安全生产领域纪律作风整顿专项行动反思材料
根据__集团党委“强化作风建设，保障企业健康发展”专题工作会议精神，本人认真学习贯彻集团和本矿关于开展安全生产领域纪律作风教育整顿专项行动文件，主动将自己摆进去，对照要求查找自身问题，举一反三开展个人反思，现将有关情况汇报如下：
一、思想认识有偏差，服务意识变淡薄
安全生产是古城煤矿的核心工作，但不仅仅是安全监管部门和生产业务科室队组的任务，而是全矿所有干部职工的共同目标，其它所有后勤机关单位都要围绕安全生产进行服务。调研室作为后勤机关科室，也应如此。本人有时认识不够深刻，对安全生产工作关注不够，调研不多，比如参加每日调度会，除了奖罚款，其它的发言内容听的不认真，也懒得记录。在安全生产工作组织有关专题会议、出会议纪要、起草管理制度、上报文件资料时，本人服务意识淡薄，在把关文字材料时严格要求、批评的多，细心耐心帮扶的少。此外，作为机关工作人员，作为行政党支部宣传委员，本人对本支部地面安全工作重视也不够，现场调研、现场落实、宣传贯彻的少，对本部门文秘专业知识教育的多，对安全知识教育的少。
原因分析：安全认识片面，存在安全生产工作与自己关系不大的思想，全心全意为人民服务宗旨意识有所下滑。
二、精神有所懈怠，作风不严不实
存在一定的官僚主义习气，对于其它部门正科级以下人员来征求文件材料修改意见时，本人有时脸色严肃、凝重，故意摆“官威”，当有人不听从本人提出的修改意见时，便端出“文秘专业知识我最懂”的架子，自认为从事文秘工作十余年，不容置喙，语气强硬；有些文件出现失误或低级错误时，便借机训斥批评起草人；有时工作忙时，便不耐烦地让其找调研室的副主任进行校对；有时在校对文字材料时，走马观花，一目十行，对一些错误未能及时发现。对于一般的文件材料，有时虽然接到生产业务部室人员紧急电话或发的信息，但不情愿利用晚上休息时间加班审核，反而责怪他们没有及早起草。
原因分析：存在官僚主义作风和懒惰思想；工作态度不能始终保持一丝不苟、严谨认真，缺乏文字工匠精益求精的精神；心胸不够宽广，自尊心过强。
三、恪守廉洁自律，从不违法乱纪
经自查，本人不存在违规收受红包礼金、用“红包”消隐患等问题；本部门从未直接接待上级安全检查，不存在违规安排酒水、餐费、超标准接待、摆放香烟水果等违法“中央八项规定”精神方面的问题，也不存在其它违反廉洁纪律、违纪违法方面等问题。
四、履职基本到位，能力有待进一步提升
在安全生产方面，对本部门职责范围不存在盘不清账、责任不明的问题，但有些业务属于部门之间的“边缘地带”，本人不愿意多揽事，除非矿领导指示安排；调研室虽不能直接帮扶指导队组安全生产业务，但在其它方面服务队组意识不强，比如调研挖掘队组的安全生产经验和典型人物、下基层宣讲安全生产形势任务等，做的频次不够，覆盖面少。在业务素质方面，对文秘专业知识学习的多，但对法律、财务、生产等专业知识掌握的不多，导致在起草全矿职代会报告、大型汇报材料、典型经验材料、行动方案等工作速度较慢，需要搜集掌握大量资料，甚至反复求证。
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