区人事劳动局20**年度工作总结报告

区人事劳动局20**年度工作总结报告

　　xxxx年，xx区人事劳动局紧紧围绕区委区政府的工作大局和总体目标，在局党组的正确领导下，按照年初确定的工作思路，扎实工作，圆满完成了全年目标任务。

　　一、人才服务工作不断拓展

　　1.着力开展多形式人才服务。一是协调有关部门联合举办交流会。积极会同区商贸旅游局、区妇联、XXX市工商联合会等单位开展各种专场招聘会，全年共举办各种大型交流会xx次。推出岗位xxxx个，达成意向xxxx人，其中高校毕业生以及具有初级职称以上的人员共xxx余人。努力培育周五集市，全年集市次数达xx次，进场设摊招聘单位达xxx家次，推出就业岗位xxxx个，求职登记xxx人，登记加入会员企业xx家。二是确定大学生就业见习基地。为提高大学毕业生的就业能力，实现从书本知识到实践能力的转变，积极争取上级的支持，对一些规模较大，有行业代表性的xx家企业，推荐为市首批高校毕业生就业见习基地，并成功举办了首届大学生自主创业作品展示推介活动，为大学生实现就业提供了良好的就业创业平台。三是积极组织企业参加高层次人才洽谈会。充分利用市区同城的资源优势，积极组织企业参加上级组织的各种人才交流会，特别是组织企业参加XXX市第五届百名海内外博士XXX行活动，为企业创新创业的人才需求提供良好的服务。

　　2.着力开展多层次人才开发。一是开展城区特色人才培养开发调研活动，形成了城区特色人才培养开发调研报告，初步制订了特色人才培养开发的评审办法，同时开展了对我区创新型人才队伍建设的调研，形成了调研报告。二是加大对企事业单位组织人员参加专业技术职务评审与专业技术资格考试宣传力度，使全区专业技术人员对专业技术职务评审和资格考试的积极性有了进一步的增强，全年共有xxx人通过各类专业技术职务评审与考试。三是加强人才引进培养工作。主动下基层，进企业，了解情况，帮助企业引进、培养急需人才。全年共引进培养开发各类人才xxxx余名，增长率达xx.xx%。

　　3、着力开展人才工作软环境建设。一是积极争取人才优惠政策。主要是引进人才的子女入学、家属就业、人才公寓的落实等方面享受市区同城待遇。二是营造尊重人才的氛围。配合组织部门开展拔尖人才、创新创业人才的评选表彰，配合科技部门开展科技型企业的评选表彰等活动。三是协同相关部门制定出台人才奖励政策。

　　二、人事编制工作不断优化

　　1.进一步完善机构编制工作。一是根据上级的要求，重新明确了镇街道机构的“三定”方案，进一步明确了政府机构的工作任务、工作范围、工作职能，进一步理顺了部门之间工作关系。二是抓好事业单位调整工作，有条不紊地开展了事业单位的分类改革的基础性工作，为下一步事业单位的分类改革打基础。三是加强事业单位登记管理，对全区xx家事业单位进行了xxxx年度检验，其中进行变更登记的事业单位xx家，补证的x家。

　　2.严把人员进出关。一是出台了机关事业人员调动办法。进一步规范了人员调动程序，杜绝了随意调动行为的发生，共为xx名公务员、事业人员办理了交流调动手续。二是严格按程序做好招考录用工作。坚持“公开、公平、公正”的原则，招考录用公务员xx人，事业单位工作人员xx人，无任何投诉现象。三是按规定及时办理退休手续。全年共办理各类退休人员xxx人。四是积极做好军转安置工作。以考试与考核相结合，通过双向选择，安置了x名军队转业干部。

　　3.认真细仔做好工改工作。一是及时将上级有关工改政策布置到全区各级机关事业单位。二是及时对参加工改人员的工改情况进行初审，并按上级时间及时进行补发。三是对工改审批表进行逐个审核审批，并将每个人的信息输入计算机。四是对符合“滚动升级”的公务员级别进行“滚动升级”，对事业单位工作人员进行考核后薪级工资的增加。全区共有xxxx余人参加了xx工改，做到准确无差错。

　　4.加强日常人事工作。一是加强精简职工的管理。x月份对由区财政发放生活补助的精简职工健康情况进行调查摸底，并在此基础上，及时进行调整并发放精简职工生活困难补助费。二是加强退休活动经费的收缴。从x月份起，共收缴xxxx余名退休人员活动经费，合计xxxxx余元。三是高标准完成公务员年度考核工作。全区共有xxx人参加考核，优秀xx人，占xx%。对年度考核称职上的人员发给年终考核奖和一次性奖金，对基本称职或不称职的人员扣发了奖金。四是加强退休干部活动。有效地组织了退休干部桥牌培训、桥牌比赛和乒乓比赛，特别是重阳节期间，组织了全区xxxx多名退休干部，开展了欢度重阳节活动，活动设立了桥牌、捡玻璃弹子、套圈、猜谜、飞镖等比赛项目，暨丰富了退休干部的业务文化生活，又为退休干部友谊提供了良好的交流契机，受到了退休干部的一致好评。

　　三、就业再就业工作不断推进

　　1.加强培训，提高劳动者的就业技能。一是充分利用职业技术培训中心抓培训。区职业技术培中心加强与企业的沟通协调，主动下企业，送政策，送培训，加强职工的技能提升培训；同时积极想办法抓好失土农民的转移培训，大中专毕业生的创业培训。二是利用镇成校抓培训。年初把全区培训任务分解下达到各镇街，并把任务列入镇街年度考核目标，并对组织培训和完成任务好的平台工作人员给予一定的奖励，形成上下共抓培训的合力。三是积极开拓专业类培训。主动与有关单位联系，推出理财师培训，逐步提高培训的层次和培训档次。全年共培训本地农民xxxx人，其中：农民转移就业技能培训xxxx人（获得职业资格证书xxxx人，获证率为xx.x%，转移就业人数达xxxx人，转移率为xx.x%）。培训外来民工xxxx人。

　　2.加大帮扶力度，促进就业困难人员再就业。就业困难人员的就业是就业再就业工作的难点和重点。一是扎实开展了消除“零就业家庭”工作。通过二次摸排，确定xx户零就业家庭为重点援助对象。先后召开劳动保障所工作人员会议，街道办事处主任会议，对消除零就业家庭工作进行专题部署落实，建立了消除“零就业家庭”的工作长效机制，有效地消灭了零就业家庭。二是扎实开展“充分就业社区”创建工作。根据区委区政府关于开展“发展社区服务经济，打造充分就业社区”的要求，积极开展调研，研究确定充分就业社区的创建标准和考评办法，并积极指导社区争创充分就业社区，达到标准的xx个，xx%以上的社区达到充分就业社区。通过创建活动，促进基层和劳动保障平台人员重视就业和再就业工作，积极发展社会服务经济，挖潜、开发、寻找就业岗位，想方设法开展就业帮扶活动，促进就业。全年就业困难人员实现再就业xxx人。

　　3.强化基础，推进就业工作整体提高。发挥职能作用，加大就业服务力度。一是抓好基层劳动保障平台作用的发挥。全区xx个基层劳动保障平台，积极做好就业登记，建立岗位需求推介制度，对未就业群体，做到家庭情况清、技能状况清、培训意愿清，有针对性地引导和组织未就业人员参加技能培训。二是发挥人才人力资源网的作用。发布各类求职公告xxx个，求职人员登记xxx人，招聘单位xxx家。三是加强与企业的联系。结合作风建设年活动，对全区xxx余家企业进行分类，根据其块状情况，分别对有代表性的企业进行了逐一走访，了解他们的发展方向及人力资源需求，及时把握企业与人力资源双向需求的脉搏，有针对性地开展就业服务工作，同时，注重延伸服务，到基层、农村开展面对面的服务，x月份，组织人员到xx镇xx村开展了送岗位，送政策、送培训活动，服务村民，受到了村民们的欢迎。全年新增就业人数xxxx人，下岗失业人员实现再就业xxxx人。

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