县人力社保局20**年工作总结和下一年工作思路

县人力社保局20**年工作总结和下一年工作思路

　　xxxx年，xx县人社局紧扣“六争攻坚、三年攀高”和“创新破难奋进年”部署要求，牢固树立“争做服务标兵，勇当攻坚先锋”工作理念，着力实施“七大攻坚行动”，人力社保工作全面发展，获xxxx年全省人社系统绩效考核优秀单位。

　　一、xxxx年工作总结

　　（一）开展人社铁军锻造行动，着力推进干部干事创业奋斗新征程。以“不忘初心、牢记使命”主题教育和县委巡察整改为契机，建立健全局长碰头会、科长“双述双评”等机制，实行重点工作项目化、清单制，开展“挂图作战”、晾晒比拼，着力打造一支具有过硬“政治力、组织力、执行力、文化力”的人社铁军队伍。

　　（二）开展就业创业促进行动，着力推动就业创业工作取得新突破。全年城镇新增就业人员x.xx万人，接收高校毕业生xxxx人，城镇登记失业率x.xx%；开展职业技能提升行动，培训xxxx人次、鉴定xxxx人次；建成省、市高质量就业社区（村）xx家。吸纳晴隆籍建档立卡人员稳定就业xxx人，《打好就业扶贫“组合拳”，助力精准脱贫“攻坚战”》入选全国扶贫办《携手奔小康案例选编》，晴隆驻xx工作站被x省人社厅评为优秀劳务协作站，我局被黔西南州评为全州脱贫攻坚先进集体。

　　（三）开展社保水平提升行动，着力推动社会保障工作再上新水平。推进养老扩面，新增x.xx万人，参保率xx.x%；参加失业保险xx.x万人；工伤保险xx.x万人。率先开展工伤“政保合作”，有效将“申报后调查”转向“申报前预查”，大幅提高结案率。实施降税减费，减免企业社保费x.xx亿元，发放援企稳岗补贴xxxx万元。

　　（四）开展人才增量提质行动，着力推动人才队伍建设取得新成效。新增各类人才x.xx万人，新增院士x人、（泛）xxxx团队（个人）xx个、市领军和拔尖人才xx人，省级博士后工作站x家。制定完善《关于“人才政策xx条”相关政策的实施细则（试行）》等文件，相关工作得到郑栅洁书记批示肯定。创新推行“三位一体、四方联动”技能型人才培养“xx路径”，得到xx、xx、xx等领导高度肯定。《“企业办职校”的做法、问题及建议——以xx集团为例》获成岳冲副省长批示肯定。打造人才服务升级版，帮助xxx余位人才解决子女入学等事宜，共发放各类人才补助xxxx余万元。

　　（五）开展劳动风险防控行动，着力推动劳动关系工作得到新增强。压实“无欠薪xx”创建责任，开展根治欠薪夏季、冬季等专项行动，全年受理劳动监察案件xxx件、结案率xxx%；受理劳动争议案件xxx件，结案率xx.x%、调解率xx.x%，县仲裁院被评为省级优秀“互联网+调解仲裁院”。

　　（六）开展人事管理增效行动，着力推动人事工资工作迈开新步伐。在做好人事考录、工资调整等工作基础上。率先完成人事系统数据采集，做好机构改革人员转隶和岗位设置，推行公立医院和国企薪酬制度改革。

　　（七）开展服务品牌优化行动、着力推动“最多跑一次”跑出新速度。通过推进“一窗受理、集成服务”， “基层办”“就近办”，人社一件事，上线“好差评”系统等举措优化“最多跑一次”服务品牌，群众满意率由一季度的x.xx分提高至四季度的x.xx分。

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