换届专题民主生活会个人对照剖析材料
今年乡镇换届，选配出一批忠诚干净担当的好干部和结构优功能强的好班子，能为乡村振兴战略全面实施提供坚强组织保证，按照县委组织部要求，在换届前召开“严守换届纪律、服从组织安排，确保换届风清气正”为主题的专题民主生活会，下面我就任期以来个人学习、工作作如下剖析：
一、存在的突出问题
（一）学深悟透新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习深度和广度不够。对新时代中国特色社会主义思想和中央大政方针学习理解不够透彻，没有完全融会贯通，能够同班子成员一道相互交流、相互促进，但对一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思想交锋，深入消化吸收不够，自学偏重于结合当前护林防火、疫情防控方面局部学习，学习内容范围不宽泛，学习连续性、系统性、全面性不够，学思用没有贯通，知信行不统一。
二是营造浓厚学习风气不够。自身“班长”作用发挥不够明显，组织班子成员、职工干部开展学习时，学习方法形式和手段缺乏创新，前期存在以会议落实会议精神情况，一定程度上影响了学习的氛围和学习积极性。
三是学习效果转化不够明显。能坚持将学习摆在重要位置，但是理论入脑入心，成果转化上还不够，出现了理论体系把握上和“融汇贯通”运用上不相适应。对待理论学习，更多满足于片面地引用个别原理，而不能有效与实际工作紧密结合起来，如在护林防火工作中，虽然在“九单合一”张贴，“多村联动”演练上有所创新，但更多按照县整治办和相关职能部门的安排指导推进，对中央和省州县政策研究不够深入，工作思维开拓不够，结合理论创新性开展工作仍有差距。
（二）落实全面从严治，带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是作风建设还有差距，自觉执行中央八项、省州十项和县委九项规定不够严格。主要精力放在各项业务工作上，对严谨工作作风抓得不够，对中央八项、省州十项和县委九项规定的精神理解得不够透彻，未掌握精髓，学以致用能力欠佳，在组织开展村集体经济调研工作时，工作指导和督促不够深入，有时达不到预期效果，工作安排部署、上级相关精神落实的会议仍然较多较长。
二是对干部管理不够严格。好人主义思想较浓，会上讲得硬，实际执行软，对各项工作分管负责同志要求不严，工作安排部署多、跟踪落实少，管理松懈，纪律要求不够严格，对干部工作上出现的问题，没有及时提醒到位，造成部分干部工作效率不高、工作不严谨、甚至工作懒散等问题。
三是对干部思想教育、引导不到位。在为职工干部讲廉政专题课时有简单完成组织任务的思想，导致部分干部对纪规理解片面，对干部的思想教育没有做到逢会必讲。由于当前护林防火任务重、现代农业产业园区建设工期紧，临近换届，部分干部思想出现了松懈，没有及时作心理疏导。
四是巡察整改工作推进力度不够大。对xx反馈原xx镇存在xx方面xx条问题，整改工作在会上强调部署多，缺乏步步为营、环环相扣的整改成效督促，部分问题还未整改完成，在深化整改成果方面，惩戒和预防体系建设不够理想，达到人人自警、自醒还有较大差距。
（三）担当尽责，推动中心工作方面
一是抓工作推进力度不够。自己xx年初到xx镇任职，在撤乡并镇后，新队伍由原xx和原xx的班子组成，干部数量增多，管理难度增大，通过干部之间相互磨合适应，从工作开展手忙脚乱到忙而不乱再到现在的游刃有余，花费了较长时间，期间工作推进也出现“上面催一催，我们往前赶一赶”的情况，说明自己在带领队伍拧成一条绳上做得不够，有安排了即是落实了的心态，一竿子到底的精神还不够。
二是谋事方面不够深入。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，工作有时停留于为了开展而开展，没有落实到建统领、全面推动这个层面上，加之全镇工作纷繁复杂，易局限于阶段性急难险重工作，在统筹全镇齐头并进有空档，如耗费大量人力物力财力投入到护林防火工作中，导致在安全生产、村集体经济发展壮大、基础设施建设等方面投入精力不够，结合全镇发展谋划思考不够长远。
三是新发展理念贯彻不够彻底。在抓住发展新机遇和迎接新挑战上做得不够，思路不够开阔，发展思维转换不够及时，如xx现代农业产业园区建设，从去年年底开始谋划，直到今年3月才开始正式动工，虽然存在客观制约因素，但也反映出抢抓机遇，大赶快上的意识不够强，新发展理念树得不牢。
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