区人社局20**年工作总结和20**年工作打算范本
一、主要工作完成情况
（一）就业局势保持总体稳定。把稳就业作为首要政治任务，截止目前，城镇新增就业人数xxxx人，完成率xxx.xx%，登记失业率x.x%，发放创业担保贷款xxxx万元，完成率xxx%。实施技工本地就业促进计划，组织开展针对性的就业技能培训xx期，培训xxx人，发放培训补贴xx.xx万元，大力满足技能提升需要。持续完善创业孵化基地建设，xx区x家孵化基地吸纳入驻创业实体xxx余家，直接带动就业xxxx余人。根据创业需求，对创业者进行就业创业指导“一条龙”服务，今年以来共发放一次性创业补贴x.x万元。开展就业援助活动，截止目前共开展招聘会xx场，向企业输送劳动力xxxx人。大力扶持家政服务公司，发展“地摊经济”，构建灵活就业平台，全面落实灵活就业社保补贴。建成文化路步行街、“天空里”商贸区x个人力资源服务点，帮助xxx余名各类劳动力实现就业。全力促进重点群体就业，健全完善高校毕业生实名制数据库，已为xxx高校毕业生人进行实名登记，开发安置公益性岗位人员xxx人，其中农民工xxx人。为xxx名农民工开展职业技能培训，提高农民工就业技能。积极打造就业充分社区，目前东大街小桥社区有望获得国家级充分就业社区称号，城郊三角洲社区、后埠街枫树湾社区有望获得省级充分就业社区称号。
（二）社会保障体系不断完善。做好扩面征缴工作，深化全民参保，截至目前，全区城镇职工基本养老、机关事业养老保险、城乡居民基本养老、工伤征缴分别达到xxxxx人、xxxx人、xxxxx人、xxxxx人。做好养老保险全国统筹信息系统上线准备，目前已处理个人错误数据xxxxx条，完成率xx.xx%；已处理单位错误数据xxxx条。完成率xx.xx%，总进度完成xx.xx%。为困难群体xxxx人代缴最低标准养老保险费。为防范和化解社会保险基金风险，严厉打击社会保险领域欺诈骗保行为，已成立xx区防范冒领社会保险待遇工作领导小组，在全区范围内开展欺诈冒领社会保险待遇专项追缴行动。开展城乡居民养老保险疑点数据核查工作，共追回金额xx余万元。
（三）人才创新创业活力持续增强。大力实施人才工程，多措并举完成了近xx年以来xxxx名专业技术人员职称历史数据采集工作。充分发挥高技能人才在技能攻关、技能推广等方面的重要作用，今年成功获批省级技能大师工作室x家，市级技能大师工作室x家。积极探索改进职称管理和服务，全方位为专业技术人才、用人单位提供“一次不跑”和“最多跑一次”的职称公共服务。自启用职称评审系统以来，全区累计xxx余人成功网上申报，已有近xxx人通过网上评审，领取了电子版职称证书。面向社会引进高层次紧缺人才x名，其中xx中学x人，xx学校x人。组织我区多家单位赴高校引才，共计收到xx份简历，其中博士x人、硕士xx人、本科x人。承办全市网络云招聘线上线下招聘工作，共吸引xx万余人次在线咨询，xxxx余人线下现场应聘，为辖区内xx余家企事业单位与各类急需紧缺技能人才xxx余人达成签约意向，吸引人才来xx工作和创新创业。组织开展职业技能培训，促进技能和稳定就业。截止目前，培训人数xxxx人（新型学徒xx人），完成比例xxx.xx%。补贴人数xxxx人，补贴金额xxx.xx万元。举办第三届“星火杯”母婴护理技能竞赛，努力实现我区母婴护理行业更好、更快的发展。
（四）人事管理水平日益提升。严格按照公开、公正、公平的原则开展事业单位公开招聘和选调工作，面向社会招聘教师xx人。加强机关事业单位人事编制管理，做好了全区机关事业单位工作人员请假、返岗的受理及机关事业单位工作人员辞职的备案，xxxx年全区请假x人，返岗xx人，辞职xx人。不断加大干部激励力度，积极向上级申报推荐各领域先进集体、先进个人，xxxx年我区获得全省抗击新冠肺炎疫情先进集体x个、先进个人x名；获得全市脱贫攻坚嘉奖的集体x个，嘉奖的个人x名。开展事业单位人员考核工作，全区事业单位人员定为优秀等次xxx人。完成事业单位机构改革人员转隶工作，全区事业单位转隶人员xxx人。稳慎推进机关事业单位工资收入制度改革，完善事业单位绩效工资制度和调整义务教育教师绩效工资，确保乡镇工作补贴政策落实到位。推进事业单位干部人事档案专项审核全覆盖工作，截至目前，已完成档案初审xxx卷，初审率xxx%，为全区事业单位干部人事档案规范管理奠定坚实的基础。
（五）劳动关系保持和谐稳定。加大劳动保障主动监察力度，确保农民工工资按时发放，通过“五个一”（印发一批宣传资料、发送一条宣传信息、悬挂一批宣传标语、制作一系列主题宣传画、开展一次全面排查）以及利用对用工单位日常巡查监察、建设领域农民工工资支付规范化管理推进和督查等时机进行宣传。始终保持治欠保支高压态势，今年以来我局共受理举报投诉案件xxx件，为农民工追回工资报酬xxxx余万元，涉及农民工xxxx余人。着力提高劳动仲裁案件处理效能，强化案件基层调处，受理劳动人事争议仲裁案件xxx余件，涉及人数xxx余人，涉及金额xxxx余万元；受理工伤认定案件xxx余件。持续加大信访积案化解和初信初访办理力度，努力实现快速回应、高效办结。
（六）公共服务能力明显提升。持续深化人社领域“放管服”改革，着力筑牢“互联网+人社”政务服务支撑。推进人力资源服务产业园建设，xxxx年，产业园人力资源服务机构（含分园区）总数达到xx家，xx人力资源服务产业园（含东大街分园区、后埠街分园区）完成营业收入xx亿元，缴纳税费xxxx余万元。目前，产业园含有xx区人力资源诚信服务机构xx家，AA诚信经营企业x家，AAA诚信经营企业xx家。全面做好社保卡（电子社保卡）推广工作，提升社保卡服务能力。持续抓人社系统自身建设。加强人社系统行风建设，在窗口积极推行延时服务、上门服务、帮办服务等便民举措，通过不断创新创优为服务对象提供个性化、精细化服务。
二、存在的困难和问题
（一）稳就业保就业难度加大。一是各级公共就业服务平台建设参差不齐。基层所站普遍存在工作人员少、工作经费不足的状况，工作人员积极性不高，导致基层所站就业服务水平不高，工作不规范。二是创业培训较难开展。目前创业培训对象主要是即将毕业的高校生，自愿参加的社会对象不多，创业培训难组织。传统电商创业受新型媒体冲击，像抖音等视频媒体直播带货等影响，所以很多电商创业者都希望在直播等方面可以接受专业的培训，而目前在创业培训和电商培训的课程里面缺少类似的课程安排，特别是这类的教师少之又少。
（二）企业和劳动者参保意识不强。因企业和员工对社保参保政策认识有待加强，导致企业存在申报不规范提供依据不实，少报、瞒报。或职工因缴纳年限长、家庭困难，看重短期利益，看重当前收入，没有长远考虑，与企业达成“私下协议”企业将保费以工资形式发给个人。
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