驻村帮扶工作情况汇报范文
去年以来，**坚持把持续选派驻村第一书记和工作队工作作为全面推进乡村振兴的有力抓手，选派101支驻村工作队、307名驻村干部，推动派出单位落实帮扶资金XX00余万元、引进资金X亿元、实施项目X个，帮助群众解决X件“急难愁盼”问题，助力产业升级、强村富民，推动乡村振兴开新局。
一、坚持精准选人，确保驻村干部派得强。突出标准选人。建立驻村干部联审机制，选派工作能力强、熟悉“三农”工作的优秀干部担任驻村干部。驻村干部中，有乡镇或驻村工作经历2X7人，涉农专业经历5X2人。注重岗位选人。坚持科学组队，注重把党群部门安排到红色名村、基层组织建设薄弱村，把政法部门安排到矛盾纠纷突出村、社会治理重点村，把文旅部门安排到乡村旅游重点村。聚焦事业选人。注重发挥退出领导岗位干部、退任老支书和乡贤作用，X7名“乡村振兴顾问团”成员与驻村工作队共同搭台唱戏，助力乡村振兴。
二、坚持精准培育，助力驻村干部学得会。强化能力提升。每年全覆盖轮训驻村干部，注重红色教育，弘扬苏区干部好作风，邀请专家辅导业务，提升驻村干部工作能力。20**年以来累计培训驻村干部X0余人次。组织驻村干部到25个红色名村示范点观摩，选派50名科级干部、驻村干部到XXX等地参观学习，拓宽视野。深化载体创新。创新实施乡村振兴发展“4112”工作法（四分类一卡一袋两清单），健全驻村工作队与一般监测对象和帮扶人群结对机制。每季度举办驻村干部擂台赛、现场观摩会，互学互评互促。6个村党组织被选树为省级乡村振兴模范党组织。优化共进机制。选派60名35岁以下优秀年轻科级干部到重点帮扶村、红色名村等村开展驻村包村，持续指导驻村干部开展壮大村集体经济、乡村治理等调查研究，提升服务基
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