为深入整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，进一步净化基层工会政治生态，本人对照“四官”问题，经过深刻的反思和自我查摆发现存在以下几方面问题。
一、存在的问题
(一)“懒官”问题
思想懒惰、得过且过，对上级的精神和安排部署，理解不够，学习不足。学习上自觉性不够，应付现象比较明显。结合工作和思想深入思考少，学习呆板、不系统、效率低。工作态度不积极，习惯积攒工作，对待工作不认真，工作缺乏计划性，工作效率不高，在接到上级布置的工作任务时，不能够主动的完成，存在能拖就拖，磨洋工的心理。不能按照高标准严格要求自己。
(二)“庸官”问题
工作思维僵化、循规蹈矩，干工作没思路，遇到问题缺少解决方法。喜欢按部就班的干工作，缺乏对工作的创新意识，平时面对繁琐的工作容易产生厌烦情绪，对于自己的职责没有明确的认识，缺少工作热情，大事干不了、小事嫌麻烦。
(三)“乖官”问题
平时在贯彻上级部署要求上照搬照抄，习惯领导怎么说，我就怎么做，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施。工作中存在宁可少干事、不干事，保证不出事的心理，追求安逸享受，缺乏进取精神。
(四)“巧官”问题
工作中存在领导不点名，我就不工作的投机取巧行为，缺少认真工作的态度，做工作惯于搞“选择性”见到简单的工作就上，遇到困难的工作就躲。在接待群众时缺乏耐心，责任心，对群众的诉求做到不认真倾听，左耳进、右耳出。对于群众提出的专业性问题做不到合理解释，解答群众的诉求习惯避重就轻。
二、存在问题的原因
一是由于个人的懒惰，不勤奋，造成学习上的不积极。面对上级文件及政策仅仅停留在阅读文字表面，没有对文件精神和政策细节进行深刻的思考，过于形式主义。二是平时在工作中缺乏进取精神，缺少迎难而上的勇气。三是服务群众的观念不够强，宗旨意识有所淡化，习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识，公仆意识不强。
三、整改措施
一要加强政治理论学习，理解党的方针、政策、路线，加强业务知识学习，提高自身业务能力。二要坚持在工作中高标准、高要求完成工作，严格律己。三要坚持务实创新，认认真真旅行工作职责，努力提高工作成效。四要树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，增强工作责任心和责任感，增强服务意识，全心全意的为人民服务。
一、存在问题
(一)“懒官”问题
1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。
2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。
3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。
4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。
(二)“庸官”问题
1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好”“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了”&ldquo
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