创建“四型”机关、争做“四型”干警心得

创建“四型”机关、争做“四型”干警工作总结

自开展创建“四型”机关、争做“四型”干警活动以来，我大力加强学习重要性、紧迫性教育，不断增强学习意识，确定明确的学习目标，设置专题学习内容，制订科学切实可行的学习计划，改进学习的方式和方法，务求实效各项工作取得了长足进步：

一、自我营造浓厚学习氛围，争创学习型干警。

1、大力加强学习重要性、紧迫性教育，不断增强学习意识，提高对学习重要性、紧迫性的认识，明确学习的目的要求，端正学习态度，激发学习热情，真正做到变"要我学"为"我要学"。

2、确定明确的学习目标，我设置专题学习内容，制订科学切实可行的学习计划，明确各个不同时期、不同阶段学习的目的、内容、方式、要求和进度。在学习内容的设置上，特别注重对与法律相关的经济学、社会学、管理学等学科的基本知识及最新科研成果的学习。。

3、改进学习的方式和方法，务求实效。灵活地选择最佳的学习方式和方法。。

二、更新思想观念，争创创新型干警。

"创新是一个民族的灵魂"。塑造创新理念，打造创新品牌，提高创新能力，营造创新氛围，树立干警的创新形象，逐步形成崇尚创新、尊重创新、鼓励创新的良好社会风尚，推动全区经济社会更快更好的向前发展。

1、进一步解放思想,更新观念,牢固树立创新意识。坚持在思想观念上创新，打破封闭的传统思维模式和框框，彻底转变就司法行政抓司法行政狭隘思想观念，将司法行政纳入可持续发展的大局中，使之始终保持与经济的发展、社会的进步及改革开放的进程相适应、相协调;通过思想观念的创新，始终保持锐意进娶奋发有为、与时俱进、蓬勃向上的精神状态，把创新作为工作、学习的灵魂,以大无畏的精神全面推进工作创新。

2、调动自己积极性和创造性，实现工作思路和工作方法的全方位创新。保持超前性和先进性，力争实现跨越式发展。机关干部每年要结合工作实际,制定详细的.创新工作目标，围绕提高工作效能,优化发展环境，进行体制创新;围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新。

三、善于抢抓机遇，勇于争创一流，争创竞争型干警。

1、修改完善目标考核和工作考核办法，加强岗位目标管理。对现行的考核办法进行修订，通过加强岗位目标管理，激励广大机关干部、职工与时俱进、开拓创新。

2、增强核心竞争力，在各项工作上不满足现有的业绩，与全国先进城市搞竞争、比高低。坚持高标准、严要求，主动对照先进找差距，赶超先进比水平，力争在全区、全市、全盛全国创出一流的工作业绩。

3、在干部管理、使用上实行竞争激励机制。坚决落实关于规范干部竞争上岗的要求，对上岗干部实行聘任制，对续任的干部实行民主评议制度。认真学习贯彻落实《党员领导干部选拔任用工作条例》，在民主推荐、任前公示、免职降职、纪律和监督等各个环节，充分体现竞争的精神，体现能者上、庸者下，干部能上能下的原则，激励干部职工不断提高自身素质，形成奋发有为、昂扬向上的良好氛围。

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