市20**年培养选拔年轻干部工作情况汇报

市20**年培养选拔年轻干部工作情况汇报

　　近年来，XX市深入贯彻落实十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真执行中央和省委《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，大力实施中青年干部“素质优化工程”，紧紧围绕服务全市改革发展大局，积极推进年轻干部培养选拔工作，加强教育培训，注重实践锻炼，有效提升了年轻干部队伍的综合素质，进一步激发了年轻干部队伍干部创业的热情和活力，为培养造就中国特色社会主义事业可靠接班人提供坚强的组织保证。

　　我市列入省“素质优化工程”培养对象的中青年干部XX人，其中X岁以下县（市、区）党政正职X人，X岁左右县处级干部X人，X岁左右乡（镇、街道）党政正职X人。现有副县级后备干部X人，其中县（市、区）X人，市直单位X人；女干部X人，占X%；非中共党员干部X人，占X%。50岁以上X人，占X%；46-50岁X人，占X%；41-45岁X人，占X%；X岁以下X人，占13.6%。现有省选调生X人，其中副市厅级干部X人，正县处级干部X人，副县处级干部X人，正科级干部X人，副科级干部X人，一般干部X人。

　　一、主要做法

　　（一）坚持以提升理论素质为本，加强年轻干部教育培训。充分发挥市委党校主阵地作用，依托红旗渠干部学院红色教育资源，每年定期举办两期中青年干部培训班，不定期开展年轻干部轮训，共培训年轻干部X余人次。一是加强党性修养。强化党史、党规、党纪和优良传统教育，把学习习近平总书记系列重要讲话精神摆在首要位置，大力加强理想信念教育，引导年轻干部打牢思想理论根基，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是丰富培训内容。在认真学习中国特色社会主义理论体系的基础上，安排了党建、经济、文化、科技和法律等方面的知识，并结合深化改革、经济转型、社会管理等方面的热点难点问题开展专题调研，市委党校中青班的专题调研一般安排15天左右，调研小组吃住在基层，查找资料、统计数据、访谈、讨论，在调研中提高理论指导实践的能力和水平。三是强化学风建设。中组部下发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》后，市委组织部及时研究制定具体措施，严格督导检查，严肃培训纪律，促使学员在学习培训期间及时转变角色，严守校规校纪，服从校方管理，展现了较强的纪律观念和良好的道德风范。

　　（二）坚持以提升实践能力为重，突出年轻干部多岗位锻炼。积极选派优秀年轻干部到信访、拆迁、土地、建设等工作一线，通过下派、外派、上挂、参与市委中心工作等多种形式参与实践锻炼，共选派X名科级干部到乡（镇、街道）挂职锻炼，选派X名年轻干部到经济落后的农村担任村党支部第一书记。XX年，选派X名优秀年轻干部到X市X区挂职锻炼，他们边挂职边招商，X有X家企业先后与X市、X县、X县谈成X个项目，投资总金额X亿多元。同时他们联系在谈项目X个，跟踪洽谈项目X个。这种挂职形式，既培养锻炼了年轻干部，又为我市在X的招商引资工作搭建了桥梁和平台。

　　（三）积极探索选拔方式，不断拓宽年轻干部来源渠道。XX年三次面向全市公开选拔县级领导干部，共选拔副县级以上年轻领导干部X名，X年X月面向全国公开选拔了X名博士研究生充实到县（市、区）和市直部分单位领导班子中去，公开选拔X名硕士研究生充实乡（镇）一线领导班子。X年X月，面向全市公开选拔了X名年轻乡（镇、街道）党政正职，其中乡镇（街道）书记X名，街道办事处主任X名；全日制研究生学历X人，本科学历X人；平均年龄X岁，全部具有乡镇工作经历，在全市进一步树立了注重干部德才、注重基层一线、注重工作实绩、注重群众公认的用人导向。县（市、区）对科级干部进行公开选拔，市直单位科级干部竞争上岗工作全面铺开，有力促进了干部队伍的年轻化。

　　（四）注重“源头工程”建设，持续推进省选调生群体培养锻炼。将省选调生的培养、管理和使用纳入干部工作整体规划，制订了X市《关于进一步加强省选调生管理工作的意见》。坚持抓质量、把好入口关，抓教育、提高整体素质，抓锻炼、提升能力才干，抓制度、突出管理成效。一是加大省选调生培训力度。根据省选调生的服务期限和级别，分别推荐参加省、市、县三级主体培训，同时注重各种专业、专题培训，使选调生政治思想跟得上、理论知识跟得上、业务技能跟得上，尽快适应基层岗位。二是完善管理制度。建立健全了选调生工作责任制、传帮带制度、定期考核跟踪管理制度、谈心谈话制度、定期汇报制度、调离审批备案制度等一系列教育管理制度，市、县两级建立了选调生管理台账，对选调生的分配安置、政策落实、工作情况、考核情况、岗位变动、职务变动、奖惩等情况进行实时登记，随时掌握。三是多压担子，负重历练。让省选调生直接参与到农村各种中心工作和急难险重任务，通过亲身实践，增长实践经验，丰富工作经历，综合素质全面提高。

　　二、存在问题

　　（一）年轻干部数量偏少。近年来随着公开选拔等选配力度的减弱，年轻干部成长渠道不够通畅，造成年轻干部数量较少，各级班子配备时选才面较窄。县（市、区）40岁以下的党政领导班子成员X人，占X%。如果加上县（市、区）人大、政协班子成员，年轻干部所占的比例更小。全市乡（镇）配备了X名X岁左右党政正职领导干部，仅占总数的X%，年轻干部数量明显偏少。

　　（二）论资排辈现象突出。干部队伍思想观念陈旧，论资排辈现象比较严重，培养选拔优秀年轻干部缺乏内在动力和外在压力。有的党组织缺乏战略眼光，很少考虑为年轻干部的尽快成长去创造条件、提供机会，致使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。

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