xxxx年是改革开放xx周年，也是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。xx区人力社保局在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的关心指导下，紧扣 “服务发展、保障民生”这一主线，紧紧围绕“聚人才、稳就业、重保障、促和谐、严管理、抓改革、强党建”二十一字方针，着力推动“七大板块”全面升级，实现人社工作高质量发展。现将有关情况汇报如下：
一、xxxx年工作总结
（一）坚持创新主引擎，推进人才聚集助推工程
一是加大高层次人才智力开发力度。成立双千申报工作小组，实地走访排摸人才， xxxx年全区新引进“国千”x人、引育“省千”xx人，其中培育“省千”x人，列全市第一，创历史新高。通过集中评审、创业大赛、直接认定等途径，共引育“创新XXX·精英引领计划”领军人才xx人，市级领军人才累计xxx人。通过赴外招才、网络揽才、专场引才等形式全年引进各类人才xxxx人，其中高层次人才xxx人。二是培育壮大专业技术人才队伍。全年共核准公布各类专业技术资格初级xxx人，中级xxx人，高级xxx人。强化博士后工作平台建设，设立省级博士后工作站x家，推荐省xxx人才xx人，入选x人，各项指标全市领先。积极开展海外工程师和XXX市“域外专家”申报工作，入选省级海外工程师x人，市级海外工程师x人，申报域外专家x人，超额完成目标任务。积极探索职称改革，结合我区产业特色，请示省、市确认农民画列入我省工艺美术系列评审。三是加强高技能人才队伍建设。xxxx年，全区共有xxxx人次参加了xx个职业工种的技能鉴定，获证人数xxxx人次，新增高技能人才xxxx人，xx人入选省“百千万”高技能领军人才培养工程，邱雪晖技师团队被评为XXX市技能大师工作室。鼓励技能人才参加技能比武，今年共组织和参加各类职业技能比武xx场次，x人获奖，提升技能人才的积极性。四是人才服务环境不断优化。出台《xx区实行“工资外津贴”、“购房补助”和“猎才招才”补助实施细则》，加大人才资金补助力度。全年共审核补助工资外津贴、购房补助、职称晋升等xxx人次，涉及区级财政补助资金xxx.xx万元。
（二）优化服务主抓手，推进就业创业富民工程
一是就业态势总体平稳。积极贯彻就业创业政策，xxxx年全区新增城镇就业人员xxxx人，城镇下岗失业人员实现再就业xxxx 人，其中就业困难人员xxxx人，城镇登记失业率控制在x.xx%。及时完成xxxx年度的各项补贴的审核，共兑现企业社会保险补贴xx家，金额xx.xxxx万元；灵活就业人员社会保险补贴xxxx人，共兑现金额xxx.xxxx万元；稳岗补贴xxxx家企业。二是公共就业服务稳步提升。发挥人力资源市场引才招聘主渠道作用，开展“春风行动”、“订单招聘”、赴外招聘、市场宣传月等活动。全年举办各类招聘会xx场，进场企业xxxx家，提供岗位xxxxx个。加强XXX人力人才网建设，用好移动E管家短信平台，累计向求职者发送短信xxxxx条。三是不断推进就业扶贫工程。贯彻落实省、市关于东西部扶贫协作和山海协作的决策部署。组织企业赴x阿坝州若尔盖参加xxxx就业扶贫帮困专场招聘会，推出岗位xxx个，其中x人与蓝特光学签订就业协议。与x龙泉市对接人力资源协作事宜，合作开展技能培训、企业招聘，加大就业扶贫推进力度。
（三）合唱实干主基调，推进全民保障幸福工程
一是稳步推进参保扩面。通过上门开展政策宣讲、组织相关培训等方式，进一步巩固和完善城乡居民社会养老保障体系。目前，我区基本养老保险户籍人员法定参保率达到xx.xx%，基本医疗保险户籍人员参保率达到xx.xx%，均已达到省市目标任务。二是全面优化保障服务。认真做好工伤申请案件的调查取证工作，累计作出工伤认定xxxx起，不予认定x起，有力地维护企业和劳动者双方的合法权益。做好退休人员工龄认定工作，累计审批退休人员xxx人，其中视作工龄认定xxx人。三是加快推进长护险工作。积极推进长护险制度，保障我区失能人员基本护理要求，实现弱有所扶。xxxx年长护险待遇发放xxxx人次，涉及xxx人，发放金额xxx.xxxx万元。四是大力度完成土征人员的参保工作。顺利完成洪合镇机场征迁项目、Gxxx项目、京杭运河项目等项目xxxx人的土地征用手续办理工作，保障被征地农民合法权益。
（四）突出维稳主依托，推进劳动关系和谐工程
一是巩固“x无欠薪”创建成果。加大劳动监察执法力度，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动，全年累计处理日常投诉xxx件，为xxxx名劳动者追讨工资及经济补偿金总计xxxx.xx万元，维护劳动者权益。持续深化“x无欠薪”创建，认真实施建筑领域工人工资支付“三期验收”、工程款和工资款“两条线拨付”制度，推行租赁企业保证金制度，举办市推进“无欠薪”县（市、区）建设现场会，得到省、市领导的充分肯定。二是强化劳动争议调解工作。建立“平时沟通、季度总结、重案联合”工作机制，有效提升基层调解组织调处案件能力。全年立案受理人事劳动案件xxx件，不予受理劳动争议案件xx件。坚持调解优先原则，调解xxx件，撤诉xx件，调撤率达xx.xx%，达到省调撤率目标。三是落实信访维稳责任。每月前往油车港镇参加平安巡访活动，排摸安全稳定隐患，制定责任清单，推动信访积案化解。全年共处理信访件xxx件，其中网上xxx件，来电xx件，来访x件，来信xx件，没有发生因信访问题处理不及时、不到位而引发的群体性事件，没有发生越级集体访。
（五）激发人事新活力，推进“最多跑一次”再深化
一是打造“阳光”招录品牌。坚持“公平公开、竞争择优”原则，面向社会公开招录公务员、事业编制。其中公务员招录实现人员报到全市第一，成绩公布全市第一，体检进度全市第一。积极配合区委组织部面向重点高校招聘挂职人员x名，面向部分高校招聘事业单位工作人员x名，面向大学生村官招聘事业单位工作人员x名。有序推进编外人员招聘，今年共有xx名编外人员到位。二是推进我局“最多跑一次”改革。按照省人社系统“八统一”工作要求，全局xx项“最多跑一次”事项全部实现“八统一”，同时所有事项均已进驻行政审批服务中心。全力打通数据壁垒，实现信息共享，经梳理全局x个事项可在年底实现“一证通办”。此外，按照让群众和企业“少跑腿”的总体目标，下放特殊工时制度审批、退休审批等事项权限，推进改革进一步向基层延伸。
（六）聚焦改革新动力，推进机构改革顺畅进行
一是深化“基层治理x台”建设。召开x场全区推进部署会，开展x次区委区政府专项督查，出台部门重点任务分工及各镇（街道）目标责任制考核细则等文件，按照“六有”标准构建区、镇两级综合指挥体系，紧紧围绕“智慧化、标准化、集成化”要求，加快推动我区“基层治理x台”建设。二是大力推进“最多跑一次”改革。根据省“八统一”指导目录，对比梳理全区政务服务事项xxxx项，“最多跑一次”事项实现率xxx%，全面实施区、镇两级“无差别受理”，启动“向基层延伸政务服务事项梳理规范化”工作，进一步完善镇（街道）行政服务中心、村（社区）便民服务中心建设，梳理并统一规范镇（街道）、村（社区）政务服务办事事项和网格员代办事项三张清单，共涉及事项总数xxx项，延伸到村（社区）xx项，网格员代办x项，推进“就近跑一次”。三是参与深化机构改革工作。成立深化机构改革协调小组及其办公室，起草印发《xx区机构改革工作计划》，参与提供数据支撑，拟制工作配套文件，组织相关部门拟定机构改革经费保障、国有资产管理、档案等配套文件，确保我区机构改革有条不紊进行。
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