本人是在历届局班子的关心、爱护和在局干部的帮助、支持下，于20**年4月份在司法行政系统内部提拔到局工会主席这个领导岗位上的，深受鼓舞和鞭策。在以局长为班子的直接领导下，全体班子成员团结一致、齐心协作，为全面深入开展我县司法行政工作尽心尽力。
一、成长·感恩
作为局领导班子里的一名新兵，既光荣又备感压力，毕竟自己的一言一行不能像普通干部那么随意了。能在局内部渐渐成长起来，主要离不开局班子和同事们的栽培和帮助，所以我始终怀着这份浓浓的感恩之情，尊重班子成员，团结同事、谦虚谨慎，在自己的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨，只有好好地工作，用自己的付出不辜负组织的信任和期望。
二、分工·合作
20**年分管工会、青年、妇女和纪检、监察工作以及协助分管社区矫正、安置帮教工作(兼任社区矫正股股长)。作为局班子成员之一，我始终摆正自己的位置，既当好局长的助手，又切实抓好自己所分管的工作，不求最好，但求更好，只要上级部门交办的工作，我总是第一时间安排落实好，既有分工，更有合作。凡事让组织放心，让群众满意。
三、学习·工作
在司法行政系统已有十八个年头，算得上一个老兵了，但在法律素养方面还有待加强，尤其是从11年负责社区矫正股工作(这是司法行政部门唯一的一个执法科室)，更需要自己熟悉《社区矫正实施办法》及其他相关法律知识，不单单要求自己能懂能会，还需要更好地对全县各基层司法所这块工作的业务指导，同时需要将自己谦虚好学的态度感染带动好科室其他三个年青干部，所以在这点上我深知学习的重要性和紧迫性，多向书本学，也多向省市社区矫正相关领导及兄弟县市同仁请教，不耻下问。在日常工作中，我总是以认真负责的态度，饱满的工作热情，勇于创新，善于出谋划策，在学习中实践，在实践中学习。13年度社区矫正、安置帮教工作推陈出新、成绩显著：1、注重评估质量，依法依规开展审前社会调查，已出具了213份评估意见书，严把社区矫正入口关，采信率达到了100%。2、规范入矫仪式，依法依规在全市率先启动社区矫正入矫仪式。从2月份起，组织法、检、公、司相关社区矫正监管中心工作人员对当月新入矫人员集中宣告，发放《县社区矫正日常管理手册》和《县社区服刑人员须知》，增强了社区服刑人员的认知度和守法意识。3、健全日常管理，依法依规对两名不服从社区矫正监管规定的服刑人员实行了收监，有效维护了刑罚执行的严肃性和权威性。到目前，我县在矫社区服刑人员220名，按期解矫49名，GPS定位192名，做到了社区服刑人员24小时不脱管，无重新违法犯罪发生。4、完善档案制度，11月、12月开展了全县基层司法所社区矫正和刑满释放人员工作档案质量大比拼，并逐一对各所提出反馈意见书，在大家的共同努力下，扭转了社区矫正工作原先全市落后、被动的工作局面。此项工作多次得到了市、县相关领导的高度评价。为了提高自身的综合素质，我还利用双休日的时间积极参加了心理咨询师的培训，顺利取得了三级咨询师资格。
四、廉政·成绩
作为一名共产党员，一名局班子成员，更应该率先垂范、勤政廉政，自觉抵制社会上各种歪风邪气。司法行政部门相对职能较弱，在执法工作当中，难免有畏难情绪，我总是努力克服这种消极思想。为更好及时地为委托机关提供一份详实客观公正的审前评估意见，我和监管中心工作人员经常深入基层、走村入户，不知疲倦，急群众之所急，想群众之所想，秉公执法、秉公办事，善于推辞婉拒当事人家属的吃请，牢固树立“服务为本”理念，恪尽职守。近几年多次受到县委、县政府、县委政法委及县妇联的表彰，并光荣当选了县第十二次、第十三次党代会代表。
五、不足·改进
也许是性格使然，不论自己干哪一行，总怕自己落后，所以总是全力以赴，自然也收获不小。但我清醒地认识到自身还存在许多不足，需要今后不断地改进和完善。一是由于本人进班子还不足两年时间，性格直爽，还有待转换好角色，在与局班子和同事的沟通中，包括对基层司法所的业务指导上，显得过于急躁心切，有时方式方法欠妥，这是在今后的工作中有待改进的部分;二是在学习上还有待加强，争取在新的一年以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作理念，敢于创新的工作方式，谦虚谨慎的工作态度，团结班子、团结同事，不折不扣认真贯彻中央八项规定，廉洁自律，扎实肯干，继续在自己的岗位上做出更大的成绩。
20**年，根据组织安排，任司法局副局长，经局务会议研究，协助局长分管基层和司法鉴定工作，几年来，我始终遵循“协助局长讲大局”的原则，创造性地为全局工作出谋划策，努力学习，不断提升自身综合素质，为开展和完成各项工作任务兢兢业业，踏实工作，现将工作情况和廉洁情况报告如下：
一、工作情况
1、强规范、夯基础
20**年副科级所长到位后，主抓以下工作：一是规范设置办公场所，各所要求有所长室、接待室、调解室、社区矫正室、档案室、普法办、法律援助工作站，做到有人有场所能开展司法日常工作;二是规范和健全各项规章制度。要求并健全和完善了基层所会议制度、学习考勤制度、所务公开制度、重大事项请示报告、集体研究制度，档案管理制度、考核奖惩制度等，并要求司法所工作人员照片、岗位职责、便民承诺、业务流程、各项规章制度全部上墙公示，工作人员持上岗证;三是规范司法所工作人员工作职能，推进司法行政工作向村级延伸，将司法行政工作窗口前移、重心下移，巩固第一道防线，将矛盾化解在萌芽状态。
2、强调解、促和谐
几年来，始终坚持以贯彻《中华人民共和国人民调解法》为主线，以规范调解程序，争当调解能手为抓手，积极开展矛盾排查化解工作，为维护社会稳定做了自己该做的工作。一是建立和健全人民调解组织，截止20**年底，全县已建立人民调解委员会244个，其中镇(乡)、街道调委会22个，村(居)调委会220个，专职调委会(医患、交通)2个，共有人民调解员1043名，其中依法选举产生461名，聘用582名，到目前为止，全县已构建人民调委会、调解工作小组、人民调解员三级调解网络，初步形成“横向到边、纵向到底、上下贯通、左右协调、依托基层、多方参与”的人民调解工作网络新格局;二是完善人民调解工作制度。指导各调委会制度定了工作制度、工作纪律和工作流程，按“五有四规范”抓好调委会规范化建设;三是加大《人民调解法》的宣传力度，引导人民群众依法解决矛盾、依法诉求，依法维护自身合法权益;四是精心组织，指导开展“全力服务二次创业，争当人民调解能手”主题活动;五是加强对镇(乡)、街道，村(居)调解员的业务指导、管理、培训工作，提高调解质量和效率;六是指导和规范人民调解的卷宗。20**年通过全县调解卷宗评比，进一步规范调解的程序，使调解工作合情、合理更合法。
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