区人力社保局上半年亮点工作及下半年就业扶持工作规划

　　上半年，区人力社保局在区委、区政府的统一领导下，不断开拓创新，主动担当作为，全力做好人社系统“三稳”“三保”工作，奋力助推“科教新区、山水瓯海”建设新跨越。

　　一、上半年x项亮点工作

　　（一）用工保障“稳就业”。截至目前，全区城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率x.xx%。复工复产时期，收集汇总区内企业岗位需求，对接x、x等xx个劳务输出大省xxx个县级人社部门，为xx个“外出招工专班”提供“卫星式”精准联动服务。强化与劳动力丰富地区的劳务协作，在xx个县挂牌“劳务协作服务站”，与x家省外技师学院建立“合作基地”，第一时间启动xx.x万名员工接返工作，对接xxx个低风险县级人社部门，畅通员工接返协作机制，累计接返和招聘员工x.x万人。另外，创新“以工带工——老乡倡议招”“动车南站——关口前移招”“仿真云聘——网络线上招”等多种方式，全力保障企业用工需求。后疫情时期，梳理编印“助推制造业高质量发展人社服务码”xx条，涵盖惠企政策、人才奖励、助企服务等“硬核”举措，结合“三服务”活动，主动入企宣传服务，护航企业恢复生产。做好全区xxx家重点企业用工监测，动态掌握企业减员、缺工、裁员等情况，及时主动跟进用工指导。同时，全面落实社保费返还、企业稳岗补贴、疫情返瓯路费补贴等惠企政策，全面提升兑现速度，x个多月时间完成全区xxxx家企业返还x.xxx亿元社保资金。截至目前，为全区企业及个人共兑现x.x亿元资金，惠及企业xxxxx家，惠及企业人员xxxxx人，力促企业刚性减负。

　　（二）人才引培“稳发展”。上半年，我区成功获评浙南地区唯一“国家创新人才培养示范基地”、全市唯一“市县党政领导人才工作述职评议考核优秀单位”。坚持高端人才、基础人才、技能人才并进培育，充分发挥博士后工作站等平台引进高端人才的作用，累计引进培育“院士”“千人”“万人”及相当层次的领军型人才xx名。发挥大学城“智立方·大学生工作站”集聚引领效应，建成高校毕业生就业见习基地xx家，形成“一中心N基地”的大学生回瓯版图，累计吸引大学生留瓯xxxx人。推进东经科技等见习基地提升，指导完成带教、场地、制度等标准化建设，逐步扩大示范基地覆盖面。抗疫期间主推线上技能人才培训，开展“百日免费线上技能培训”活动，落实企业线上技能培训补贴政策，累计受理企业线上技能培训备案申请xxx起，申请培训开班xx批次，涉及人数xxxx人次，已发放补贴xx.xx万元。

　　（三）纠纷化解“稳平安”。全力维持疫期前后全区劳动关系稳定，上半年累计处置各类一般纠纷xxx件，涉及xxx人共xxx.x万元，同比分别下降xx.x%、xx.x%、xx.x%。积极开展入企帮扶，提供劳资纠纷防范指导，特别是指导企业依法签订劳动合同，两次在腾讯课堂组织“疫情期间法律法规培训”直播，引导规范合法用工行为，累计受训企业xxx多家。加大纠纷调解力度，区、镇街两级累计处理仲裁案件xxx件，调解撤诉xxx件，裁决案件xxx件，调解成功率创下历年新高，达到xx.x%。注重源头预防化解劳资争议，联合眼镜行业协会创新打造“社协联动”叶楠工作室，为企业提供用工风险防范和权益保障服务，辐射眼镜行业xxx余家企业。

　　（四）社会保障“保民生”。夯实养老保险扩面基础，xx街道宣传动员，引导调查参保人员按实参保，截至目前，我区实际应保xxxxxx人，已保xxxxxx人，参保率达xx.xx%且动态保持在xx%以上，提前完成扩面任务。加大工伤保险参保宣传力度，目前工伤保险已恢复至去年同期水平，截至x月，我区工伤保险参保xxxxxx人，比上年度净增xxxx人，工伤待遇核定笔数xxx笔，同比减少xx%，报销金额xxxx.x万，同比减少xx%。同时，与民政、残联做好对接，通过筛选比对，核实我区低保和残疾人员参保情况，确保贫困人员参保“全覆盖”。

　　（五）深化改革“保活力”。纵深推进“机关内跑”改革，牵头做好事业单位人员职业生涯全周期“一件事”改革工作，涵盖事业单位人员公开招聘、流动、岗位管理和退休等x大事项，目前已办理xxx件“一件事”业务。创新仲裁案款“不见面支付”改革，已初步与银行达成合作协议，通过电子账户实现仲裁案件涉案案款发放管理“不见面”，解决双方当事人自行给付的顾虑和风险。开展“社保经办服务再提升”行动，xx项民生服务事项中xx项可在镇街政务服务中心办理，镇街就近办民生事项实现率达xx%。

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