经验交流：宣传思想文化工作赋能高质量发展

经验交流：宣传思想文化工作赋能高质量发展

 近年来，**面临企业治理提档升级、科技创新急需突破、拓市创效复杂多变等“卡脖子”问题，注重思想铸魂、宣传聚力、文化润心、品牌增值，牢牢掌握主动权、建强主阵地、唱响主旋律，为企业高质量发展提供有力的思想文化保证。

一、着力引领引导，理论武装走深走实

深化学习发挥“推手”作用。党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新举措设置“政治建设”、“理论武装”、“党性淬炼”、“业务提升”四个模块，结合党委理论学习中心组（扩大）学习会、专题研讨会、“三会一课”、主题党日等形式，通过“领导带学、个人自学、集体研学、支部联学、党员讲学、相互评学、实践检学”，固化形成“七学法”，推动“第一议题”制度向基层党支部延伸，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神辐射到全体干部员工。

培训引导发挥“号手”作用。结合党中央历次主题教育要求，充分利用“学习强国”、“奋进石化”、“石化党建”等学习阵地，召开各类学习会议、培训60余场次，形成交流研讨发言材料100余份，撰写心得体会80余篇；为党支部配发《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书共1200余册；媒体开设《学习园地》专题专栏，编发、推送“明白纸”、动漫视频50余份，讲清理论武装的重要意义，引导干部员工深刻体悟党的创新理论的精髓要义。

理论宣讲发挥“鼓手”作用。积极探索理论武装的新路径、新方法，内引外联整合资源，创建大研讲堂，邀请中央党校知名教授陈曙光、洪向华，国务院发展研究中心党组成员、副主任余斌等名家大咖10余人登台开展理论宣讲。引导干部员工取长补短、学习借鉴，把理论学习的成果、实践锻炼的认识、交流分享的收获，总结提炼为《中国共产党支部条例（试行）》解读、《国有企业打通基层党建最后一公里的探索与实践》等课件，院内通过班子成员讲形势、领域专家讲发展、部门主任讲创新、支部书记讲党课、科研人员讲体会等形式，开展理论宣讲10余次，深化理论学习成效，理论创新成果荣获4项中国石化管理现代化创新奖。

二、着力落细落小，思政工作扎实有效

抓实优良传统教育强信念。召开第一次宣传思想工作会，完善思想政治工作顶层设计，组织深入挖掘院史院情，着力打造院史教育基地，申报获评东北地区唯一的中国石化红色教育基地。以行业内和地方周边现有工业文化遗产、博物馆、教育基地为基础，持续开展科学家精神和石油石化优良传统教育，国内外合作方、中国石化企业来院参观学习50余次，实现精神传承常态化长效化。前往XXX、梁家河、大别山、XXX等地，常态化开展“青马工程”暨青年政治轮训，针对性加强员工思想淬炼。

抓深思想动态调研办实事。围绕社会舆论热点、党组工作重点、科技创新难点、职工关注焦点，通过问卷调查、“领导与青年面对面”座谈、“走基层，访万家”等形式，近距离开展员工思想动态调研，分层分类撰写调研报告8份，确保调研渠道更广泛、调研数据更真实、调研结果更权威。党政班子、各党支部因地因人因事因时制宜深入做好“一人一事”的思想政治工作，合力解决员工就医、家属就业、子女就学等问题30余项，职工获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

抓好舆情管理处置防炒作。落实《网络信息管理办法》《舆情应急管理工作预案》，建立完善网络信息巡查、舆情监测预警、研判和处置机制长效机制，做好重大突发事件和热点问题引导。成立EAP工作小组，加强EAP阵地建设，因时制宜组织EAP骨干收听线上讲座、参加技能培训、阅读“心福日报”，提高EAP工作水平，做好员工思想引导与心理帮扶。

三、着力提质提效，新闻宣传聚心塑形

加强意识形态责任落实。党委坚决扛起意识形态工作主体责任，组织制定《（网络）意识形态工作责任制实施细则》《新闻舆论工作管理办法》，层层分解落实责任，细化量化工作任务，形成意识形态工作责任链条。严格落实“两个所有”要求，开发上线“宣传管理”审批模块，强化全流程规范化管理，坚决维护新闻媒体、大研讲堂、红色教育基地等宣传文化阵地和意识形态阵地安全。

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