线方针政策的干部。全年共计提拔调整科级干部17批556人次、选优配强乡镇党政班子60名、职务与职级晋升110人。二是干部锤炼聚焦脱贫攻坚。树立基层一线选拔干部导向，立足于脱贫攻坚一线锤炼选拔干部，提拔重用xx6名在脱贫攻坚战场上敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部充实到乡镇（街道）班子，56名在脱贫攻坚工作中表现优秀的乡镇（街道）同志交流到县直单位工作，提拔脱贫攻坚一线驻村干部和第一书记xx名、培养使用28名，拿出xx1个公务员职位面向村干部、驻村干部、第一书记招录。三是干部培训坚持强弱补短。坚持把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神作为培训主线，选派各级各类干部参加“新时代学习大讲堂”“脱贫攻坚大讲习大培训”“时代前沿知识”1xx6期，累计培训9.12万人次；举办干部主体培训班、能力提升培训班2期2xx0人，选派109名干部赴XXX市花都区委党校和XXX大学学习、选派15名干部到花都区挂职锻炼，配合完成52期699人次的上级调训任务，干部综合能力素质大大提升。四是干部监督管理从严从实。按照“四位一体”干部监督管理要求，探索推行“教育联防、家庭联保、渠道联通、部门联审、结果联用”的监督方式，推动干部管理监督更加严密、更加科学、更加有效，实现干部监督由事后单一监督向事前、事中、事后连续监督的转变，实现“工作圈”单一监督向“生活圈”“朋友圈”全面监督的转变。全年共计对29名履职不好的党政“一把手”、具体负责同志进行提醒谈话和批评教育，对2名因脱贫攻坚政策不熟悉的同志进行提醒谈话，对1名因未如实填报个人有关事项报告的同志进行诫勉处理。五是考核机制实行差别化。为进一步考准考实干部实绩，围绕“指标有精度、工作有进度、管理有亮度、标准有尺度、结果有力度”的目标要求，通过采取乡镇（街道）按“大扶贫+大安全+大发展+大党建+特色目标”、县直单位按“个性目标+共性目标”的考核方式，制定102个年度目标考核体系，并将乡镇（街道）划分成xx个方阵、县直部门划分成7个方阵进行分类别评比，既提高考核评价的精准性，又避免多头考核、重复考核，真正做到了为基层减负。

　　（三）立足“为我所用”，在实施人才扶贫工程上确保精准实用。一是注重选派精准。选派xx名优秀农业科技人员挂任贫困乡镇科技副职、5xx名科技特派员开展技术服务、1xx名农业辅导员到深度贫困村开展包村工作，选派28名专家组建服务队到乡镇开展帮扶，组织城区优质学校、医院对口帮扶5所农村学校、6个乡镇卫生院，开通农业专家服务热线，不断推动人才和服务向基层一线集聚。二是注重施策精准。以第七届中国XXX人才博览会为契机，深入开展“脱贫攻坚专项引才行动”，引进土木工程、环境保护、金融、大数据等领域特殊急需人才16名服务xx发展；围绕产业发展需求，持续开展“柔性引才引智”工作，引进教育、卫生、科技等领域人才65名。

　　（四）紧扣“主题主线”，在抓第二批主题教育上确保走深走实。一是先行谋划，确保工作部署走前列。围绕“四个到位”，于7月中旬率先成立筹备领导小组，落实了人员、阵地、经费等保障；采取自学、研讨和开展“三会一课”示范课、党支部书记培训等方式，夯实学习基础；党员干部调研走访、收集问题、建立台账，拟选调研课题；通过推进在职党员进社区报到服务机制，收集民情民意，按照即知即改、立行立改要求整改落实。通过筹备工作先行、学习领会先行、调查研究先行、谋划载体先行，保证了组织领导先到位、思想认识先到位、检视问题先到位、整改落实先到位。二是把牢关口，确保规定动作不走样。保质保量完成8个专题7.5天和四种形式的学习，并增加脱贫攻坚和xxxxx对XXX对xx重要指示精神2个专题学习研讨。组织党员干部到红色革命教育基地和警示教育基地接受教育。县委常委带头开展了xx天以上的蹲点调研、查找问题，建立台账1507个。围绕8个方面检视各级班子和个人问题9165个，已整改827xx个。 三是创新载体，确保自选动作有特色。开展在职党员“亮初心承诺”示范积分，目前共收集社情民意xx562条、解决问题60xx7个；创新五联机制，民生部门轮流派驻干部进驻110指挥中心，收集群众反映事项，督促部门和乡镇整改落实，目前共化解矛盾1265次、解决困难16xxxx件；组建驻XXX离退休党支部和乡镇驻县城离退休党支部，让离退休老同志就近就便参加主题教育；在机关、村、学校等党支部中推行“三会一课”示范课，推进基层党支部主题教育走深走实。

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