县人力社保局年度工作总结及下一年工作思路

县人力社保局年度工作总结及下一年工作思路

　　xxxx年，县人力社保局在县委、县政府的统一正确领导下，以“两手都要硬、两战都要赢”为总目标，以全面落实“六稳、六保任务”为总要求，抓纲举目、聚焦重点、系统推进，在就业惠民、人才建设、社会保障、纠纷治理主阵地中，奋勇争先、进位赶超，努力在谱写“县委三篇文章”、打造“重要窗口”中展现人社担当、贡献人社力量。《xx县政企同心“三提三促”稳员工》经市委办专报刊登，获陈龙书记、张伟亚常委两位市领导肯定批示，东西部劳务协作、助企稳岗工作多次被中央电视台、x电视台、x日报等主流媒体报道。

　　一、工作特色亮点

　　（一）以“促发展”为重点，不断助力企业复工复产

　　今年的稳就业保风险工作获得省厅领导肯定，追加失业保险基金xxxx万元（金额数与xx市相当，全市最高）。一是抓返岗复工，打响“接返员工战‘疫’”。全面深化“东西部劳务协作”接工返岗，在xx个县市开通返岗直通车，接回省外员工xxx车次xxxxx人。二是抓技能提升，促进员工“学”起来。开通线上培训平台，保障财政补贴，稳定工作岗位。截至目前，开展各类职业技能培训xxxxx人（以工代训xxxxx人），拨付职业技能提升行动专项资金xxxx.x万（以工代训xxx.x万）。三是抓人力资源提效，促进员工“流”起来。利用“就在xx”平台，实时对接用工信息，实现岗位实时调剂。x月以来，调剂余缺岗位xxxx人，惠及企业xxx家。发布用工岗位xxx余个，完成招用工xxx余人。四是抓服务管理提档，促进员工“稳”下来。选派业务骨干，主动开展“三服务”活动，走访企业xxxx余次，解决用工问题xxx余个。

　　（二）以“优服务”主线，不断打好就业优先组合拳

　　一是积极兑现政策稳就业。全市率先开发“用工保障补贴申报系统”，兑现各项惠企政策，助力援企稳岗。发放社保返还、稳岗补贴xxxx.xx万元，发放企业社保补贴xxx.xx万元，稳定就业核实率达xxx%，列全市第一。二是积极应对风险保就业。依托大数据开展用工监测，开展就业帮扶。实现全年城镇登记失业率x.xx%，居全市第二。三是积极作为促就业。一方面多频次高密度召开招聘会，全年提供就业岗位x万多个，实现城镇新增就业人数增长率xxx.xx%，困难人员再就业人数xxxx名，位居全市第二；另一方面连续x年举办“互联网+”创业创新大赛，鼓励“大众创业、万众创新”，培育优质创业项目xx个。

　　（三）以“招引才”为核心，不断优化人才引育生态

　　一是重视本地人才的招引和吸纳。举办xxx名xx籍重点院校高校生参加的“xx籍大学生见面会”，邀请县委书记介绍xx发展情况。在xxxx年教育、卫生系统招聘的xx名高校人才中，xx籍大学生多达xx人。二是积极开展系列招才引智活动。政校企联动，赴全国四十余家高校开展xx场招才引智活动，达成意向xxxx人；主动对接高校科研院所，引进博士后工作站x个，排名全市第一。三是积极推动技能人才评价体系转变。突出市场导向，主动向企业下放技能人才评价权。目前已顺利完成xx有限xx职业技能等级认定试点单位评估。

　　（四）以“惠民生”为根本，不断提高社会保障服务水平

　　一是继续做好参保扩面工作。督促各镇（街、联盟）深入推进社保扩面工作。目前我县户籍人口参保率达到xx.xx%，已完成x省全面参保的扩面要求（xx%），xx县市排名也由原先的倒数第二跃升至第十二名。二是稳步提升城乡居保待遇水平。进一步完善城乡居民基本养老保险制度，年初将城乡居民基础性养老金从xxx元调整至xxx元。三是以“三服务”为抓手，组织业务骨干进企业、到现场，帮助企业破解难题。针对我县企业工伤事故频发问题，为x家企业xxx名员工开展工伤预防培训。四是大力推广“掌上办”、“网上办”。在大厅设立“网办区”，主动引导企业或个人通过政务服务网自助办理社保业务。截至目前，网上申报办结业务xxxxxx件，网办比例达到xx.xx%，企业职工参保网上办结率达xx.xx%。

　　（五）以“稳和谐”为原则，不断提升劳动纠纷治理能力

　　一是开展劳动纠纷源头预防指导。加大风险研判，强化执法刚性。截至目前，办结案件xxx件，涉及劳动者人数xxxx人，涉及金额xxxx.xx万元，案件办结率xxx%。二是积极开展夏季治欠专项督查、欠薪隐患大排查等行动。截至目前，主动监察用人单位xxx户，作出行政处理（处罚）决定x件，移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件x件，列入拖欠工资黑名单x起，公布重大劳动保障违法行为x件。三是全面推进基层劳动纠纷综合治理改革。全县xx个乡镇（街道）劳动纠纷化解实现“专科受理”向“全科受理”转变，共受理化解基层各类劳动纠纷xxx起，涉及xxx人，金额达xxxx.x万元，案件化解率达到xxx%。

　　（六）以“便民利民”为目标，不断深化“最多跑一次”改革

　　一是推进一件事改革。县域推进退休、失业、员工招聘、社保关系转移接续、工伤、事业单位工作人员职业生涯黄金周期等x项“一件事”改革，全年共办理各类一件事xxxxx件。二是实施“机器换窗”，推进提速办理。较xxxx年减少窗口数量xx%，主动引导办事企业群众“网上办”“掌上办”“自助机办”，自助服务办件占比高达xx%；确定xx个高频服务事项推行“xxx”办结制，压缩办事时限xx%以上，实现一般事项最多xx分钟，简易事项“零秒办”。三是深化推进“无证明人社”建设。充分调动部门内部数据，精简证明材料，实现政务事项“跑零次”实现率xxx%，民生事项“一证通办”实现率xxx%，材料电子化实现率xxx%，减少企业群众提交证明材料xxxx余份。

　　二、当前人社工作面临的机遇和挑战

　　进入“十四五”时期，我县社会保障仍将面临就业形势复杂、制度的公平性、财务的可持续性、制度运行效率等新老问题。

　　（一）人社工作面临严峻的风险挑战

　　当前，我国经济运行稳中有变、变中有忧，风险和困难明显增多。在后疫情时代背景下，如何科学做好劳动用工预判，处理好国外市场动荡的各种不确定性因素，适应好好国内市场的新增长极发展，给人力社保部门带来了新挑战；人事考试面临高科技作弊的挑战，新形势下人事考试突发状况增多；新业态劳动用工政策供给和管理相对滞后，从业人员劳动权益保障缺失；因企业关停或倒闭造成的职工安置压力加大，新生代劳动者的维权意识更加强烈，劳动关系风险隐患进一步凸显；城乡居民之间、不同地区行业收入差距依然较大，不同群体社保待遇不够平衡。

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