市人力社保局20**年上半年工作规划和下半年工作思路
xxxx年以来，在市委市政府的坚强领导下，市人力社保局紧紧围绕服务民生、人才优先“一个中心”，统筹抓好服务实体经济与增进民生福祉“两个重点”，实施“五抓五提升”计划，奋力为xx建设现代化区域性中心城市贡献人社样板。
一、xxxx年上半年工作规划
（一）抓好“三个量”提升“乐业xx”品牌知晓度。
一是精准施策稳定就业存量。坚持实施就业优先政策，发放灵活就业社保补贴、用人单位吸纳社保补贴等促就业资金xxxx万元，发放创业担保贷款xxxx万元，创业带动就业稳定在x万人以上。加强就业形势动态监管，强化重点企业用工监测和全市人力资源市场供求分析，对规上工业及外贸企业开展用工调查，实现人力资源管理数据化、精准化、规范化。二是多方联动扩大就业增量。深化“xxx”劳务协作工程，选派招工小分队赴x、x等进行驻点精准招聘。创新深化校企合作，接收就业见习大学生xxx余人。组织开展xx场“直播带岗”、余缺专场等招聘会，提供岗位x.xx万个，达成初步意向xxxx人。截至目前，全市城镇新增就业人数x.xx万人，其中失业人员再就业xxxx人、困难人员再就业xxxx人，城镇登记失业率x.xx%。三是鱼渔双授提升就业质量。深化职业技能提升行动，扶持多元主体参与职业技能培训，完成各类职业技能培训xxxx余人次。开发（保持）公益性岗位近xxx个，实现零就业家庭持续动态归零。对xxx家企业开展薪酬调查，根据上级要求调整最低工资标准。
（二）抓好“三个建设”提升“上林人才”品牌影响力。
一是深化“青年友好城市”建设。深化与宁大科院的产教研深度融合，量身定制x条“企业+文化”游学路线，提升宁大科院毕业生留慈意愿。深化“百城千校”青年人才招引网络建设，深入推进助学乐业工程，与新高教集团等签订校地合作协议，已接收高校毕业生xxxx人。二是深化“技能人才之都”建设。推进新时代产业工人培养、使用、评价、激励、保障等“全链条”工作机制建设，全力营造技能人才良好氛围。推荐万亚勇、李进、卢鸿技能大师工作室申报国家及xx市级技能大师工作室，推荐xx技师学院申报省级公共实训基地。截至目前，新增高技能人才xxxx名、技能等级认定机构xx家、技能等级认定人数xxxx人、高级工以上技能等级认定人数xxxx人。三是深化“最优人才生态圈”建设。实施上林人才培养工程，创新各类人才贯通交流机制，选拔第一、第二层次人才xxx名。依托人力资源生态产业园和人力资源协会，开展举办前湾HR大讲堂等各类活动xxx余场次，分别服务企业、人才xxxx多家次和x.x万人次。做好高层次人才安家补助、购房补助审核工作，组织受理xx名引进人才子女就读公办学校。
（三）抓好“三个点”提升“数字人社”品牌含金量。
一是向上争试点。聚焦人社系统数字化转型组建工作专班，并以劳务派遣大数据平台获得xx市数字政府第一轮“揭榜挂帅”试点项目，也是我市唯一一个进入第一轮名单的项目。二是对外显特点。全面推进社保卡在人社领域以及民生领域应用，已开通退休待遇、就业创业补贴发放等xx项人社领域应用，并实现“xx办事”自助服务一体机“一卡通办”、进图书馆免费借阅图书等功能。截至目前，我市新增发行实体社保卡x.x万张、电子社保卡xx.x万张。三是对内挖亮点。持续完善“职业技能培训一体化平台”、“工伤认定小程序”等特色项目，深挖“数字+人社服务”模式创新亮点，创新实施退役军人养老保险关系转移xG视频经办试点工作。
（四）抓好“三道防线”提升“和谐xx”品牌硬实力。
一是筑牢“根治欠薪”防线。进一步发挥欠薪联合预警、劳动纠纷治理、工资支付监管等系统“数字化治理”功能，受理劳动保障投诉举报案件xxx件，案件结案率为xxx%，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安案件x起。开展根治欠薪冬季专项行动、人力资源市场秩序专项检查等，对x家企业进行行政处罚，责令xx家企业限期整改。二是筑牢“源头治理”防线。强化劳动争议调裁诉联动，推动劳动争议纠纷快速有效化解。深化劳动纠纷多元化解机制建设，新选聘xx名兼职仲裁员，并借助市矛盾纠纷多元化解中心、仲裁派出庭、企业调解组织形成合力，实现xx.x%以上的劳动人事争议通过基层调解组织得到妥善解决。目前共受理立案xxx件，结案率xx.x%，调解成功率xx.x%。三是坚持高效协同，筑牢信访维稳防线。严格执行首问责任制等各项制度，畅通来电来信来访和网上维权渠道，受理信访件xxxx件次，按期按期报结率xxx%。积极化解信访历史积案，分别化解国家级、省级、xx市级交办件x件、x件、x件。探索建立法院、检察院、镇（街道）联动调解机制，实现本系统行政争议案件发案量和败诉率“双下降”。
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