县人才工作总结

县人才工作总结 XXXX年，我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指 引，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，树 牢人才引领发展理念，深入实施创新驱动战略、人才强县战 略，以市级人才工作先行区建设为统揽，健全工作机制、实 施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态， 为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。 一、强化顶层设计，健全党管人才机制。 一是健全党管人 才运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细 则，聚焦“五个先行”，制发XXXX年度市级人才工作先行 区建设方案、XXXX年人才工作要点和目标责任考核指标体系， 推行年度部门目标责任制、季度工作联席制和月工作跟踪服 务制，全面形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单 位密切配合的人才工作格局。二是健全党管人才政策机制。 出台《人才发展规划》《人才发展五年行动方案》，研究修 订《急需紧缺高层次人才引进实施办法》，持续完善人才政 策体系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。 三是健全党管人才的保障机制。落实X个人才专编，每年预 算人才发展专项资金不低于X万元，整合教育振兴基金等社 会投入，逐步形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、 社会投入为补充的多元化投入机制。 二、聚焦中心大局，实施人才重点工程。 一是实施千名硕 博引进工程。给予医卫博士年薪X—X万元、县级定向培养 医学生全额学费、书本费和XXXX元／年生活补助。XXXX年 依托“柔性引进、定向规培等方式，引进医卫人才XX名（博 士X名），吸纳定向医学生X人，兑现补贴X万元。二是推 进人才名师工程。加大政策支持力度，设立课题奖励，给予 名工作室运行经费提升至X万元／年，建立名工作室 X 个， 培养省市级名师X人、骨干教师X名，开展研修活动 X 次、 辐射X余人，持续加快名师、名校长人才队伍建设。三是开 展“百企百匠工程”。评选“企业工匠”X名，引进博士X 名，组织创建国家级高新技术企业X家、省级专精特新企业 X家、市级企业技术中心X家、市级众创空间X个，兑现奖 励X万元。 三、坚持守正创新，释放人才发展红利。 一是探索“岗编 分离”高层次人才使用新机制。制发《XX县引进高层次人才 岗位与编制适度分离管理办法》，探索“岗编分离”制度， 使用人才专编引进高层次人才，编制放在县高端人才服务中 心，岗位派驻到基层单位和重点企业，推动高层次人才向基 层一线流动。二是探索“校企合作”技能人才引育新途径。 深化产教融合，设立稳定就业奖励、见习和培训补贴等支持 政策，鼓励职业院校通过“校中企”“企中校”建设“订单 培养”、双师互聘等方式，力争3年内为我县企业输送人才XX名。 三是探索乡土人才培养新模式。聚焦乡村市场主体和 能工巧匠，通过评选、竞赛等方式每年评选优秀乡土人才X 人，给予X元－X元／月资金奖励，带动技艺传承、带强产 业发展、助推群众致富。 四、注重政治引领，优化人才发展生态。 一是注重组织关 怀。健全完善县级领导联系服务优秀人才机制，召开XXXX 年XX县新春人才工作座谈会，为X名优秀人才发放新春慰 问金X万余元，组织人才工作摄影暨短视频比赛活动，吸引 X名县内外人才来营交流联谊，引进人才X名，其中博士X 人、硕士X人。二是注重待遇激励。给予引进人才安家补贴 最高可达X万元、租房补贴X元－X元／月、购房补贴X万 －X万元等。 三是注重暖心服务。打造工业、企业、社工“人 才之家”，提供政务、金融、医疗等专项服务，重才、爱才、 惜才氛围更加浓厚。 存在的问题。 一是人才结构仍不合理。全县人才