区人力社保局年度工作总结及下一年工作思路报告
xxxx年以来，xx区人力社保局紧扣目标任务，坚持以人民为中心发展理念，以“稳就业、促创业”六大工程为载体，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，理清思路、突出重点、齐心用力，不断推动人力社保事业高质量发展。截止xx月底，新增就业xxxxx人，失业人员实现再就业xxxx人，其中就业困难人员再就业xxx人，登记失业率x.xx%，基本养老保险参保率达xx.x%，暂居全市第一。
一、xxxx年主要工作成效
（一）就业创业亮点纷呈。举办了多场专场招聘会，举行“稳就业、促创业”主题活动启动仪式，与x师范大学创新创业学院等x家单位签订了就业创业合作项目框架。开发“就在xx”求职招聘微信小程序，打造成集本地求职就业信息、招聘岗位推荐、掌上政务服务、视频展示等功能模块于一体的垂直式就业服务官方平台。创新“夜市双聘”模式，利用“夜间现场招聘+信息网络招聘”的模式，让企业和求职者利用晚上闲暇时间进行交流对接。开设“流动就业巴士”，将就业岗位、就业政策和就业帮扶送到求职者家门口，为当地就业困难人员提供更便捷优质的就业服务。
（二）招才引智精准发力。深化人才选拔。成功申报xxxx年省拔尖技能人才x人，省优秀技能人才xx人。新引进大学生xxxx人，其中硕士xx人，博士xx人。新增高技能人才xxx人，新晋升高级职称人才xxx人。强化人才培养。xxxx年度xx公司博士后工作站绩效考核评为省级优秀，奖励资助经费xx万元。举办xxxx年“精彩xx”企业中高层管理人员培训会，助推xx企业更好应对人力资源管理新挑战，打造人才新高地。出台《xx区企业人才子女入学暂行办法》，进一步做好我区企业人才子女入学服务工作，营造有利于企业发展的公共教育环境和人才生态环境。
（三）人事管理更加规范。事业人员招聘顺利推进。通过层层把关、严格程序，共组织教育系统、卫生系统、医院、全区机关和乡镇（街道）事业单位x次统一公开招考，公开招聘xxx人。完成x山环卫处xx名事业人员整体划转接受工作。岗位设置实施认定精准推进。根据岗位设置要求，严格把关，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。开展企业专业技术人员职称评审流动课堂，现场为企业专业技术人员办理职称初定业务。
（四）“最多跑一次”改革深入推进。打造“领跑者”样本。xx个“最多跑一次”事项xxx%实现“零次跑”、xxx%实现 “网上办”，xxx%实现 “掌上办”，xx个民生事项xxx%实现“一证通办”。退休、失业、企业员工招聘、社保关系转移接续、个体劳动者就业创业等“一件事”联办全面实现线上线下办理。xx个乡镇（街道）可办理的人力社保业务从原来的xx个增加到现在的xx个，设置了“全市通办受理窗口”，可办理xx项“全市通办”事项。创建“无证明人社”，推进“部门间跑一次”改革。
（五）社会保障稳步提升。参保扩面工作取得新突破。目前基本养老保险参保率为xx.x%，居全市第一。推进低保、残疾等困难人员“应保尽保”，符合条件的xxxxx名困难人员已全部纳入养老保险体系。完成xxxx年前已审批但未解决的xx名被征地农民参保工作，化解了积压多年的历史遗留问题。社保基金监管进一步加强。对社保经办机构开展基金管理风险专项检查及第三方审计工作，提高经办人员风险意识和经办能力。推进工伤一件事“智联快办”改革工作，xx%的工伤认定和伤残鉴定受理从网上申报。
（六）劳动关系更加和谐。“xx无欠薪”工作成效明显。规范完善“无欠薪”建设各项制度，建筑行业管理制度逐步完善。深入开展无欠薪源头治理“送政策法律服务进企业”活动，营造全社会共同维护农民工合法权益的良好法制氛围。劳资纠纷矛盾化解率xxx%，辖区内企业欠薪案件发生率控制在x‰以内。劳动争议基层化解率达xx%，规上企业调解委员会全覆盖。劳资纠纷矛盾化解率为xxx%。劳动争议调处质效不断增强，结案率和调解率分别为xx%和xx%。
（七）干部队伍建设更加有力。清廉细胞建设工作扎实开展。通过“廉政文化进机关”活动，搭建载体，营造氛围，将廉政意识的点滴灌输到每个人社人的意识中，努力提高党员干部廉洁自律意识和反腐倡廉的自觉性。“三服务”工作用心用情，切实助力企业缓解用工短缺、人才紧缺矛盾，全力保障稳企业大局，着力提升企业、群众、基层获得感。主题教育工作走深走实。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题，进一步激发我局党员干部干事创业热情和实干担当精神，推动人社事业高质量发展。
本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系：31998589@qq.com 微信：skillupvip
评论 (1)
点赞 (1)
收藏 (0)