领导干部在全市乡镇领导班子换届工作会议上的发言

领导干部在全市乡镇领导班子换届工作会议上的发言

　　同志们：

　　按照中央和省市委的统一部署，今年我市市、乡两级领导班子将陆续换届，这是全市人民政治生活中的一件大事。今天，市委召开这次会议的主要任务是，深入贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神，全面落实省、xx市县乡领导班子换届工作会议要求，安排部署我市乡镇领导班子换届工作。下面，我讲三点意见。

　　一、提高站位，深化认识，切实增强做好换届工作的政治责任感和历史使命感

　　今年是我们党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是开启全面建设社会主义现代化xx新征程的关键之年，做好这次换届工作，责任重大、意义深远。

　　第一，做好换届工作，是落实中央决策部署的重要举措。党中央对这次换届高度重视，提出了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”的目标要求。习近平总书记多次作出重要指示，强调各级党委要谋划好、组织好换届，层层压实责任，确保风清气正；领导干部要以身作则，带头遵守换届纪律；要教育引导广大党员、干部严格遵守政治纪律和政治规矩，严格遵守组织人事纪律；要深入细致做好领导干部思想教育，教育引导领导干部正确处理个人和组织的关系，自觉接受和服从组织安排。这些，为我们做好换届工作指明了方向、提供了根本遵循。我们要站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣抓好贯彻落实。

　　第二，做好换届工作，是加快全面振兴发展的重要保证。这次换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，担负着推进落实“十四五”规划、向着实现第二个百年奋斗目标奋进的时代重任。当前和今后一个时期，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，市委提出了xx的发展定位，明确了xx思路举措，奋力打造xxx。能否实现这一目标，关键靠干部、核心在班子。我们一定要抓住这次换届的有利时机，在选好干部、配强班子上下功夫，确保“十四五”时期各项发展目标顺利实现。

　　第三，做好换届工作，是加强领导班子建设的重要契机。乡镇领导班子是我们党执政和我国社会主义国家政权的基础。选好干部、配强班子是巩固党的执政之基、提高党的执政能力的需要，也是检验换届工作成效的重要标准。近年来，我们始终坚持事业为上、选贤任能，领导班子和干部队伍建设取得明显成效。但通过调研和日常掌握情况看，仍然存在班子结构不优、整体功能不强、干部队伍年龄老化、专业化程度不高、年轻干部培养不足等突出问题和薄弱环节。我们要坚持问题导向，搞好综合分析研判，有针对性地作出人事调整安排。通过这次换届工作，使乡镇领导班子在结构功能、政治素质、专业素养等方面得到全面加强，有一个整体性的改善提升，收到平时调整难以收到的功效。

　　第四，做好换届工作，是落实全面从严治党的重要实践。党的十八大以来，按照中央和省市委的部署，我们坚定不移惩治腐败，持之以恒纠治“四风”，党风政风明显好转，政治生态持续净化。这样的好局面、好态势，既为换届提供了良好条件，也对换届提出了更高的要求。实践表明，换届的时候，干部的进退留转比较集中，往往也是个人想法多、思想波动比较大的时候，尤其是对个别为官不正、守纪不严的人来说，很容易出现跑官要官、拉票贿选、封官许愿、搞小圈子今日头条请搜索：壹号秘书等问题，这必须引起我们的注意。在换届中，我们一定要绷紧从严管党治党这根弦，未雨绸缪、防微杜渐，切实把严的纪律、严的措施立起来，把全面从严治党落实到换届工作全过程，尤其要严明政治纪律和政治规矩，整治歪风邪气，祛除沉疴痼疾，持续巩固来之不易的政治生态建设成果。

　　二、明确重点，把握关键，高标准高质量严要求抓好换届各项工作

　　根据中央《通知》和省委、xx市委《意见》精神，市委研究制定了《乡镇领导班子换届选举工作方案》，对这次换届作出了具体安排部署。我们要深入领会文件精神，准确把握政策要求，确保换届工作落到实处、顺利完成。

　　一要坚持正确用人导向选干部。选人用人始终是关系党和事业发展的关键性、根本性问题。这次换届，要严格落实好干部标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁），树立正确选人用人导向，切实把忠诚干净担当的优秀干部选上来。要认真落实省、xx市委《意见》中“具体从七个方面把好关”的要求，以政治过硬、对党忠诚为准则，大力选拔理想信念坚定、不折不扣贯彻落实党中央和省市委决策部署的干部，对政治不合格的一票否决，坚决不用党性不纯、理想信念不坚定的干部；以能力过硬、堪当重任为准则，大力选拔专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部，坚决不用面对新形势新任务明显不适应、不胜任的干部；以责任过硬、敢于担当为准则，大力选拔知重负重、奋发有为、敢抓善管、敢于斗争的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部；以作风过硬、为民务实为准则，大力选拔坚守人民情怀、真抓实干的干部，坚决不用华而不实、投机取巧的干部。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，深入了解干部在“三大攻坚战”、项目建设、疫情防控、抗洪抢险、信访维稳等急难险重工作中的业绩和表现，把那些扛过硬活、打过硬仗的干部选出来、用起来，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。要认真执行好中组部《关于受处理处分干部使用问题的答复意见》，严格落实“三个区分开来”的要求，正确对待受处理处分的干部。

　　二要突出优化结构功能配班子。乡镇领导班子是农村基层各项工作的“排头兵”，是党“联系服务群众最后一公里”的中坚力量。要紧扣全面推进乡村振兴战略大局，统筹考虑改善结构、增强功能需要，进一步优化乡镇领导班子配备。要严格执行领导班子职数和提名年龄有关规定，这次乡镇换届，市委严格执行中央和省市委有关要求，在《方案》中对乡镇领导班子职数和年龄都作了明确规定：xxx。要着眼事业发展需要，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的年轻干部，全市乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到xx%，原则上每个乡镇领导班子要有x名xx岁以下的干部，党政正职中xx岁以下的一般要达到xx%。要选优配强班子正职，坚持好中选优、优中选强，注意合理搭配，做到经验能力互补、性格气质相容，保持任期内的相对稳定。要注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部，并加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度。

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