综合行政执法局20**年工作总结暨20**年工作思路范文

综合行政执法局20**年工作总结和20**年工作思路范文

　　xxxx年，在县委县政府的正确领导下，县综合行政执法局紧扣“建设现代化和合之城，争当全省共同富裕示范区建设标杆县”的战略定位，深入攻坚城市管理提质年、综合执法提效年两大“提升年”行动，以高质量执法管理工作打造高品质现代化和合之城。一年来，我县执法管理事业取得了突出成效：城市管理更精，城市管理工作在市城管委年度工作会议上作典型发言，获评美丽x建设突出贡献集体；执法力度更强，年度案件人均办案量全市第一，被省司法厅评为x省文明规范公正综合行政执法基层队所示范工作成绩突出集体；数字化改革更深，谋划建设的“摊省心”应用获评省数字化改革最佳应用，获《人民日报》点赞，省委书记肯定；管党治党更严，制定出台了编外人员管理办法等xx项规章制度，队伍建设“严紧硬”。

　　一、工作总结

　　（一）紧扣中心工作，有力服务发展大局。一是高标准推进生活垃圾分类。超额完成省、县民生实事任务，在xx个小区、xx条主次道路实施“撤桶并点、定时定点”，新建两定四分点xxx个（县民生实事要求新建xx个），创建省高标示范小区xx个，建成投运垃圾焚烧项目、飞灰填埋项目，我县城镇生活垃圾分类覆盖率达xxx%，生活垃圾资源化利用率达xxx%，无害化处理率达xxx%。二是提质增效污水零直排建设。投资xxxx万元开展天台县其他类污水零直排区工程建设，完成雨水管网提标改造x公里，雨污分流管网改造x.x公里，清淤排水管网xxx公里，城市污水处理率达xx.xx%。三是持续优化营商环境。实行用水、用气报装外线工程审批承诺备案制，工商业用水用气报装便利化改革实现“xxx”。实施“优质执法”工程，推行“综合查一次”，建立轻微违法承诺告知制，助力企业信用修复，优化法治化营商环境。四是有效落实“三重”保障机制。发挥主力军作用，切实做好重大活动、重大会议、重要时段期间的市容秩序保障工作，今年圆满完成了圆满完成和合文化全球论坛、中华济公文化节等重大活动、重点区域、重要时段的市容保障任务，充分展现我县城市发展新面貌。

　　（二）打造印象天台，大幅提升城市品质。一是城市日常管理更加精细。开展“印象天台”城市精细化管理“x+x”行动，开展“印象天台”城市精细化管理“x+x”行动，打造城市有机更新精品项目xx处，创建天一街区、和煦福街区、栖溪弄街区x个“和合街区”，我县城市精细化管理工作在全市名列前茅。聚焦群众操心事、烦心事、揪心事，开展道路“拔钉”行动、夏季市容环境整治、井盖整治等“一月一主题”专项整治行动，群众满意度大幅提升，全年投诉量同比减少xx%。二是基础设施养护更加细致。修复破损人行道xxxx平方米，整治病害路面xxxx平方米，市政路灯亮灯率保持xx%以上；开展国家园林县城创建，新增城市立体绿化x处，提质改造公园绿地x.x公顷，消灭裸土xxxx平方米，我县建成区公园绿地服务半径覆盖率达xx.x%。三是城市安全防线更加坚实。全面开展城市运行安全领域风险普查、隐患排查整治、“遏事故”攻坚战，深入排查燃气安全隐患，全面“体检”城市道桥，有效整治雨污井冒泡、积水问题，保障了我县城市运行安定有序。四是城市治理水平更加高效。开发的“摊省心”应用作为全省唯一流动摊贩管理场景，纳入“浙里城事共治”重大应用。改造提升智慧城管平台，新增智能视频监控xx个、智能单兵设备xx个、车载智能云台x个、智能巡查无人机x架。

　　（三）突出执法主业，保障规范高效执法。一是执法改革逐步深化。推进“大综合一体化”综合执法体制改革，逐步优化拓展综合执法范围，在xx镇、xx镇试行“一支队伍管执法”。加快推进基层综合行政执法运行制度创新，强化协作配合，与县自规局建立快速联动机制，有效遏制“两违”问题。二是执法能力有效提升。建立了个人自学、集中教学、互考督学、比赛竞学、实战检学的“五学”机制，以全员办案检验学习成效，全年办理一般程序案件xxxx件，处罚xxxx余万元，罚款额同比翻一番。三是执法监督形成闭环。严格执行行政执法公示、全过程记录、重大执法决定法制审核制度，制定出台《执法过错责任追究制度》，主动将败诉案件移送纪委，杜绝“不作为”与“乱作为”问题。

　　（四）学习感悟党史，凝聚干事创业合力。一是营造浓厚学史力行氛围。严格对照党史学习教育要求，落实必学内容、规定动作，深化“深化三服务、对标勇争先”讨论实践，开展执法管理“扪心五问”，讨论成效获县委杨书记充分肯定，“三为”实践案例被评为x市最佳实践案例。二是纵深推进全面从严治党。层层压实主体责任，开展工作约谈xxx次、队伍纠察xx次，警示约谈x人，诫勉谈话x人，开除党籍、公职x人。制定完善了《编外劳务派遣人员（协管员）暂行管理办法》《印章使用管理制度》《值班、加班管理规定（试行）》等xx项制度规范，有效整改制度漏洞。三是全力培树现代化队伍。着力打造年轻化、专业化的队伍，突出争先创优导向，每月开展“互学互比”竞赛，队伍干事创业、比学赶超精气神大幅提升。 加强优秀年轻干部的选拔培养储备，提拔中层干部xx名，免职x名，人员岗位调整xx名，形成了能上能下、富有活力、良性循环的用人机制。

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