企业20**年孝道文化建设汇报材料

企业20**年孝道文化建设汇报材料

　　近年来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以“弘扬孝道文化、继承传统美德”为目标，将孝道文化建设与公司企业文化、精神文明建设等各项工作深度融合，大力推进孝道文化进机关、进基层、进所站，进社区（村街），为公司的高质量发展营造了和谐、稳定的良好氛围。

　　一、近两年推动孝道文化建设工作成绩

　　（一）加强思想教育，筑牢孝道文化建设根基

　　公司将对孝道文化的学习作为一项重要工作任务来抓，引导广大职工深刻学习领会孝道文化建设的重要意义，提升孝道文化在公司的知晓率、覆盖面。班子带头学。充分发挥班子示范引领作用，将孝道文化学习纳入公司党委理论学习中心组学习篇目，围绕中华传统孝道文化、故事典籍等内容开展集中学习、专题研讨。全员共同学。坚持集体学习与个人自学相结合的方式，列出孝道文化重点学习书目、自学清单，明确学习重点内容。鼓励广大党员用好“学习强国”、“国网党建”等学习平台，让孝道文化植根于职工心中，成为自觉行为规范。创新载体学。充分利用公司楼道走廊、宣传栏等载体，制作孝道文化宣传展板X块、楼道张贴孝道文化小故事X处，全方位宣传展示孝道文化，在公司上下营造浓厚氛围，推动人人知晓孝道文化，践行孝道文化。

　　（二）坚持深耕厚植，强化孝道文化建设成效

　　将孝道文化建设与公司企业文化建设、文明单位创建等各项工作紧密结合，厚植孝道文化独特优势，在公司凝聚起了明礼知耻、崇德向善的强大正能量。主题活动暖温度。着重围绕“家”字做文章，将孝文化拓展至每名职工家庭，先后组织开展了“孝道家庭评选”、“孝行十个一”、“安全家书”征集等主题实践活动，引导公司广大职工及其家属时刻牢记孝心、践行孝行、遵守孝道，使其父母感受到孝的温暖、使其子女做好孝的传承。道德讲堂树标杆。用好用实“道德讲堂”这一教育主阵地，对外学习了感动中国十大人物——“最孝女儿”朱晓晖等人的先进事迹，对内挖掘、选树出了一批孝道典型作为道德宣讲员，并通过现场宣讲、座谈交流等形式，分享孝道体会，传播孝道文化，引导广大职工比学赶超，争先行孝。尊师重道聚合力。将孝道文化融入公司“师带徒”人才培养模式当中，使“师道”与“孝道”相辅相成，组织新入职职工与老职工签订“师徒协议”，举办拜师仪式，在使新职工懂得感恩的同时，增强业务技能水平，夯实人才梯队建设，为公司的发展提供人才保障，汇聚发展合力。

　　（三）注重示范引领，彰显孝道文化建设品牌

　　在做好公司孝道文化建设的同时，坚持“走出去”，切实发挥“省级文明单位”的示范引领作用，将孝道文化建设成果向社会延伸，不断彰显公司孝道文化建设品牌。坚持孝道文化与志愿服务相融合。依托党建服务品牌创建，组织公司共产党员服务队深入县敬老院、光荣院等场所开展“敬老、爱老”志愿服务活动，为老人们送去了米面油等生活必需品。同时，立足自身行业特点，义务为辖区孤寡老人检查电力线路X余人次，更换老旧线路、设备X余处，切实保障了老人们的安全、可靠用电。坚持孝道文化与共建社区（村街）相融合。为X个共建社区、X个共建村街制作安装孝道文化相关宣传展板X余块，发放孝道文化经典故事、名人名言宣传单X余份，协助村街将践行孝道文化人员列入乡贤人员名单，让“百善孝为先”的优良传统根植于社区（村街）居民心中，使弘扬孝道文化、共建和谐社区（村街）成为主旋律。

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