人力资源局20**年工作总结及20**年工作计划范文

人力资源局20**年工作总结及20**年工作计划范文

　　xxxx年，在区委、区政府的坚强领导下，在区人大、区政协的监督指导下，区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委“x+x+x+x”部署，稳就业惠民生、聚人才促发展、防风险保稳定，各项工作迈上新台阶。现将有关情况报告如下：

　　一、工作总结

　　（一）居民就业保持平稳态势

　　一是重点群体实现稳定就业。创新实施重点群体“一人一档”帮扶机制，帮助xxxx名失业人员实现再就业。

　　二是企业用工保障到位。打造光明就业网，智能匹配求职招工信息，发布岗位x.x万个，服务求职者xxxxx人次；建立重点企业分级分类用工服务机制，组织招聘、校企定制活动xx场，精准输送x.x万余人。

　　三是职业技能培训成效明显。深入实施“粤菜师傅”“x技工”“南粤家政”三项工程，累计完成各类职业技能培训xx万人次。

　　四是劳务协作长效机制初步形成。创新实施田林、田阳精准扶贫稳就业补助政策，建立x项机制，把xxxx余个岗位、x场培训送到群众“家门口”。

　　（二）人才引进工作全面提质增效

　　一是人才引进量质齐升。引进人才xxxx人，同比增长xx.x%，其中中级以上职称或高级技能以上人员xxx人、增长xxx.x%。

　　二是人才补贴政策红利充分释放。审核通过境外高端人才和紧缺人才个税补贴业务xxx笔，惠及企业xx家，为光明科学城建设引才聚才。

　　三是人才服务更贴心。档案服务站建成运营，管理流动人员和国企退休人员档案xxxxx份，服务xxxx人次。人才窗口服务全年考核满分。

　　（三）充分激活编外队伍活力

　　一是减员增效锻造精兵。明确员额“零增量”，实行员额置换政策，为科学城建设吸纳更多高素质人才。

　　二是多元晋升拓宽成长路径。打破专干职业发展“天花板”。

　　三是考准考实强化奖优罚劣。将单位绩效考核结果与编外人员年度考核挂钩，树立奖优罚劣的鲜明导向。

　　（四）劳动关系形势保持整体平稳

　　一是劳动关系源头治理成效明显。引导x家物流园区、x家企业新设立委员会，创新设立x家企业劳动争议巡回调解中心，新兴领域劳动关系保持平稳。

　　二是欠薪线索办结率居全市前列。优化劳资纠纷预警机制，快速化解纠纷xxxxx宗。

　　三是特殊工时制度改革凸显光明元素。主动对接，成为全市x个试点区之一。推动将研究岗位、科研试验岗位纳入特殊工时审批范围，助力我区打造科研经济增长极。

　　（五）“标准+仲裁体系”建设成效突出

　　一是规范化建设扎实推进。成立工作专班，逐个街道调研派出庭标准化建设情况，找准找实薄弱环节，以问题整改推动提升派出庭专业水平和服务效能。

　　二是仲裁案件结案率保持高位。受理劳动仲裁案件xxxx件，审结xxxx件，结案率达xx.xx%。

　　三是仲裁社会效能稳步显现。推进“阳光仲裁品牌”工程，开展“云观摩”以案释法，举办“送法上门+仲裁建议书+用工指导”活动xxx场，营造和谐用工环境。

　　四是法治政府建设扎实推进。组织开展习近平法治思想专题学习2次，举办法治讲座x场，行政执法人员岗前培训考试通过率xxx%。

　　（六）坚决守住安全底线

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