区人力资源和社会保障局20**年人才增加就业工作计划
（一）赋足动力，数字化改革主牵引。
一是打造“引才云”，实现数字就业。打破企业和人才之间的信息壁垒，为招聘信息不对称、获取渠道不畅通、现场招聘参与不方便的问题提供了科学有效的解决方案。目前，xx区已成功实现xx人才市场与线上“引才云”相融合，有效保障了大学生等重点群体返乡创业、就地创业，“引才云”平台内注册企业达到xxxx家，线上招聘会累计举办xxx场。
二是建设“指挥舱”，实现数字治欠。建成了以“欠薪预警舱”为主体的风险管理体系、以“数字安薪舱”为主体的治理指挥体系、以“劳动关系舱”为主体的应用服务体系，从整体架构上，构建了“三位一体”的无欠薪治理规范，“数字安薪指挥舱”的做法被国家人社部重点交流刊发，得到x日报、x日报等媒体的广泛关注。“数字安薪指挥舱”运行以来，已预警欠薪隐患xxxx条，登记派发欠薪处置工单xxxx个，平均耗时x.xx天，同比缩减xx.x%。
三是应用智慧技能，实现数字管理。开发千名技能人才申报及管理系统，通过部门间数据共享，实现技能人才从申报到考核、补贴发放全过程一体化智慧管理。目前该系统已录入技术标兵xxxx人，xxxx年考核人员xxxx人。
四是深化“互联网+调解仲裁”，实现数字仲裁。加强信息化建设，以网络仲裁庭、网络调解室为依托，以小鱼易联为平台，启用互联网庭审直播功能，选取练市派出庭为试点，构建区仲裁院仲裁派出庭互联互通系统。通过网络办理仲裁案件xxx件，网络办案率xx%。
（二）夯实载体，四个项目助推共富。
一是培育万名创业主体，激发共富活力。全面实施“万名创业主体培育”项目，今年以来，发放创业担保贷款xxxxx万元，涉及xxx人；发放创业担保贷款贴息xxx万元。
二是培训万名技能人才，筑牢共富根基。聚力高质量发展，深化人力资源供给侧结构性改革，突出重点、精准施策，今年以来，已打造产业人才培养服务中心x个，建立产教融合联盟x个，举办技能比武xx场，已开展职业技能培训xxxxx人次，新增高技能人才xxxx人。
三是牵手双十万新居民，展现共富魅力。加大人才招引力度，着力吸引人口集聚，研究完善新居民落户xx举措，实现就业、就医、就学等方面享受同城待遇。招引大学生xxxxx人，招引博士xxx人。
四是创建无欠薪示范区，彰显共富底气。扎实开展欠薪纠纷专题破难、工程建设领域漠视侵害群众利益、护航建党百年和女职工权益保护等劳动保障专项行动，全面维护劳动者合法权益，化解处置各类欠薪纠纷线索xxxx件，帮助xxxx名劳动者追发拖欠工资x.x亿元。
（三）服务发展，吸引人才增加就业。
一是拓宽引育渠道，优化人才生态。排摸申报国家级引才工程启明计划创业人才x个，排摸省级引才计划创业人才x个，省万人计划青年拔尖人才入围市推荐名单x个；南太湖精英计划创业团队入选x个；南太湖特支青拔推荐申报x个，高技能领军人才入选x个，人力资源管理领军人才入选x个；新建省级博士后工作站x个，引进博士后科研工作站博士x人。对南太湖精英计划人才“五未”项目进行了专项攻坚三服务；完成xxxx年度南太湖精英计划两批资金拨付评估。完成第四届全球高层次人才创新创业大赛一系列赛事；已成功举办“春暖鸿雁归 浔城汇英才”xx区海归人才云路演暨“浔英计划”启动仪式。
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