税务局副局长一岗双责述职述廉述责工作总结报告

税务局副局长一岗双责述职述廉述责工作总结报告

　　根据上级X委对党风廉政建设工作的安排，按照《落实党风廉政建设责任制工作方案》，对各项工作认真进行落实。现将落实“一岗双责”情况报告如下：

　　一、重学习，坚持勤学善思，努力提高理论素养和领导水平

　　有一位名人曾说过：“唯有勤奋地学习，才能越重山跨峻岭”。对于自己而言，就是要坚持把“带好队、收好税”作为一切工作的出发点和落脚点，任何时候都不能含糊，更不能偏离。一是重点学习党的十九大以来，习近平总书记的报告，及发表的一系列重要讲话精神和上级相关的文件要求，努力在提高自身素质上下功夫，增强X性煅炼，严格要求自己。二是积极参加上级和区局组织的学习。凡是局里组织的各种学习和培训我都能积极参加，认真听，记笔记，记学习笔记和读书笔记

　　5万多字，写学习心得体会6篇。能认真开展多读书、读好书活动，先后阅读了《习近平谈治国理政习近》《中国共产党纪律检查简论》、《中国行政监察简论》、《细节决定成败》等书籍和资料。三是在抓自身学习的同时。注重分管部门的政治学习，利用事务性会议，党支部会议，坚持学习党风廉政建设相关精神，不定期由我和支部纪检委员宣读优秀党员干部事迹报道、系统内外违规违纪违法案例，要求干部认清当前形势，做到逢会必讲，逢节必谈。

　　二、勇担当，认真履职尽责，确保主责和党风廉政建设责任落实到位

　　我按照X委分工，我主要在分管人事教育、办公室、收入核算等部门工作。对接X委明确的主体责任和具体任务，认真履行“一岗双责”，结合各分管部门的工作，明确工作任务，制定工作措施，层层分解责任，抓好督查指导，坚持做到年初有方案、年中抓推进、年末有总结。同时与分管部门主要负责人签订党风廉政建设主体责任书，要求各部门党风廉政建设必须常抓不懈，一丝都不能放松、一刻也不能停顿，保障主责主业和党风廉政建设两手都抓，两手都硬。自觉将主体责任融入分管工作各个环节，同部署、同落实、同监督、同考核，对分管工作中重要事项严格审核、严格把关，督促指导分管部门抓好内控机制建设。

　　1、认真履行廉政建设主体责任。

　　领导班子成员是廉政风险防范工作的实施主体，更是防范的重点，推进廉政风险防范关键在领导，责任在每名班子成员。一是层层落实廉政责任制。带头遵守XXX、国务院、总局、省委省政府的各项政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律，带头落实党风廉政建设主体责任，带头落实述责述廉制度，带头主动接受监督，与各科室主要负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，坚持党风廉政建设工作与税收业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是以“四种形态”为抓手开展谈话教育。积极推行“五提醒”超前教育，对涉及更换住房，家有红白喜事的同志进行提醒约谈，做到纪律条规经常提醒、重点部门重点提醒、节假日前集中提醒、薄弱环节专门提醒、苗头性问题个别提醒，给党员干部“拉袖子”、“拍肩膀”，将不良思想和行为消除在萌芽阶段，有效的遏制违法违纪问题的发生。三是抓好制度建设。进一步完善《公务接待制度》、《公务用车管理制度》、严格执行财务管理的各项规定，定期聘请审计部门开展财务审计。开展廉政风险防控机制建设，按季开展税收执法监察和巡视工作，对非正常户转正常户、减免税、注销户管理、双定户管理、欠税管理5个方面进行检查，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。

　　2、全面加强干部队伍建设，切实提高干部队伍素质。

　　始终坚持“以人为本、依法行政、满意服务”的管理理念，把抓工作首先抓干部思想，抓落实关键抓队伍工作思路贯穿于始终。一是加强干部队伍建设。定期开展如何遵守政治纪律、政治规矩的专题教育，重点教育引导干部要有攻坚克难的决心，完成任务的勇气。激发干部重实干、强作风的昂扬之气。二是创新培训方式提升全员素质。实行“因材施教，分班学习”的业务培训方式，通过摸底考试将全局干部分成基础班、提高班、指导班、研讨班四个级别，每名干部经过严格的过关考试，逐步升级到更高层次班级学习和锻炼。积极推进“互联网+税务”工作，联合大学院校开发了网络考核考试系统，每名干部职工在局域网内自主不定期进行业务学习，实行网络化培训和练兵。三是全面激发队伍活力。定期开展《岗位练兵知识需求问卷调查》，《职工食堂满意度调查问卷》、《基层X建工作调查问卷》等问卷调查，背靠背征求基层干部意见。坚持开展干部体检、困难慰问、关怀病人、特困干部补助等“送温暖”活动，进一步凝聚了队伍的向心力。

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