国企20**年党风廉政建设工作报告（纪委总结）

同志们：

这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和十九届七中全会精神，回顾总结20**年党风廉政建设和反腐败工作，部署20**年工作任务。受公司党委委托，下面，我向大会报告工作。

一、20**年工作回顾

20**年是中国共产党二十大胜利召开之年，是两个百年交汇之年，也是公司上下实干担当、巩固发展的一年。一年来，在上级党委、纪委和集团党委的正确领导下，公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以党史学习教育为契机，以作风建设提升年为抓手，坚持“严”的主基调，聚焦监督执纪问责，持之以恒纠“四风”，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效，政治生态呈现新气象。

一年来，我们从严抓好压力传导，“两个责任”得到有效落实

实行责任清单化。认真分析党风廉政建设工作形势，制定下发了《中心20**年党风廉政建设和反腐败任务分工表》，将5个方面29项工作任务和重点工作逐项分解到每位领导班子成员；健全“两个责任”清单，公司党委书记与班子成员、各单位党支部书记、部门负责人签订年度党风廉政建设责任书29份，做到目标具体、职责明确，履行“一岗双责”有“施工图”，更有了“备忘录”。

推行督责常态化。严格落实“两个责任”约谈制度，细化梳理各单位一年来落实全面从严治党工作中存在的薄弱环节，对所属10个单位班子成员及本部9个部门负责人开展了政治谈话和“两个责任”约谈，进一步增强了全面从严治党的责任意识。组织召开了全面从严治党工作会，传达上级全面从严治党工作会议精神，对中心全面从党治党工作进行了安排部署。

坚持问责精准化。坚持“一案双查”，以问责倒逼责任落实。一年来，先后对公务接待审批程序不规范、非招标采购程序不规范等方面履职不力的x人进行了问责；针对巡察反馈部分基层管理人员存在履职不力的问题，与X名基层副职以上干部进行了谈心谈话。

一年来，我们做深做细“监督首责”，权力运行得到有效规范

抓实抓牢政治监督。紧紧围绕上级决策部署和中心重点工作，充分发挥监督“探头”的作用。全年针对常态化疫情防控、制止餐饮浪费、绿色低碳发展等方面开展监督检查10余次，督促各单位、各部门负责人履职尽责；督促做好巡察整改工作，集团巡察反馈的X个问题已基本完成整改；推动党史学习教育“我为群众办实事”各项措施落地落实，已督促完成18项实事。

做实做细日常监督。全年共开展“三重一大”事项监督检查X余次，并先后组织开展了“两油一水”、非招标工程采购、收费岗位廉洁收费、“圈子文化”、严防吃喝送礼歪风变异回潮、工程建设非招标采购、净化办公环境、“小金库”等8项自查自纠工作，共纠治、规范问题11个，进一步优化了相关工作流程。

强化关键少数监督。动态更新中心基层副职以上干部电子廉政档案，及时掌握个人重大事项和廉洁从业情况；严把党风廉政意见回复关，突出政治标准，结合问题线索反映进行综合研判，严格审查，全年共出具党风廉政意见回复18人次。

一年来，我们不断深化标本兼治，“三不”机制得到有力推进

保持惩治高压态势。坚持把纪律挺在前面，从严执纪问责保持高压态势。一年来，公司纪委共受理信访举报20件（含巡察移交8件），其中初核10件，转立案3件，直接立案1件，处理违纪人员X人次，其中党纪政纪双处分2人、党内警告处分1人，教育警示X人，挽回经济损失X元。运用监督执纪“四种形态”处理X人次，其中第一种形态处理20人次，第二种形态处理3人次，有效发挥了执纪问责的震慑作用。

织密扎紧制度笼子。针对制度缺失、滞后等问题，组织、督促修订《公司“三重一大”事项决策制度实施办法》等10余项制度，切实扎紧不能腐的笼子，并开展了“三重一大”事项决策执行情况监督检查，进一步强化对权力运行的监督。

深化廉政文化建设。持续强化警示教育，坚持任前谈话制度，为新任职干部上好“第一课”，打好预防针；组织开展了年轻干部廉政专题警示教育，进一步增强年轻干部崇廉拒腐意识；开展了酒驾醉驾警示教育活动，签订承诺书X份；开展何根生案警示教育活动，教育引导纪检监察干部严格要求自我，防止出现“灯下黑”。推进廉政文化进基层，举办了巡回漫画展；组织拍摄《××》微视频，在省纪委省监委《廉洁××》微信公众号播映，并荣获集团“××”文艺作品比赛三等奖；大力推进“廉心路”建设，各单位结合星级单位创建打造廉政文化载体，如××打造了清廉池、清风道、清心亭等；持续强化廉政文化宣传，办好微信“廉结心路”专栏，先后推出3期作风建设大家谈、2期节前廉洁提醒，并在省纪委监委网站上稿2篇、省厅网站上稿1篇、集团网站上稿11篇、其他网站上稿13篇。

一年来，我们驰而不息纠治“四风”，纪律作风建设持续向好

精准纠治作风顽疾。坚持从讲政治的高度，开展了以“讲担当、善作为、抓落实”为主题的作风建设提升年活动，引导干部职工以党史学习教育为契机，全面检视、精准纠治作风顽疾。建立了首问负责制、限时办结制、服务承诺制等管理办法，出台了《××各部门与基层单位帮扶结对工作细则》。组织开展了机关作风建设大讨论，对机关作风开展突击检查3次，力促机关工作作风转变。

常态开展监督检查。紧盯“四风”问题不放松，一个节点一个节点抓，重点围绕元旦、清明、端午、中秋、春节等重要节点，坚持定期与不定期相结合的方式，组织对中心所属各单位就党史教育、疫情防控、落实中央八项规定精神、值班制度落实、收费保畅及所务公开等方面开展监督检查共12次，下发通报1次，下发整改通知函2次，发现问题24个，均按要求整改完成。

扎实开展专项治理。聚焦基层单位食堂管理、公务接待、公务用车等环节，通过联合检查、专项督查等形式，抓好“两油一水”等方面的整治工作。开展了违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题专项检查以及开展了集中整治群众身边腐败与不正之风突出问题，努力营造风清气正的氛围。

一年来，我们坚持高标准严要求，“自身硬”的能力得到锤炼

强化理论学习。坚持以学习为主线，持续在加强理论知识学习上下功夫，不断提升纪检监察人员的履职能力和水平。全年共召开纪委会7次，重点学习了十九届七中全会、二十大全会精神，带头认真抓好学习党史教育，筑牢信仰之基。

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