街道总工会创新规范化建设工作总结报告
今年以来，街道总工会在上级工会和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕街道中心工作，以创新工作机制为工作重点，坚持服务职工、服务企业发展的方针，按照区总提出的要求和年初确定的工作目标，结合街道工会自身的实际，各项工作扎实有序推进。
一、抓机制，强基础，进一步推进工会工作规范化。
今年以来，街道总工会以创新工作机制为源头，狠抓工会基层组织建设，大力推进工会组织的规范化建设，各项工作有序开展。
一是探索工会联合会。今年以来，街道总工会积极创新工会组建工作机制，成立了xx社区、xx社区、xx社区工会联合会。社区工会联合会在运行过程中，以区域化党建工作为龙头，切实推动工会组织建设与党建工作同步进行，探索属地管理，分片包干的办法，将辖区内的所有企业按照社区划分成片区，每个片区指定专人进行包片联系，做到责任明确、管理方便，初步实现了工会工作的网络化，畅通了企业职工的利益诉求渠道，实现了各级工会更及时有效地回应群众需求，服务群众、解决实际问题。在企业工会单建上，x至xx月份共组建XXX住精液压、金园不锈钢、万航实业、海燕家电、捷安达电子、格兰特工艺、钜立模具等xx家企业。
二是创新规范化建设。以增强基层组织的战斗力、影响力为目标，以规范化建设为抓手，切实加强分类指导，大力推进工会组织的规范化。对一定规模、具备较好基础条件的企业工会，街道总工会切实以活力“x+x”为准则，结合企业自身实际，制定具体方案，指导其建立工作制度，建设企业文化；对一些刚刚成立的新建工会，切实以“五有”为基本规则，帮助企业健全工会组织和网络，配备企业职工活动阵地，协助开展经常性的活动。与此同时，街道总工会不定期进行指导督查，协助企业整改，切实推进工会发展。
二、建阵地，促和谐，进一步推进企业和谐发展。
积极响应区总工会号召，以区级劳动争议联合调解中心延伸到街道为抓手，加强职工维权阵地建设，切实维护职工合法权益，促进和谐企业和和谐社会建设。
一是加强职工维权阵地建设。年初，区总工会决定将区级劳动争议联合调解中心延伸到街道，街道总工会于x月x日进行挂牌，明确了以三个到位为基础确保劳动争议联合调解中心规范运作。确保人员到位，调解中心整合了街道劳动争议调解委员会、劳动监察中队、总工会、经济发展科等部门力量，成立了以政法副书记为组长的领导小组，设立了以分管劳动保障党工委委员为中心主任，x名调解工作人员负责日常争议调解工作的办公室，为企业职工维护权益提供各种帮助；确保制度到位，中心着重建立和完善了《劳动争议调处程序》、《劳动争议调解员职责和“五心”工作法》等有关工作制度和职责，从内部管理到制度的上墙及台帐的管理，我们都作了进一步规范完善；确保维权到位。截至xx月底，劳动争议联合调解中心已受理案件xxx件，其中x人以上集体案件x件，涉案总金额达xxxxxxx元。中心力求基层问题基层解决，不向上级部门推诿，这不仅为职工企业劳动争议解决提供了捷径，也为维护职工合法权益，维护社会和谐稳定发挥了调解中心的应有作用。上半年，全国总工会法工部长、省总工会主席和市、区两级领导先后莅临中心指导工作受到了各级领导的高度评价。
二是切实维护职工合法权益。在区联合调解中心的基础上，街道总工会继续在企业内部推行和谐企业建设工作，以长效机制建设为重点，主要做了以下两方面工作：全面推行集体合同制度。新建工会和合同到期的工会，严格按照市、区总工会会同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议。同时，对合同的履行情况进行不定期的检查，从源头上加大维护职工合法权益的力度。建立劳动争议预警机制。建立健全企业劳动争议信息收集报送网络，明确各基层工会主席为企业劳动关系预警机制联系人，凡本单位出现劳动关系紧张或发生集体上访、群体性事件苗头时，必须向上级工会报告，确保从源头掌控信息，提前发现苗头隐患，及时介入协调处置。
三、送服务，促融合，进一步加强工会凝聚力。
明确以建立服务型工会组织为内容，以服务职工、服务企业、服务发展为工作内容，以服务促融合，以服务促凝聚为目标，今年以来，街道总工会切实以职工、企业需求点为出发点，大力开展“四送”服务活动。
一是送保障。大力做好下岗再就业工作。针对企业出现的用工荒，街道总工会进行了大量调研走访，深入了解企业用工需求，结合街道现有失业人员情况，针对性举行劳动力专场招聘会，为辖区内失业人员和农民工务工人员提供就业岗位xxx条个；全力做好职工医疗互助保障工作。上半年共xxxx余人参加了市总的医疗互助保障工作，拓宽了职工互助领域。工伤保险、医疗保险、养老保险参保人群不断扩大，加大女职工XXX保险工作力度，初步构筑社会保险体系。
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