市外办上半年推进“六稳”“六保”发展工作安排

市外办上半年推进“六稳”“六保”发展工作安排

　　今年以来，在市委市政府坚强领导下，x市外办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平外交思想为引领，聚焦中央和省、市委市政府决策部署要求，注重打造全市大外事工作格局，把外事工作放到中央、省委对外工作和市委市政府建设“富强x”、打造对外开放新高地大局中定位谋划，取得一定成效，现将相关情况汇报如下：

　　xxxx年，在做好常规工作的同时，针对后疫情时代外事工作面临的问题、瓶颈，x市外办主要开展了七项创新性亮点工作。

　　一、 创新打造《外事参考》，服务领导科学决策。

　　以精准服务领导决策为核心，聚焦国际时事热点，特别是与x经济社会关联性较强的事件，跟踪事件进展，分析事件原因及其对x的影响，科学预判事件走向，为市委、市政府领导提供有价值的决策参考。自编印以来，《外事参考》得到了省委外办领导、市委市政府领导的多次批示肯定，相关经验材料在省委外办《外事要报》经验交流第一期专刊刊发，在全省范围内推广。我市经验做法不仅鼓舞了全办人员干事创业的热情，《外事参考》的高标准、严要求还加快推动了外事业务集体学习进一步走深走实。截至目前，已编印至第七期。

　　二、建立健全《x市国际友城关系评估机制》，破解地方友城工作困局。

　　针对友城工作中存在的前期建设存在随意性、后期交往没有结合点、缺乏持久性等问题，根据前期在与xx市、xx市建立国际友好合作关系城市中的实践经验，坚持问题导向，建立健全《x市国际友城关系评估机制》，以加强x友城工作针对性、实效性和持续性，全面提升友城间契合度为出发点、落脚点，从x个大方面着手，从严从细建立xx项评估标准，为友城评估工作提供详实可行的评估依据；建立x市国际友城关系评估联席会议制度和友城评审x步工作法，实现了友城工作主体由外事部门“一元化”向文旅、商务等各相关单位、部门团结协作、齐头并进的“多元化”方向转变，大幅提高了相关部门、单位的参与度和积极性。

　　三、开展“情满外事‘滨’至如归”在滨外籍人士系列服务活动。

　　系列服务活动包括三方面八项具体工作：

　　1.着眼服务保障，提高在滨外籍人士安全感。一是制定《在滨外籍人士疫苗接种方案》，点对点将有关政策中英文宣传单页发到适龄外籍人士手中，联合定点医院设置中英文标识，通过周到细致的疫苗接种服务，实现全市有意愿接种的外籍人士接种率达xxx%，为外籍人士提供健康保障；二是设立xxxxx政务服务热线外语专席，协调处理外籍人士的利益诉求，为外籍人士提供权益保障；三是开展疫情背景下涉外突发事件应急处置桌面推演，进一步明确各部门职责、细化环节流程、加强协同配合，为外籍人士提供安全保障。

　　2.着眼深度融入，提高在滨外籍人士归属感。一是编印《外籍人士在滨服务指南》，通过中英文结合的形式，向外籍人士介绍x的城市情况、签证居留办理、公共服务、法律法规等方面的相关信息和政策，保障外籍人士能享受到相应的优质服务保障，让外籍人士深入了解x；二是组织开展“外国友人看x”活动，组织外国友人参观x的知名自然人文景点和近年来全市的重点发展项目，在交流互动中巩固关系，增进感情，分享在滨体验，让外籍人士充分融入x；三是开展“在滨外籍专家座谈会”，向外籍专家全面介绍x近年来的发展情况，了解并帮助解决专家们在生活、工作中遇到的困难和问题，引导外籍人士更好地建设x。

　　3.着眼价值实现，提高在滨外籍人士荣誉感。一是组织开展“外国友人在x”系列报道，吸引更多外籍友人将目光聚焦x。联合地方报纸、电台、电视台等新闻媒介，把镜头对准长期在x工作、学习和生活的友好使者、行业专家、留学生等，报道他们为x建设做出的重要贡献，同时，从他们的视角体现x之变，更好地对外宣传x；二是推动建立授荣机制，鼓励更多外籍能人志士奉献x。通过建立机制，表彰对推动x对外友好交流与合作，为x经济建设、科学技术和社会发展做出突出贡献的外籍专家以及友好人士。华纺集团葡萄牙籍设计总监索妮娅女士曾荣获x省友好使者称号。

　　四、建立全方位、立体化培训平台，全面提升外事干部的专业素质。

　　一是聚焦实用，举办外事学堂，全面提升外事干部的工作能力。固定每周五下午组织全办同志开展集体学习，本着缺什么补什么的原则，从习近平外交思想到总书记的最新讲话精神，从外事政策到涉外礼宾礼仪知识，从国外的行政区划到财务政策、外事接待政策，工作需要什么，工作中存在的不清晰认识是什么，就专题学习什么；二是聚焦精专，举办外事讲堂，着力提升外事干部的层次和水平。邀请国际关系方面的知名学者、省委外办相关工作的领导专家、党校教授等一系列专业人士为全市外事干部就某一方面的问题进行专题授课，从更精更专的角度提升全市外事干部的专业水平，拓宽全市外事队伍的视野宽度；三是聚焦短板，实施“英译x”翻译人才培养计划，着力提升全市英语人才翻译水平。针对x高层次英语翻译需求较多，而这方面的人才又招不来、留不住等现状，从各县市区、相关单位及企业现有的英语翻译人才中筛选出xx余名纳入培养计划。由市外办翻译中心专人负责，定期发布学习任务、组织培训，目标在未来半年到一年内，为x培养一批自己的高水平英语翻译人才。

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