合法合规,和谐劳动关系
职工与企业产生劳资纠纷时,工会可作为“中间方、缓冲带”积极协调处理,既维护企业方的利益,又维护工人合法权益,缓和工人与企业的矛盾,公平公正的保护双方合法权益,营造和谐劳动关系。
《工会法》规定:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。
减少离职率,助推企业发展
工会是提高企业凝聚力和竞争力的“源动力”,也是将员工冲突化解在萌芽状态下的“润滑剂”,更是创造广阔发展空间的“桥梁”和“纽带”。
设立工会的企业凭其丰富的福利能大幅度提升对员工的吸引力,更容易招聘并保留优秀的员工,让员工对企业产生一种归属感 ,减少离职率。
本文档由网友提供,仅限参考学习,如有不妥或产生版权问题,请联系我们及时删除。
客服请联系:31998589@qq.com 微信:skillupvip
评论 (1)
点赞 (1)
收藏 (0)