2022关于以创新引领组织工作高质量发展工作报告范文
一是要提高政治站位抓创新。
组织工作首先要讲政治、讲大局，组织工作的创新要始终围绕中心、服务大局，树立“大党建”思维，在“低头拉车”的同时，不忘“抬头看路”。要把“走在前列、全面开创”“三个走在前”作为总遵循、总定位和总航标，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，而不是把党建干成“党务”。X市组织工作服务大局，体现在哪里?体现在轴承产业园内机械轰鸣的“党员先锋岗”，体现在洪水滔天的漳卫河大堤上的猎猎党旗，体现在抗疫一线白衣战士胸前的闪烁党徽，体现在去年严重秋汛，老百姓到口的秋粮收不回来，X万名党员干部肩背人扛，一天抢收玉米X00余亩，老百姓高兴地说“共产党好”。X市委指出，“把群众的事当成天大的事”。我们结合每周一次的“党员夜会”，想方设法办好民生实事，近期启动了“党员一盏灯、企业一份情”活动，采取“党员群众拿一点、企业组织捐一点、农村集体出一点、村级经费补一点”的方式，为农村安装路灯。在2月24日的“党员夜会”上，一晚上就收到捐款202万，老党员、老干部、企业家、机关干部、在外党员都踊跃参加，感人场面不断涌现。利用3周时间，全市600个村都将安装完毕，让“党员一盏灯”照亮老百姓的回家路，照亮老百姓的心。
二是要解放思想抓创新。
干部干部，“干”字当头，干好工作首先要有一股精气神，谈起工作来就得有浑身使不完的劲，满眼有干不完的活。目前看，很多事情不怕做不到，就怕想不到，只要想得到，就能做得到。要敢于打破一切条条框框，破除惯性思维，大胆试、大胆闯，决不能穿老鞋走老路。X市委建立了“担当作为、攻坚克难”和“不担当不作为”两个干部库，围绕全市“4+1”五项重点工作和十项重点工作推进机制，以事谋人、以事识人，及时入库、动态管理，精准识别、适时出库，激励干部担当作为，鞭策“慵懒散”，盘活干部资源、提升创新干劲。结合市直部门干部调整，组织部门和纪检监察机关联手，首先对高风险的重点岗位、重点人员进行研判，既发现了一批守初心、担使命、不为权力所惑、不为利益所动的“老黄牛”，也挖出了个别“好吃不放筷”的“微蛀虫”，为动态了解干部情况、“人岗相适”调整干部积累了第一手素材。
三是要眼睛往下抓创新。
创新必须建立在熟悉工作、熟悉情况的基础上，“熟能生巧”。调查研究是干部基本功，不往村里、小区里、企业里去，不往干部中间去，不近距离接触社情民意，就了解不到群众真实想法和基层真实现状。因此，要切实抓好调研，掌握实情，坚持“从群众中来，到群众中去”，通过接地气、沾泥土，增进同人民群众的感情，汲取智慧，俗话说，“土法治百病”。从事基层组织建设工作感到工作迷茫、没有头绪时，就到乡镇、到村里，和乡镇党委书记、村支书记聊聊，思路立马豁然开朗。确实是“坐在办公室里全是问题，走出去都是办法”。比如在城市党建中，我们过去以社区为主抓，但居民生活的主体是小区，更多的生活需求发生在小区，社区党建就应该下抓一级到小区。X市老城区过去有“老街干”的传统做法，给了我们很大启发，我们借鉴这一做法，宣传推广“老街干”精神，在全市XX个小区全部设置“网格员”，作为“新街干”，并且挤出85处物业用房作为居民议事办事场所作为网格员“落脚地”。下一步要达到小区全覆盖，让群众在小区内有地方说事、有地方解决事，打通服务群众“最后一厘米”。
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