“三强三为”解锁年轻干部成才密码

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关D和国家发展大局。各级组织部门当持之以恒落实新时期好干部标准，以思想引领、以培训赋能、以保障护航，为D和国家事业发展持续输送能担当、敢担当、善担当的先进人才。

匡正导向强思想，使想为者愿为。思想是行动的先导，只有在思想上树立正确的干事观，才能在作风上展现“时时放心不下”的责任感，在行动上显见“事事落在实处”的执行力，更加全身心地投入D和国家的事业中来。各级组织部门当牢牢把握“思想建D、理论强D”的工作总思路，扛牢干部教育管理的主体责任。一方面，强化主动作为的思想认识，教育引导D员干部将“四个意识”作为根本政治素养来恪守、“四个自信”作为核心政治能力来建设、“两个维护”作为重大政治责任来履行，在工作中自觉贯彻担当作为的工作作风；另一方面，营造担当为荣的政治生态，选树争先创优、履职尽责的先进典型，宣传大干快上、敢闯敢拼的事业观，以榜样之力去影响人、感染人、激励人，持续营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围。

培训赋能强本领，促敢为者善为。各级组织部门当积极发挥教育人、塑造人、凝聚人的优势作用，以“干什么就学什么、缺什么就补什么”为原则，为有想法有办法有做法的D员干部开办强基赋能的“必修课”、量身定制的“选修课”、互促互进的“公开课”，助推干部学习从“大而杂”向“小而精”转变。既要切中“本领恐慌”之痒，深入了解干部“想学什么、需要什么、缺点什么”，让学习内容“对味”“适口”；也要杜绝“知识折旧”之痛，常态化开展知识培训、业务培训、技能培训，帮助干部及时适应新形势、新任务、新变化，为广大“种子选手”“业务骨干”的成长成才蓄势赋能。

宽严相济强保障，让有为者无畏。强调，要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。各级组织部门当建立健全干部干事创业激励和保护机制，舞好考核评估“指挥棒”、树牢选才用人“风向标”，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素。一方面，要善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部。通过个人自评、D员互评、组织点评、专项考评为干部精准画像，认真落实“三个区分开来”，让敢想敢干者放下包袱、解开束缚、大胆干事；另一方面，要敢于揭露、批评、纠正不担当不作为的干部。强化监督体系，把那些推一下动一下的“陀螺型干部”、睁只眼闭只眼的“差不多干部”、多一事不如少一事的“老好人干部”拉下来，把那些为组织负责、为工作负责、为人民负责的干部推上去，让真正担当作为的干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

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