20**年劳动关系科工作总结
20**年，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的大力支持和科室人员的共同努力下，劳动关系科认真学习党的十九届五中全会精神和习近平新时代特色社会主义思想，紧盯年初制定的科室工作目标，努力推进各项工作，全面完成了各项工作任务。现将全年工作情况总结如下：
一、科室重点工作开展情况
（一）省厅目标任务完成情况
1.劳动合同签订率完成情况
今年继续将劳动用工备案与社保基数核对工作相结合，同时，通过局各科室间工作联动以及“两随机一公开”等检查，督促、指导企业与职工规范签订劳动合同，提高劳动合同签订率和劳动用工备案数量。截止11月底，通过大就业信息系统进行网上劳动用工备案的企业共计1512家、54478人次，其中新增劳动用工备案企业357家，新增备案11356人次。截至11月底，我市劳动合同签订率达到93.1%，全面完成了省厅目标任务。
2.集体合同签订率完成情况
通过开展企业工资集体协商“要约季”活动，不断夯实工资集体协商基础。截止11月底，累计签订集体合同426家，其中，新签集体合同27家，覆盖职工1256人；续签集体合同109家，覆盖职工25621人,20人以上建会企业集体合同签订率100%,完成了省厅集体合同合同签订率达到85%的目标任务。
（二）科室签订目标责任书中涉及的人社目标任务和重点指标完成情况
1.按期保质完成企业薪酬调查工作。
根据省人社厅相关要求，科室于5月份组织实施了XXX市20**年度企业薪酬调查工作。今年薪酬调查工作较往年质量要求更高、调查时间更紧，我们按照参加培训、确定样本企业、培训辅导、数据填报、审核把关等步骤，成功组织全市92户企业参与了调查。针对部分企业填报困难、工作滞后的实际，科室工作人员随时保持在线指导，答复解决企业提出的问题，加班加点审核数据。最终按时全面完成了数据填报并通过了省厅审核。
2.科学开展市属国有企业平均工资测算工作。
根据《XXX市市属企业在岗职工平均工资审核认定办法》，全面统计了14户市属国有企业在岗职工的总人数和工资总额。同时，详细了解、评估了疫情对于市属国有企业经济效益的影响，经与国资委共同多次开展测算，最后提交局务会讨论，在综合考虑激励和稳定双重因素的情况下，合理确定了市属国企在岗职工平均工资发布数据。
3.认真做好企业职工提前退休、退职认定审批工作。
严格按照提前退休相关政策，认真审核退休人员档案。截至11月底，累计调阅、审核提前退休人员人事档案622份，通过分管领导办公会集体讨论，认定符合特殊工种提前退休条件491人；办理符合因病提前退休24人；退职10人。
4.开展劳务派遣专项检查行动。
为全面掌握我市劳务派遣行业现状，进一步规范劳务派遣用工行为，促进劳务派遣市场健康发展。8月在全市实施了劳务派遣专项检查行动。此次检查采取发放调查表和现场检查、查看资料相结合的方式进行。根据不同对象专门制作发放了三套调查表，纳入了67项政策内容，信息数据之间相互印证，全面反映了我市劳务派遣行业信息。
5.全面完成特殊工种提前退休问题专项核查工作。
根据人社部《关于开展企业职工基本养老保险提前退休问题专项核查的通知》要求，通过数据比对和档案核查，共计核查523人，全面核查523人，核查率100%，合规523人，不合规0人。同时对省人社厅基金监督处抽查反馈的275处疑点数据信息再次进行核查，并按照要求复印、扫描相关人事档案材料，核查中未发现政策落实不到位、自行放宽范围降低标准和违规办理等情况，特殊工种提前退休人员的身份、年龄、从业年限均符合国家规定。
6.开展企业职工提前退休政策及业务经办专项培训。
为进一步维护和保障企业职工合法权益，防止企业违规为职工办理特殊工种提前退休。利用“百项人社政策进千企”活动，组织酒钢各二级厂矿117名劳资人员开展特殊工种提前退休业务专项培训会。针对国有企业劳资人员对特殊工种政策掌握不透彻、概念理解有偏差等问题，会议详细全面解读了相关政策，梳理规范了业务经办流程，让参训人员真正吃透政策、掌握标准、熟悉流程，确保特殊工种提前退休审批工作稳定有序开展。
7.其他工作。
一是认真做好信访工作。对市信访局移交的4件劳动关系相关信访件，以及人民网留言版省长转市长督办的酒钢医院急诊科医生超长时间工作问题，局长信箱关于东兴铝业职工请病假、广场假日酒店职工劳动工时等网上留言，科室均及时进行了认真调查处理和答复，全部按期办结。二是根据人社部要求，组织不同行业的10户企业开展了最低工资实施情况问卷调查填报工作。三是为个人续保人员开具劳动关系转移联系函22份。四是整理装订20**年、20**年度科室业务档案2盒3卷；五是按照“百项人社政策进千企活动”要求，与负责联系的46家单位对接沟通，汇总梳理企业反馈的信息17条。同时，创建QQ工作联系群，随时解答企业的政策咨询，以便长期更好地服务企业。
（三）“六稳”“六保”涉及的工作完成情况
全力做好疫情防控期间劳动关系稳定工作，鼓励企业灵活实施用工措施，支持企业协商工资待遇，加快企业复工复产，促进劳动关系整体和谐稳定。
一是迅速落实防疫期间相关政策。疫情防控期间，为引导企业妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，及时迅速地印发、转发了相关文件，保障新型冠状肺炎防疫期间全市劳动关系和谐稳定和全市企业复工复产平稳运行。
二是积极开展网上劳动用工备案“不见面”服务工作。通过大就业信息系统累计为1269户企业、3.8万名职工进行了劳动用工网上备案。通过QQ工作群和办公电话为全市企业和职工提供政策咨询服务累计1235余人次，涉及疫情期间工资发放、休息休假、劳动合同变更等各个方面。
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