在国有企业团的工作高质量发展推进会上的讲话
同志们：
党的二十大报告提出，要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。因此，加强对国有企业共青团工作的思考和探索，有助于企业员工更好地学习领会、贯彻落实党的二十大精神，巩固党的青年群众基础，促进国有企业的长远发展。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，充分认识新形势下国有企业加强共青团工作的重要意义
（一）有利于巩固和扩大党的青年群众基础。共青团是党的助手和后备军，其基本的任务就是为社会主义培养更多优秀的建设者和接班人，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础。长期以来，中国共青团始终坚持党的领导，用党的根本宗旨引领青年的发展，用党的先进理论组织动员、引领、吸纳青年，确保党的事业后继有人。只有青年树牢正确的政治方向，才能做到坚定不移地听党话、跟党走，为党的事业源源不断地输入新鲜血液，确保国有企业高质量发展始终是在党的领导下沿着正确的方向前进。
（二）有利于促进国有企业健康发展。国有企业需要共青团组织，这是国有企业开展青年工作的基础力量，能够引领凝聚青年、组织动员青年在企业改革发展中发挥积极作用。百年来，共青团充分认识和肯定青年的先锋作用，在不同的历史时期和社会发展中发挥青年群体的先锋队作用。在国有企业改革新形势下，加强共青团工作，紧紧围绕企业发展大局，团结带领团员青年在国有企业深化改革工作中发挥生力军和突击队作用，有利于增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是国有企业健康发展的必然要求。
（三）有利于企业青年员工实现人生价值。代表青年利益，满足青年需求，促进青年全面健康发展是共青团的工作主旨。长期以来，共青团组织注重发挥思想育人、组织育人、文化育人、实践育人等方面的优势。“以青年为本、想青年所想”是团组织必须履行的职责，因此，加强团组织的建设，在国有企业搭建青年发挥青春力量和展现青春风采的舞台，对于引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，锤炼培育青年，造就青年骨干力量，推动青年成才成长，激发青年干事创业热情和创新创优动力，促进青年全面健康发展、实现人生价值等方面具有至关重要的作用。
二、正视问题，准确把握新形势下国有企业加强共青团工作面临的严峻形势
（一）“党建带团建”作用未能充分发挥。党是共青团工作的领导者，“党建带团建”是国有企业党建工作的主要内容，也是加强共青团建设的有效抓手。实际工作中，企业对共青团工作重视程度不够、认识不足的问题依然存在，尤其是对共青团工作和青年工作缺乏长远的规划，党建带团建的力度不足，在党建工作整体布局中，对团的工作的考量还是薄弱，党建带团建的引领作用未能充分发挥，共青团开展工作的支持度还不高，团组织缺乏威信，团干部、团员和青年为团工作的积极性和主动性也受到很大影响。
（二）团组织的学习力创新不足。由于经济发展需要，企业对青年的培养大多集中在业务学习、技能提升等与企业经营发展直接相关的项目上，对团员青年的思想政治教育力度不够，往往是上级要求学什么才学什么，创新不足，理论知识宣讲解读不到位，在对理论的深刻领会和精准把握上做得还不够，学习与实际结合不够紧密，导致团员青年对党的路线方针政策运用不足，用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作的学习效果存有偏差。
（三）团组织的建设开展不规范。国有企业改革首先是从企业治理、经营管理等方面开始，对共青团组织的改革往往放在后期才给予考虑，团组织工作无法马上适应企业改革新形势，导致团组织设置和团员分布情况摸查不精准，不能在第一时间理顺团组织和团员隶属关系，出现空心团支部、无团干团支部等情况，团费收缴、团员组织关系转接、团组织活动等基础团务响应率不高，导致共青团工作无法顺利开展。
（四）团干兼职团务工作不专业。国有企业共青团干部基本为兼职，大多在业务岗位上承担繁重任务，时常出现本职工作与团内工作相冲突的情况，只能利用业余或周末休息时间来处理团内事务，且由于缺少专业化培训，大部分团干并不熟悉基础团务知识，开展共青团工作走一步是一步，再加上青年员工也常因为业务工作无法分身参与团内活动，造成共青团工作只是团干的“独角戏”，大大打击了团干的工作热情，也在一定程度上让团干产生了畏难情绪。
（五）围绕中心发挥作用不到位。国有企业共青团工作要围绕企业的中心工作和重点任务来开展，但目前团的工作和业务工作“两张皮”的现象依然存在，很多团组织对团的工作与业务工作的结合点、切入点把握不准，融入国有企业改革发展大局、服务中心业务的举措不多，团业融合缺乏具体抓手。尽管近几年在疫情防控等工作中凸显了“青年突击队”的作用和力量，但在其他工作上对“青”字号品牌建设研究不深入、运用不到位，在推动高质量发展方面，团的组织力、凝聚力和战斗力未能得到充分发挥。
（六）服务青年方式方法不科学。现代青年思维活跃、自主意识强、爱好兴趣广泛，这就要求团组织主动积极关心青年的所需所求。但在工作中，有的团组织没有及时深入地了解团员青年工作生活的实际需求，团组织工作活动多应付式、简单化开展，团干广泛深入青年交流沟通不够，还未与青年打成一片，这也反映了团组织服务意识不强、服务能力不足、服务方法不多、服务工作跟不上新时代青年员工日益多样化的现实需要。此外，有的团组织全面从严治团压力传导不够，团员意识淡化，对团组织活动参与意愿不强，将自己等同于普通青年，在日常工作中团员的先进性没有充分表现出来，导致团组织工作“干好干坏”“干多干少”一个样，团内管理松散，团内工作质量不高。
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