县统计局统计工作年度总结和下一年工作思路

县统计局统计工作年度总结和下一年工作思路

　　xxxx年，xx县统计局学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大会议精神，以“基层基础提升年”和“蜜蜂精神学教年”为重点，积极履行“信息、咨询、监督”职能，聚力创新，求真务实，不断夯实基层统计能力，努力提高统计数据质量，着力提升统计服务水平，为全县社会经济发展提供坚实的统计保障。

　　一、xxxx年工作成效

　　（一）持续发力狠抓统计基层基础规范化建设。开展基层统计规范化建设情况回头看工作，查找统计基础薄弱问题，对症下药，持续发力。

　　1、固本强基抓队伍建设。按照今年“基层基础提升年”的工作任务，x月份以来，对全县各乡镇统计规范化建设工作进行走访调研，与周边县市进行交流学习、寻找差距，把我县统计基础建设中存在统计人员少、队伍不稳定、业务水平不高等实际情况向县两位主要领导和统计分管领导进行汇报，县领导对此高度重视，在县长办公室会上进行专题研究，采取四大措施抓好队伍建设。首先，以文件形式明确人员配备标准。由县政府办公室出台《关于加强统计基础工作的若干意见》（武政办[xxxx]xx号），明确各乡镇（街道）严格按照统计基础建设“六有六化”标准，配备与工作任务相适应的专兼职统计人员，具体负责本行政区域内的综合统计工作。开发区配备xx-xx名统计人员，省级中心镇桐琴配备x-x名统计人员；其余大的乡镇（街道）配备x名以上正式编制（行政、事业）统计人员，确保统计中心有x-x名专兼职统计人员；剩余乡镇必须配备x名以上正式编制（行政、事业）统计人员，确保乡镇统计中心有x-x名专兼职统计人员。其次，全力加强人员配备。一是在编制非常紧张的情况下同意统计局增加x名参公编制；二是今年乡镇街道新招统计岗位工作人员（事业编制）x名；三是对x个服务业重点乡镇，由县统计局统一招聘编外人员培训后上岗，形成每年对乡镇统计力量的补缺机制，确保每个乡镇都配有从事一、二、三产的统计人员。再次，要求乡镇保证统计队伍的稳定和工作衔接，如对统计人员进行调整，要依照《中华人民共和国统计法实施细则》的规定，事先征求县统计局的意见。最后，县督考办联合县统计局对全县各乡镇、街道统计基础规范化建设特别是统计人员配备和基础台账情况开展了专项督查并下发督查通报对乡镇统计基础建设工作中存在的问题提出了整改要求。县委书记张新宇在《关于乡镇统计基层规范化建设专项督查情况的通报》上作出重要批示：“请各乡镇（街道）狠抓统计基础规范化建设，服务经济社会发展。请统计局加强业务指导。”

　　2、多管齐下抓业务提升。统计人员业务水平的高低，直接影响统计数据的质量和统计服务水平。局党组高度重视干部的教育培训工作，依据统计工作实际和统计人员需求，坚持学用结合，采取“请进来走出去”的方式，努力教育培训“量质齐升”。一是继续做好传统的业务培训和指导，各专业不定期以会代训组织培训；二是班子成员带领分管科室人员深入到企业（单位）了解经济运行状况和问题困难，现场对统计报表释疑解惑；三是探索开展全县统计干部集中培训模式，x月份成功举办为期x天的全县乡镇（街道）统计干部业务知识培训班，内容涵盖规上工业、服务业统计、固定资产投资统计、名录库维护、乡镇核算以及特邀市统计调查队的专家讲解规下工业统计调查等相关业务知识，全县xx个乡镇（街道）、开发区、温泉度假区的分管领导和统计人员共xx人参加培训；四是创新培训方式，通过“蜜蜂讲坛进乡镇（部门）”的形式，到部门、乡镇开展统计应知应会知识的普及，强化统计宣传，提升统计影响。

　　3、规范标准抓基础台账。台账对统计数据质量和基础数据来源的真实性具有十分重要的意义，从这两年上级对我县检查情况来看，基础工作不扎实，特别突出的就是台账问题，要杜绝“数据腐败”，必须加大宣传和检查的力度。局党组要求各专业整理出标准台账的具体内容和要求，分区块召集“四上”企业进行集中培训辅导，统一布置。年底，局机关班子分组带队深入基层进行检查指导，检查重点放在各乡镇在库投资项目“一项目一档案”工作完成情况，对没有建档的项目数据原则上不纳入年度任务完成数，将规范基础台账工作真正落到实处。

　　（二）强化考核提升工作效能。坚持将目标管理作为推动统计工作的主要抓手，充分发挥目标考核的引导激励作用，实事求是，注重实绩。

　　1、创先争优，局机关干部考核更严格。一方面，狠抓平时考核，印发《xx县统计局干部职工平时考核方案》以“日考勤”、“周记实”、“月考评”、“季复核”、“年核定”形式，重点对干部职工日常考勤和工作实绩进行考核。另一方面，要求统计干部多学业务知识，多看上级统计部门的分析研究文章，提倡学深一点、学广一点，既知其然，更知其所以然，写分析杜绝“三段论”。

　　2、比学赶超，乡镇考核内容更细化。充分利用对乡镇的考核内容，研究制定具体、可操作细则，即统计工作x分，其他由统计局提供的经济指标按乡镇类型各x、x、xx分，不同类别的乡镇，对工业、农业、服务业、个体四方面不同分值比例进行评分考核，使各乡镇目标更明，抓手更精，工作更实。

　　3、保障待遇，“四上企业”考核出实招。为进一步明确企业统计人员的工作职责，充分调动企业统计人员的工作积极性，制定出台《“四上企业”等统计人员业务考核办法》，对全县“四上企业”统计人员和固定资产投资xxxx万元以上项目统计人员进行业务考核，内容包括统计基础工作、统计报表上报及时性、统计数据质量及其他日常统计工作，按优秀、良好、合格、不合格等级分别给予企业（单位）统计人员xxxx至xxx元不等的奖励，考核奖励资金列入县级财政预算。考核不合格的统计人员不予奖励，并将该企业列入下一个年度统计稽查对象。

　　（三）在抓党建中探索统计工作新路子。大胆探索新形势下组工新方法，着力解决当前统计工作面临的新问题，创新发展，攻坚破难。

　　1、开展“蜜蜂精神”学教活动，促进两学一做常态化。利用统计工作犹如蜜蜂辛勤收集花粉酿蜜的高度相似性，把统计人比喻成勤劳采蜜的小蜜蜂，在全县统计系统开展“弘扬蜜蜂精神，打造统计铁军”学习教育活动，从五个方面对“蜜蜂精神”进行深入大讨论，全面、系统地加深对“蜜蜂精神”的学习和理解，利用局机关微信群、公众号、QQ群等平台，相互交流讨论， 通过弘扬小蜜蜂高贵的“勤劳精神、团队精神、奉献精神、求实精神和自律精神”，从而增强统计人“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力打造一支“政治强、业务精、纪律严、作风优”的统计铁军队伍。

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