区人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步人社事业发展工作计划

区人力资源和社会保障局年度工作总结和下一步人社事业发展工作计划

　　一、xxxx年工作总结

　　xxxx年以来，xx区人力资源和社会保障局全面贯彻落实区委区政府决策部署和省市人社部门工作要求，按照“战疫情、促发展”总体要求，紧扣工作重点，强化有力举措，创新长效机制，为夺取疫情防控和经济社会发展“两战全胜”贡献人社力量。

　　（一）全力维护就业形势稳定。全力支持企业复工复产，开展用工调查，有序组织专机专列返岗、政府包车、企业自主包车。建立“复工企业线上招聘平台”，开展线下线上招聘活动、高质量就业村社创建活动。积极推进东西部劳务协作，开展创业、技能培训，举办专场招聘会。认真落实惠企稳岗政策，发放用工补助、稳岗补贴、小额担保贷款。举办智诚智学创业实训营、xx未来科学家论坛等活动，发布青年人才双创“启明星”计划。

　　（二）稳步推进人社领域改革。率先在全市全面推行医保业务网上办模式，积极开展全区人社系统窗口人员“日日学、周周练、月月比”练兵比武，修订《窗口工作人员考核管理办法》，提升窗口工作效率，人才服务窗口被评为xxxx年度全区“最美办事窗口”，“最多跑一次”实现率和群众满意率再创新高。

　　（三）不断增强社保服务能力。稳妥实施被征地农民养老保险新政策，确保人社业务有序衔接、政策调整平稳过渡。实施医疗、生育保险单独征缴，制订应急预案，整合窗口力量，通过综合收件、后台流转等方式，加快业务经办速度。有序开展企退人员第八轮健康体检，推进城市大脑民生直达试点，自xx月份起全区企退人员节日慰问费通过线上平台发放。

　　（四）努力提升引才育才质量。认真落实“xx英才”引才新政，承办“请你栖西共生长”xx分会场，面向长三角xx所高校举办“xx云聘会”，推出“智创汇”人才“云课堂”，通过“线上微课+主播讲解”形式，全面解读人才政策，举办“点才计划”公益培训，提升企业HR工作能力。制订《xx区职业技能提升行动实施方案》，开展“xxx工匠日”杯系列技能竞赛，线上技能提升培训。加强事业人事管理，推进事业人员职业生涯全周期管理“一件事”改革，基本实现全程网上办理。

　　（五）积极构建和谐劳动关系。认真落实《xx区构建和谐劳动关系三年行动计划》，持续开展“xx无欠薪”行动，大力宣传《保障农民工工资支付条例》，推进建筑领域无欠薪“x项制度”建设，常态化组织建筑工地等重点领域欠薪隐患排查处置，加强建设领域民工工资支付监管平台应用，探索建设领域农民工工资支付履约保证保险试点，抓好示范样板项目培育。启用劳动纠纷“一窗式”受理平台，建立劳动争议诉前调解机制，加强仲裁庭标准化信息化建设，推行线上“仲裁+调解”、“要素式办案”等模式，探索“繁简分流”、夜间庭、双休庭等方式，加快办案流转速度。

　　（六）全面加强党的建设。坚持思想引领，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展党的十九届五中全会精神轮训，建立“云共享”学习资料库，开辟“悦读汇”栏目，开展“人社温度 感动瞬间”微视频征集等活动，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。夯实党建基础，签订党建工作责任书，积极推进机关党建示范点建设，建立“学习一月一主题、活动一月一特色、工作一月一反馈”支部运行机制，开展“书记微党课、委员微分享、党员微感悟”活动，做到学习有主题、活动创特色、工作抓落实。强化载体创新，探索“党员进社区 每周一小时”活动试点，聚焦“四个融入”，组织“医社保上门办”“人社政策直通车”等活动，得到区领导肯定。推进党员先锋示范岗（窗、庭）培育和最强党支部、最强领头雁评选等活动，发挥示范引领作用。转变工作作风，以清廉机关建设为契机，积极推进廉政文化阵地提升改造工程，大力培育机关清廉、干部勤廉的人社廉政文化。深入开展廉政风险排查防控活动，制定有针对性的防控措施。开辟“清风窗”专栏，举办廉政党课、法纪宣讲等x次，开展格言警句、勤廉故事、书画摄影征集活动，营造浓厚的清廉机关氛围。

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