区人力资源局年度工作总结及下一年工作思路
今年以来，区人资局认真贯彻落实区委区政府决策部署，以巡察整改、主题教育为契机，对标先进，主动作为，努力提升人力资源工作成效。
一、xxxx年主要工作情况
（一）坚持以党建引领人资队伍建设。一是抓牢思想信念打造讲政治的队伍。局领导班子注重用党的理论武装头脑，带头学习领会党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对x和重要讲话及重要批示指示精神，全年组织召开民主生活会x次、巡察整改专题会x次、对照党章党规找差距专题会议x次，党组第一议题学习2次，通过强化党性观念，推动工作落实。二是抓党性教育打造勇担当的队伍。针对主题教育中自我检视发现的问题和巡察整改反馈意见，通过抓思想认识提高政治站位、抓组织领导压实主体责任、抓时间节点倒排整改时限、抓关键重点和制度建设，更加突出局党组领导核心作用，进一步增强全局党建主业意识。主题教育活动期间，局党委集中学习教育x次、研讨交流x次，专项整治x个突出问题。同时建立党支部“学习日”制度，组织全局各支部共开展“三会一课”xxx次、“第一议题”学习1次。三是抓制度机制完善打造干净干事的队伍。切实开展经常性纪律教育，通过局党组扩大会组织学习纪检相关文件精神 xx次，观看明察暗访相关视频x次，主讲纪律教育专题党课x次；推动全局党员干部签订廉洁自律承诺书xxx份。同时组织修订完善局内控制度，引入专业力量开展内审工作，自觉强化自我制约和监督。
（二）坚持人才优先发展向更优迈进。一是依托国际平台增强xx影响力。以“xx有座山”为主题成功参展第十七届中国国际人才交流大会，吸引了科技部、市、区等有关领导前来参观，获评“突出贡献奖”。二是多措并举增强引才磁力。修订完善人才工作分项资金政策，全年资助项目xxx项金额x.x亿多元，同比增多资助xxx个项目x.x亿多元。新引进各类人才x.x万多人，同比增长xx%，累计保管人事档案xxxxxx份；持续发挥“名企名校行”“校企洽谈会”等人力资源服务品牌作用，助力企业引进高校毕业生xxxx多人。率先在全市开展“博揽英才”校企对接交流活动，探索助力企业解决关键技术难题、化解企业博士后人才引进困局。三是育才留才服务更加务实接地气。实地走访企业xxx家次，新增商汤科技、优必选等xx家企业为创新型高层次人才实训基地，同比增加x.x倍，有效挂牌基地增至xxx家，累计实训学生xxxx余人；处理企业诉求xxx余条，有效服务人才解决项目发展、子女入学等需求。四是着力构建助才发展平台。积极打造全区重点企业人力资源共享交流平台，助力企业提高人力资源管理水平更好发展。依托xx人力资源服务产业园和产业联盟举办人力资源服务创新论坛xx场，“走进名企共话人力资源管理”论坛x场，参加培训交流xxxx多人次。开创“荔枝公益”活动，依托产业联盟，通过爱心助学、职业指导等方式为人才成长提供多方位的公益支持。
（三）坚持高质量更充分就业向更实迈进。一是坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业方针，通过线上线下就业推荐、三级公共就业服务机构合力促进，全年新增就业岗位xxxxx个，超额完成全年xxxx个目标任务；联动辖区各街道组织公益性招聘活动xx场，促进xxxx人就业；全区户籍居民登记失业率x.xx%，同比降低x.xx%，“零就业家庭”动态归零。二是以“扶智造血”“组团帮扶”“跟踪服务”组合拳助力xx、xx以及x连平等帮扶地提高脱贫实效，如为田阳引进x家雨伞加工企业带动xx多人就业；联同相关职能部门整合x连平柘陂村当地资源，形成“红黑紫”（红玫瑰+黑蒜+紫珠）产业助力村民脱贫；举办就业扶贫专项活动，助力实现就业近xxx人。同时动态跟踪服务xxx名帮扶地来深务工贫困劳动力，提供稳就业服务。
（四）坚持深化公职人员队伍建设向更好迈进。一是引进卫教系统人才xx名，会同区教育部门完成首批校长职级认定xxx名。创新招聘模式，首次走进x大学、复旦大学等双一流大学宣讲推荐xx品牌，首次采用定向招聘模式，专门面向国内“双一流”排名靠前院校、最新QS世界排名前xx院校，优中选优确保了招聘人员基本素质好、专业起点高，助力区属事业单位引进优秀应届毕业生。二是持续推进编外人员管理改革。会同区委组织部（区委编办）起草了《x市xx区编外人员管理改革工作方案》及《x市xx区编外人员管理办法》等“x+x+x”系列配套文件，为全区编外人员管理改革奠定了政策性基础。三是进一步规范机关津贴补贴、离退休人员生活补贴以及事业单位工资政策，有效提升工资业务服务水平。
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