人才引进文章要“写好全篇”

近年来，全国各地纷纷在健全完善优惠政策体系、精准靶向引才措施、优化人才服务保障上出新招、亮实招，掀起轰轰烈烈的招才引智热潮。调研发现，有的地方招才引智“前半篇文章”做得有声有色，“后半篇”文章却不同程度存在重引轻用、任性使用、政策缩水等现象，以至于引进的人才“留不住、用不好”。做好人才引进“后半篇文章”，各地要坚持久久为功、善作善成，切实拿出务实举措，解决人才“落地”后面临的实际困难和后顾之忧，真正让人才引进引得进、留得住、用得好。

聚人才、纳贤士，一引了之不可取。《战国策·燕策一》记录的“千金买骨”的故事讲述了当权者对人才的渴望和重视。现今，各地在人才引进上也可谓“使尽浑身解数”抛撒“橄榄枝”，招揽“千里马”，恨不能让天下英才“为我所用”。然“引”时大张旗鼓，“用”时鲜有过问，致使珠玉蒙尘，人未能尽其才、才不能尽其用。各地应加大人才引进分析研判力度，组织人事部门要结合当前干部队伍与地区发展之间的“供求”矛盾，结合乡村振兴、农业、工业、服务业等重点行业领域发展需要，画好人才“需求图”，按照“缺什么补什么”的思路，因事择人、按图索骥，确保引进的人才符合地方发展需要。要将引才和育才、用才结合起来，积极实施人才项目、搭建平台载体，让引进人才干事有舞台、发展有空间。

明慧眼、识英才，任性使用不可行。韩愈《马说》的开篇第一句“千里马常有，而伯乐不常有”点明了千里马“不以千里称也”悲剧的原因。人才被引进时，无不希望用人单位慧眼识珠，结合自己的“特长”安排岗位，发挥自身最大的价值。但在实际操作中，一些地方和单位存在“任性用才”的问题，认为人才进来后就归“我”管，“我”想安排在哪里就安排在哪，导致人才“明珠暗投”，未达到人岗相适、人事相宜的效果。各地在“用才”时要深度结合人才专业知识、工作经历、性格特征、个人意愿等，使岗位和人才相互匹配、相互促进、相得益彰。要坚持正确用人导向，大胆使用特别优秀的引进人才，着眼激发创新活力，不断完善引进人才评价激励机制，鼓励和支持人才担当作为，为全面推进经济社会高质量发展作出“人才贡献”。

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