【Word文档】 公共资源交易服务中心关于20**年工作总结及工作要点范文

2021-12-31  |   格式:DOC  |   分类: 工作公文 > 其他
摘要:公共资源交易服务中心关于20**年工作总结及工作要点范文  xxxx年x县公共资源交易服务中心在县委、县政府的领导下,在相关部门的支持下,紧紧围绕县委县政府中心工作,努力服务经济建设大局,坚持依法规范、廉洁高效、公正优质服务交易各方主体,有序推进我县公共资源交易活动健康发展。全年共完成交易项目x ...(全文共:3382字)

公共资源交易服务中心关于20**年工作总结及工作要点范文

  xxxx年x县公共资源交易服务中心在县委、县政府的领导下,在相关部门的支持下,紧紧围绕县委县政府中心工作,努力服务经济建设大局,坚持依法规范、廉洁高效、公正优质服务交易各方主体,有序推进我县公共资源交易活动健康发展。全年共完成交易项目xxxx个,交易金额xx.xx亿元(收益类x.xx亿元),节约资金x.xx亿元,溢价x.x亿元。现将有关情况报告如下:

  一、工作总结

  (一)提档升级交易服务平台。一是完成市场整合,统一进场交易。按照国务院、省、市交易平台整合要求,遵循“应进必进、统一监管、规范交易”的原则,完成工程、资产资源、土地、政府采购等零碎交易的整合,形成了统一交易、竞争有序的市场体系,今年x月底加挂了“x市公共资源交易服务中心x县分中心”牌子;二是积极推进电子化交易平台建设。在市中心的统一规划下,与x市经济信息中心、工商银行x县分行建立了合作关系,按全程电子化交易流程管理模式,拟投入xxx余万元建

  设资金,今年完成了对交易场馆布局的改造,满足了交易“分区设置、动静分离、封闭管理”的要求;三是调整内设科室,准确定位服务功能。为更好适应电子化交易平台的运用和管理,结合市公资中心内部机构设置,将原内设科室调整为综合科、组织协调科、交易受理科、交易服务一科、交易服务二科、财务科、信息技术科,真正实现“xxxx”交易服务功能定位;四是强化制度管控。制定了《业务办理工作指南》、《开标现场纪律》、《评标现场守则》、《绩效考评实施细则》、《考勤管理制度》等规章制度。坚决贯彻民主集中制,修订完善了《“三重一大”实施细则》,严格议事规则,促进交易步入法制化、规范化、制度化的运行轨道。

  (二)做好政府集采机构采购项目,有效节约财政采购资金。深入推进政府采购制度改革,完善采购管理制度,优化政府采购流程,升级政府采购货物类产品竞价平台,推行货物类采购项目网上竞价,规范政府采购电子化平台和供需双方行为,扩大政府采购电子化平台供应商参与面,有效提升政府采购效率。全年完成采购项目xxxx个,采购金额达x.x亿元,节约财政资金x.xx亿元,节约率x.xx%。

  (三)组织好国有资产处置交易,实现国有资产增值。今年,成功完成国有资产、公车改革取消车辆及罚没物资项目交易x批次,经营性资产三年(五年)承租权拍卖xx批次,总成交金额x.xx亿元,溢价金额x.x亿元,溢价率为xx.xx%。

  (四)规范有序组织工业用地出让,服务项目顺利落地。今年,出让宗地xx宗,面积xxxx.xx亩,成交金额达x.x亿元。其中:历史遗留用地拍卖x宗,出让面积xxx.x亩,成交金额x.xx亿元;工业用地挂牌xx宗(工业港xx宗,安德川菜园区x宗,小微创新园x宗,智慧科技园x宗),出让面积xxxx.xx亩,成交金额x.xx亿元。

  (五)积极服务社会代理进场交易项目。一是进场工程类项目共计xx个,交易金额:x.xx亿元,节约资金:x.xx亿元,节约率:x.xx%。二是进场采购类项目共计xxx个,交易金额:x.xx亿元,节约财政资金:x.xx亿元,节约率:xx.xx%。

  (六)规范有序推进集体经营性建设用地入市改革试点工作,引导组织农村产权规范交易。制定《集体经营性建设用地使用权出让规则》,编制交易流程、出让规则、竞买须知等,严格程序性审查出让主体,规范组织交易。今年,共完成xx宗农村产权交易,其中:xx宗集体经营性建设用地入市工作,总面积xxx.x余亩,成交总金额x.x亿元,平均xx.x万元/亩;x宗农村土地经营权流转鉴证工作,总面积xxxx.x亩,成交金额近x.xx亿元。

  (七)深化廉政建设,营造风清气正交易环境。一是完善电子监控系统。升级交易场馆电子监控、电子屏蔽、电子信息等设备,通过电子设备,实现了交易现场全程无死角监控。二是发挥各方协调监督。为业主单位、行业主管部门以及审计、监察部门提供监督平台,及时纠正不规范交易行为,从源头上预防腐败的发生。三是明确交易各方主体责任。通过开展业务指导、政策宣传,明确与交易各方主体的责任范畴,减少推诿事项的发生,确保交易活动规范高效。四是深化正风肃纪建设。建立起交易廉政风险防控体系,健全服务效能管理和问责制度,形成干部时刻自重、自警、自省的内生机制。以“两学一做”教育为抓手,严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”等突出问题,重点整治“庸、懒、散、浮、拖”等不良作风,建立“工作情况周报制、考勤半月公示制、绩效考核挂钩制”等机制,形成“勤勉、务实、肯干”工作氛围。


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