区委书记履行干部选拔任用工作职责情况总结报告
×年×月担任×区委书记以来，切实履行全面从严治X第一责任人职责，坚持新时期好干部标准，严格贯彻执行《X政领导干部选拔任用工作条例》，注重强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，持续提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为“十三五”圆满收官、加快新时代新××建设步伐提供了坚强组织保证。现将任职期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。
×年×月以来，区委共研究干部调整×批×人次，其中，提拔×人次，进一步使用×人次，平职调整×人次，职级转任领导职务×人次，职级兼任领导职务×人次，领导职务转任职级×人次，兼职×人次，挂职×人次，晋升职级后免去领导职务×人次落实职务与职级并行制度，全区晋升三级调研员×名、一级主任科员×名、二级主任科员×名、三级主任科员×名。
一、以学促行，打牢思想根基。
始终把X的创新理论、干部工作政策法规学习宣传作为履行干部选拔任用工作职责的基础和前提来抓，以身作则、以上率下，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于选人用人重要论述精神和《X政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，作为区委常委会和区委理论中心组的必学内容；督促指导组织部门将其作为领导干部和组工干部教育培训的重要内容，依托宣传栏、X建xx、“×”微信公众号等阵地，采取会议领学、培训促学、载体助学等多种形式，持续抓好学习宣传和教育培训，推动领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众知晓选人用人政策法规，用思想指导行动，形成了有利于提高干部选拔任用工作质量，有效防止选人用人不正之风的良好社会氛围。
二、凭绩用人，树立鲜明导向。
坚持把敢扛事、愿做事、能干事作为识别和任用干部的重要依据，进一步鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向，真正把忠诚干净担当的干部发现出来、使用起来。一是突出政治标准。区委和组织部门始终把政治把关摆在首位、作为重中之重，严格落实《X政干部政治素质考察实施办法》，把政治素质考察结果作为干部使用的首要依据，“首关不过、余关莫论”，对政治素质考察评价“一般”和“较差”的干部坚决不用，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二是坚持以事择人、人事相宜。注重在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家。区委先后选派×多名干部进驻脱贫攻坚、征收搬迁、项目建设、招商引资、信访维稳等重点工作一线，在实践实战中锻炼干部、检验干部、识别干部，让想干事者有机会、善干事者有前途、干成事者受重用。×年乡镇领导班子换届时把×名表现突出、能力出众、群众公认的优秀攻坚队长，选配到乡镇政府、乡镇人大主
要领导岗位。近×年来，先后有×名在重点工作一线表现突出的干部被提拔使用，占提拔干部总数的×%，充分激发了广大干部干事创业激情。同时，强化专业化导向，责成组织部门加强对区直单位领导班运行和干部队伍建设情况的分析研判，先后为×局、×局等×个区直重要部门选配懂业务的干部进入领导班子或担任科级领导职务；先后招录选调生×名、公务员×名，选聘×名研究生学历的干部充实到区直部门重要业务岗位，为干部队伍注入生机活力，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。三是注重日常了解和群众公认度。综合运用班子干部专项调研、谈心谈话、年度考核、重点工作督查、政务信息、信访通报、提醒函询诫勉、执纪问责、干部培训等方式和成果，加强日常考察了解，把功夫下在平时，全方位加强对班子干部的日常了解和分析研判，动态掌握班子干部情况，增强了在选干部、配班子上的前瞻性、主动性、科学性。干部选拔任用前，充分进行酝酿沟通，广泛深入征求分管区领导等各方面意见，为选准用好干部打下坚实基础。
四是大力培养选拔优秀年轻干部。实施年轻干部递进培养工程，建立健全日常发现、动态管理、接续培养、适时使用四项机制，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。对工作实绩突出、条件比较成熟的及时提拔使用，每次干部动议调整时，严格落实结构性配备要求，在岗位空缺时优先考虑、关键岗位上优先选配、同等条件下优先使用优秀年轻干部。结合区直单位机构改革、深化乡镇和街道改革、乡镇领导班子换届，×名×年以后出生的优秀年轻干部得到提拔重用。截止目前，全区区直单位和乡镇领导班子中，×年以后出生的年轻干部达到×名，超额完成上级组织部门规划要求。
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