20**年关于全县人才政策体系建设工作汇报范文
为吸引更多优秀人才汇聚**、扎根**、建设**，开放视野引才，优化人才政策，建立柔性引才机制，建设良好人才生态，**县通过“招贤、引凤、育才、留心”四步走，打造**县人才政策体系。
一、不拘一格“招”贤才。为招揽人才，**县加大事业单位招考力度，结合**自身地理位置、产业项目、发展定位等实际和需求量身裁定招考细则和岗位，共设置岗位73个，本着“不拘一格降人才”的理念，降低了部分岗位学历、年龄和户籍要求，其中，40个岗位学历要求降至大专学历，90%的岗位取消了专业、户籍等限制，5个岗位根据专业需求，设定符合相应专业等级资质的人员报考年龄可放宽至40岁，使得有能力、有素质、有干劲的人才不因为年龄、学历、专业的限制在外徘徊，极大提高了报考积极性，总计招录94人。
二、千金买马“引”凤栖。为筑巢引凤，吸引人才，**县加大财政投入，建设两期人才公寓，一期公寓15套，累计入住24人，新建的二期公寓面积827平方米，集宿舍、餐厅、活动室等多功能一体，共18个房间，可入住56人，目前已投入使用。同时与XXX学院签订大学生实习实训合作协议，县财政为到**实习实训的大学生提供1000元/月/人生活补贴、为食宿单位按1000元/月/人标准给予食宿补贴，按火车硬卧或动车二等座标准报销一次往返路费，并为每名实习实训大学生购买人身意外伤害保险，提供免费住宿。
三、因材施教“育”英才。加强业务培训，提升培训内容的针对性，开展了年轻干部培训班、科级干部培训班、发展之冬培训班等各有侧重的培训课程，着重强调业务能力、工作积极性和专业精神。利用网络技术开展 “网上初心学堂”“基地初心课堂”“党校初心讲堂”教育培训，组织全县各级党组织，分行业、分
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