发改委人才工作20**年总结及20**年工作计划
xxxx年,我局认真贯彻落实《x省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(赣发x号)和《xx市人才引进和培育的若干措施》(共字xx号)等文件要求,牢牢把握住“人才是第一资源”的理念,实现人才供给与需求相匹配,同时,关注现有人才的发展状态,优化人才发展环境,为高效开展工作提供人力保障。
一、xxxx年人才工作总结
(一)人才工作进展情况
我局目前在职职工共xx人,其中党员干部xx人,占总人数的xx%,科级干部x名,占比为xx%。从年龄层次来看,xx周岁及以下的职工占比xx%,xx周岁以上的职工占比xx%。从学历层次来看,大专及以上学历占比为xx%。从性别来看,女性占比xx%,男性占比xx%。一年来,我局积极引进高学历人才,实施人才奖励机制,健全人才工作制度,创新人才工作机制,人才工作迈上了新的台阶。
(二)人才工作主要措施
一是强化组织领导,为人才发展指明方向。成立了以党组书记任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人任成员的人才工作领导小组,完善了人才工作的日常工作运作机制。定期组织召开局会议,通过参会人员汇报自己一周工作情况及下周工作计划,在分享和交流中,带动全局干部职工共同提高业务本领和知识水平,引导人才全面发展。
二是积极招才引智,突出对人才的重视。针对我局任务重、人员少的困难,多次向上级部门打报告要求补充人员,今年新增x名公务人员。此外,通过挂职、借调等途径,新增x名人员,进一步充实干部队伍,也拓宽了引进人才的知识面。在选人用人中,充分了解人才需求,营造利于人才发展的良好工作环境。
三是加强教育培训,不断提升人才综合能力。按照上级相关规定,积极参与、组织各项培训,如组织了第四次全国经济普查工作培训会,参加了长江经济带发展战略和新经济、新动能专题培训班,全国价格监测工作培训班等,全面提高了人才素质。组织业务骨干到省直部门跟班学习,通过深入的政治和业务学习,提高了工作能力。
二、xxxx年人才工作存在的困难和问题
(一)人才供不应求。
由于单位任务重、人员少等原因,使得公务人员“一人多岗”、“一人多职”,人才现有的供给数量仍然无法满足工作需求量,这也导致人才工作的成果被打了折扣;当多项工作聚集在一起时,难以更细致的开展工作。
(二)人才结构性失衡。
从性别上来看,男女比例较为均衡,但从学历水平、专业人才等方面来看,存在“金字塔”现象,也就是说高素质、高层次人才数量仍然偏少。
三、xxxx年人才工作重点和主要举措
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