在分行高素质干部队伍建设工作会议上的强调讲话

在分行高素质干部队伍建设工作会议上的强调讲话

同志们：

习近平总书记在党的二十大报告中指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。奋力谱写中国式现代化篇章，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。分行新一届党委20**年11月成立伊始，就旗帜鲜明地紧跟党的二十大脚步，坚定不移地把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，积极锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，统筹做好选育管用各项工作，努力为高质量服务地方经济金融发展提供坚强的组织保证。借此机会，我强调几点要求。

第一，要坚持党管干部原则，以新时代好干部标准举旗定向

党的十八大以来，习近平总书记科学把握新形势、新任务和干部队伍实际，明确提出新时代好干部标准，实现了我们党干部标准的守正创新，立起了选人用人的时代标杆。正确的选人用人导向是对干部的最大激励，这也要求党委班子务必坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，事业为上、公道正派、精准科学地做好选拔任用工作。面对干部梯队建设滞后的历史问题，我们先把“好干部”的标准立起来，强调选人用人不唯年龄、学历、资历，只唯德才、实绩、公认，树立践行“讲政治、敢担当、能干事、守纪律”的干部选用原则，激励广大干部放开手脚干事创业；再把“等不得”的节奏带起来，不打招呼开展干部摸底调研，积极稳妥地推进各层级领导干部选拔任用，根据工作需要有序调整干部交流，努力找回干部队伍建设“失去的时间”。

新征程上“慧眼”选好干部，一是要党管干部、组织选人。发挥党委班子领导和把关作用，大力选拔任用“敢于担当、不畏困难、能做成事”的优秀干部，让那些素质好有定力、悟性高有潜力、敢斗争有魄力、肯吃苦不惜力的干将良才脱颖而出、获得重用，以正确用人导向引领干事创业导向。二是要做实政治素质考察。始终把政治标准摆在首位，注重在个人进退留转、承担重要任务、遵守纪律规矩制度中考准考实干部政治素质，通过多方征求“他管的”“管他的”“服务的”“身边的”意见，画准干部的“全息画像”，对政治不合格的坚决挡在门外。三是要合理用好干部资源。运用系统观念推进干部队伍建设整体规划，不以人画线、求全责备，持续优化领导干部队伍的年龄结构、专业结构。科学用好非领导职务职数，积极有序拿出一定数量专门用于晋升业绩突出的干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

第二，要坚持提高素质能力，以实践锻炼、专业训练育苗壮骨

习近平总书记指出，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争实践中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要做到这些，一靠干部努力，二靠组织培养。在任务挑战面前，党委班子需要把能力建设摆在突出位置来抓，引导干部在干中学、学中干，帮助其成为独当一面的行家里手。工作中，我们着力解放思想“开好方子”，印发《推动全辖“一体化、高质量’协同发展》《打通部门内部岗位分工》两个《指导意见》，统筹干部、职能、业务，构建“纵横贯通”的工作力量优化机制，在培养“专才”的同时塑造“通才”；着力内外并举“铺好路子”，印发《挂职锻炼人才库管理办法》，有计划地选派多名干部到系统内外挂职锻炼，整体性选派新录用人员到辖属分行扎根交流，在复杂环境磨砺中，增强“七种本领”“八项能力”。干部防风险、迎挑战、抗打压的能力得到有效锤炼。

新征程上“匠心”育好干部，一是要学以致用，以知促行。以更高标准开展第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，教育引导广大党员干部灵活运用这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，把学习成效转化为指导实践、推动工作的强大力量。二是要练就过硬专业本领。聚焦金融工作所急所需，有针对性地开展系统培训，运用典型案例加强实战化培训，拉高标杆，多向先进地区和单位对标学习，不断增强履职尽责必备的各方面知识和本领，推动干部提高知重负重、知难克难、知险化险能力。三是要加快年轻干部培养。健全培养选拔年轻干部常态化工作机制，深入推进实践锻炼工程，把选派干部到基层锻炼与下沉金融工作重心结合起来，帮助干部在重大任务、重大斗争最前沿摔打成才，源源不断发现培养可堪大用的优秀人才，保持各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。

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