各单位、各部门：
为全面考察提拔任用的科级干部的现实表现，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》等有关规定，学校决定对20**年聘任的试用期已满的科级干部(内大党发[2016]2号、内大发[2016]8号、内大发[2016]9号、内大发[2016]10号、内大发[2016]11号)进行考核(名单详见附件1)。
一、考核原则
坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、全面考核、综合评定的原则。
二、考核内容
从德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核干部在试用期内的思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
三、考核办法和程序
按照管人管事相结合的原则，科级干部任职试用期满考核由所在单位组织。具体程序如下：
(一)个人撰写述职报告：试用期满干部须认真总结试用期内的任职表现，重点就试用期内政治思想、履行岗位职责的情况、所取得的主要成绩、存在的问题和不足等进行书面总结，填写《XXX大学科级干部试用期满考核审批表》(附件2)相应部分。
(二)所在单位组织考核：所在单位组织对试用期满干部进行考核，通过个人述职、民主测评、领导评议等环节，对被考核人做出全面评价，形成最终考核意见后进行书面总结，填写《XXX大学科级干部试用期满考核审批表》(附件2)相应部分，并于3月24日前报送人事处人事科(行政楼301室，4992230)。
(三)人事处汇总各单位考核情况，报学校讨论决定是否正式任职。
(四)主管、副主管参照此通知组织考核。
一、考核目的
通过试用期考核，对科级干部在试用期间履行试任职务情况作出评价，为正式任职提供依据。
二、考核对象
教育系于晓灵、外国语言系徐莉娟。
三、考核内容
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求，了解考核对象在试用期间的思想政治表现、组织管理能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的工作实绩和履行职责的情况。
四、考核程序
(一)考核准备
1、发布科级干部试用期考核通知，对考核工作进行部署。
2、科级干部以书面形式做好试用期间工作总结，并于3月5日(周二)上午11:00前交组织部干部科(电子版发送至yangh@hfuu.edu.cn)。总结内容包括：(1)政治理论学习情况;(2)试用期间履行职责情况和工作业绩(需细化、实写，有数据、有事例);(3)工作投入情况(如用于管理工作时间，双肩挑干部需说明上课时数、科研成果等);(4)廉洁自律情况(含8小时之外工作、学习、生活表现情况);(5)主要不足和努力方向。
(二)考核测评
1、本单位教职工测评。在本单位全体教职工(至少80%以上)会议上对考核对象进行民主测评。测评内容包括优秀、称职、基本称职、不称职以及意见和建议。
2、20**年度考核测评结果作为此次试用期考核重要参考。
(三)组织考察
试用期满的科级干部由所在党总支、直属党支部组建考核组，以个别谈话的方式对考核对象进行组织考察。
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