城市基层党建引领基层治理典型材料

城市基层党建引领基层治理典型材料

 近年来，*市大力实施城市基层党建引领基层治理赋能增效行动，狠抓治理体系、治理力量、治理能力等关键环节，压责任、强主体、抓队伍、优服务，构建起区域统筹、条块协同、共建共治共享的城市基层治理新格局。

一是强化党建引领，“满盘沙”变成“一盘棋”。*市共有*个社区，随着城市化进程的加快，辖区居住人员结构复杂、利益群体交织、各类矛盾诉求日益突出，强化社区治理势在必行。近年来，市、县（区）两级全部成立了由市、县（区）党委书记任组长的城市基层党建引领基层治理领导小组，建立6个专项工作组，明确领导小组各成员单位职责、专项工作组职责及任务清单，初步构建起统一领导、各方协同、有序推进的工作格局，并深入开展“揭榜领题”破解基层党建难题。*县以“党建促共建探索社区治理新路径”领题，构建多方联动解难题、多元共建微治理的社区治理新模式，助推城市基层党建引领基层治理提质增效。*镇*村“党代表工作室”、*村红色美丽村庄、*社区“党建引领放心消费商圈”、县审批服务管理局“支部建在窗口上”、县商务和投资促进局“1233电商党建联盟”等一批党建示范点得到了*市及兄弟县区一致好评和认可，带动*党建工作“跑”出了新成效、新风采。

二是凝聚各方力量，“独角戏”演变成“大合唱”。壮大基层治理骨干力量。采取公开招聘等方式，补充专职社区工作者X名，在全区率先开展清查规范借（抽）调社区工作者专项整治，督促6名长期被乡镇借调的社区专职工作者回原社区工作。*县试点向16个城市社区选派了32名驻社区第一书记和工作队员，增强社区工作力量，助推基层治理提质增效。完善保障激励机制。严格落实社区干部薪酬保障体系，社区党组织书记月均工资增长到*元、社区干部月均工资增长到*元。拓宽社区干部晋升渠道，面向连续任职满三年、表现优秀的社区党组织书记招录乡镇公务员、事业编制人员5名，推选X名优秀社区党组织书记担任“两代表一委员”，有效提升社区干部队伍精气神。注重提升能力素质。采取“市内学+市外看”相结合的方式，在*大学等地举办了4期社区党组织书记能力提升示范培训班，组织*名社区党组织书记到XXX观摩学习，不断提升社区干部能力素质。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格评价和学历提升教育，全市取得社会工作者职业证书的社区工作者*名，取得大专以上学历的社区工作者*名，占比达*%。

三是提高治理质效，“绣花功”解开“千千结”。*市规范网格设置，按照“户数适中、任务适度、方便群众”原则，对X个500户以上的社区大网格进行优化调整，共划分小微网格*个，切实提升社区精细化治理、精准化服务水平。同时，做实网格管理，持续完善“社区党委（总支）—小区（网格）党支部—楼栋（院落）党小组”三级组织架构，设立网格党支部*个、网格党小组*个，成立“管得宽”等网格志愿服务队*支，推进服务端口前移。为健全运行机制，市、县（区）四套班子成员全覆盖联系社区，乡镇党员干部全覆盖联系网格，定期走访联系社区（网格），帮助群众解决实际问题*余件。坚持和完善新时代“枫桥经验”，强化社区警务与网格化服务管理联动，深化矛盾纠纷排查化解，推动矛盾风险源头治理。

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