县人才工作总结
XXXX年,我县坚持以习近平中国特色社会主义思想为指
引,深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神,树
牢人才引领发展理念,深入实施创新驱动战略、人才强县战
略,以市级人才工作先行区建设为统揽,健全工作机制、实
施重点工程、持续深化改革、加快融渝发展、做优人才生态,
为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
一、强化顶层设计,健全党管人才机制。 一是健全党管人
才运行机制。更名成立县委人才工作领导小组并制定工作细
则,聚焦“五个先行”,制发XXXX年度市级人才工作先行
区建设方案、XXXX年人才工作要点和目标责任考核指标体系,
推行年度部门目标责任制、季度工作联席制和月工作跟踪服
务制,全面形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单
位密切配合的人才工作格局。二是健全党管人才政策机制。
出台《人才发展规划》《人才发展五年行动方案》,研究修
订《急需紧缺高层次人才引进实施办法》,持续完善人才政
策体系,搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。
三是健全党管人才的保障机制。落实X个人才专编,每年预
算人才发展专项资金不低于X万元,整合教育振兴基金等社
会投入,逐步形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、
社会投入为补充的多元化投入机制。 二、聚焦中心大局,实施人才重点工程。 一是实施千名硕
博引进工程。给予医卫博士年薪X—X万元、县级定向培养
医学生全额学费、书本费和XXXX元/年生活补助。XXXX年
依托“柔性引进、定向规培等方式,引进医卫人才XX名(博
士X名),吸纳定向医学生X人,兑现补贴X万元。二是推
进人才名师工程。加大政策支持力度,设立课题奖励,给予
名工作室运行经费提升至X万元/年,建立名工作室 X 个,
培养省市级名师X人、骨干教师X名,开展研修活动 X 次、
辐射X余人,持续加快名师、名校长人才队伍建设。三是开
展“百企百匠工程”。评选“企业工匠”X名,引进博士X
名,组织创建国家级高新技术企业X家、省级专精特新企业
X家、市级企业技术中心X家、市级众创空间X个,兑现奖
励X万元。
三、坚持守正创新,释放人才发展红利。 一是探索“岗编
分离”高层次人才使用新机制。制发《XX县引进高层次人才
岗位与编制适度分离管理办法》,探索“岗编分离”制度,
使用人才专编引进高层次人才,编制放在县高端人才服务中
心,岗位派驻到基层单位和重点企业,推动高层次人才向基
层一线流动。二是探索“校企合作”技能人才引育新途径。
深化产教融合,设立稳定就业奖励、见习和培训补贴等支持
政策,鼓励职业院校通过“校中企”“企中校”建设“订单
培养”、双师互聘等方式,力争3年内为我县企业输送人才XX名。 三是探索乡土人才培养新模式。聚焦乡村市场主体和
能工巧匠,通过评选、竞赛等方式每年评选优秀乡土人才X
人,给予X元-X元/月资金奖励,带动技艺传承、带强产
业发展、助推群众致富。
四、注重政治引领,优化人才发展生态。 一是注重组织关
怀。健全完善县级领导联系服务优秀人才机制,召开XXXX
年XX县新春人才工作座谈会,为X名优秀人才发放新春慰
问金X万余元,组织人才工作摄影暨短视频比赛活动,吸引
X名县内外人才来营交流联谊,引进人才X名,其中博士X
人、硕士X人。二是注重待遇激励。给予引进人才安家补贴
最高可达X万元、租房补贴X元-X元/月、购房补贴X万
-X万元等。 三是注重暖心服务。打造工业、企业、社工“人
才之家”,提供政务、金融、医疗等专项服务,重才、爱才、
惜才氛围更加浓厚。
存在的问题。 一是人才结构仍不合理。全县人才
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